Posted on 28 febrero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El incumplimiento del precontrato genera un perjuicio patrimonial que ha de cuantificarse en los salarios dejados de percibir durante el periodo en que la trabajadora permanece desempleada y sin percibir retribución alguna.

Incumplimiento de promesa en firme de contratación

La trabajadora presta servicios como comercial en una empresa en virtud de un contrato eventual por circunstancias de la producción. Tras realizar una entrevista de trabajo en otra empresa, se le envía un contrato de trabajo indefinido para su incorporación desde el 17-6-2019, con una retribución anual de 16.856,31 € brutos. Por este motivo, la trabajadora presenta su baja voluntaria en la empresa el 13-6-2019 con efectos del día siguiente. Sin embargo, dos días después, la futura empleadora le comunica la no incorporación a su nuevo puesto de trabajo por la existencia de malas referencias.

La trabajadora presenta demanda por los daños y perjuicios causados por el incumplimiento del precontrato, al no poder percibir el desempleo por haber presentado la baja voluntaria. Solicita el abono del salario anual que figuraba en el precontrato y que ascendía a 16.856,31 euros anuales.

El TSJ considera que, en el caso en cuestión, existía una promesa en firme de contratación de la trabajadora, con todas las condiciones laborales que conllevaba (antigüedad, categoría, salario, jornada, etc.) y con fecha de inicio de la relación laboral. Se trata de un verdadero contrato de trabajo de ejecución futura o precontrato que, aunque no está regulado en el ET, sí es admitido por la doctrina jurisprudencial.

El incumplimiento del precontrato se traduce en una reclamación de daños y perjuicios (CC arts.1101 a 1107). El daño emergente consiste en los salarios dejados de percibir a causa de la renuncia al empleo que venía desempeñando, y que se cuantifican en 51,09 euros diarios (18.649,27 euros anuales, según Convenio). Para el cálculo se parte como si la baja voluntaria no se hubiera producido, y tomando ese salario hasta el 25-08-19, fecha en que la trabajadora se incorporó a otra empresa. De este modo, la cuantía dejada de percibir asciende a 3.627,60 euros y es la indemnización que se reconoce.

Por el contrario, no se estima la pretensión de tener en cuenta el lucro cesante en base a la prestación de desempleo que no pudo percibir. La razón es que no cabe computar, en el mismo período, los salarios dejados de percibir y el abono en abstracto de la prestación de desempleo, por ser ambos incompatibles. Además, faltan los datos familiares necesarios para cuantificar la prestación que podría haber percibido.

Tampoco es de aplicación del principio rebus sic standibus, pues no consta una alteración extraordinaria de las circunstancias, de carácter imprevisible, que hicieran demasiado oneroso el mantenimiento del pacto.

Me pide firmar un precontrato

Su empresa va a contratar a un nuevo trabajador y éste le ha pedido que le prepare un precontrato. ¿Está usted obligado a firmarlo?

Compromiso. Su futuro empleado le ha pedido firmar un precontrato en el que se reflejen las condiciones bajo las que quedará contratado. Apunte. Sepa que con este documento tanto usted como el trabajador se comprometen a formalizar un contrato de trabajo en el futuro. Por tanto, si dicho contrato no se llega a firmar por culpa de alguna de las partes, la otra podrá exigir una indemnización por los perjuicios sufridos.

Quizá le interese. La solicitud de su empleado es lógica (para evitar el riesgo de quedarse sin su actual empleo, sin el futuro empleo en su empresa y sin una posible prestación por desempleo). ¡Atención! Y aunque la firma de este precontrato no es obligatoria, a usted también le interesa formalizarlo para fijar responsabilidades e indemnizaciones en caso de incumplimiento:

• Si el puesto de trabajo es cualificado y le ha costado encontrar al candidato idóneo, introduzca una cláusula según la cual el empleado le abonará una indemnización si finalmente no se incorpora a su empresa. Apunte. Por ejemplo, el coste del proceso de selección.
• Si es su empresa la que incumple su obligación de contratar, el afectado también le podrá reclamar una indemnización (por ejemplo, los salarios dejados de percibir desde el incumplimiento hasta la fecha de la sentencia que reconozca dicha indemnización). ¡Atención! Como la relación laboral aún no habrá nacido, dichas indemnizaciones deberán reclamarse a través de los juzgados civiles.

Cambios. Si en el precontrato se plasman unas condiciones (salario, jornada, tipo de contrato…) y a la hora de firmar el contrato usted pretende incorporar otras, el trabajador podrá negarse a firmarlo y exigirle una indemnización. Apunte. No obstante, si el afectado accede a firmar con condiciones distintas, se entenderá que ha consentido este cambio, y ya no podrá reclamar lo previsto en el precontrato.

Si firma un precontrato, es lícito fijar una indemnización a favor de la empresa en caso de que el trabajador no se acabe incorporando.

Precontrato

Modelo de precontrato de trabajo

En ………………, a ……. de ……. de ……. (indicar localidad y fecha)

REUNIDOS

De una parte, el Sr. …………………. con D.N.I. …………………., actuando en calidad de …………………. de la empresa …………………., con domicilio …………………. y N.I.F. ………………….  (indicar datos del empresario y de su empresa)

Y de la otra, el Sr. …………………. con D.N.I. …………………., actuando en nombre propio (indicar datos del futuro trabajador)

MANIFIESTAN

PRIMERO. Que la empresa …………………. precisa de un …………………. para prestar sus servicios en el departamento de …………………. (indicar perfil profesional y puesto de trabajo que se necesita cubrir)

SEGUNDO. Que el Sr. …………………. es titulado en …………………. y actualmente trabajo en la empresa …………………. como …………………. (indicar titulación del futuro trabajador, así como el puesto de trabajo que ocupa actualmente)

TERCERO. Que es interés de ambas partes alcanzar un acuerdo para suscribir un contrato de trabajo, y en consecuencia formalizan el presente PRECONTRATO DE TRABAJO de acuerdo con las siguientes

ESTIPULACIONES

PRIMERA. El Sr. …………………. prestará sus servicios como …………………., realizando las tareas de …………………. y estará encuadrado en el grupo profesional …………………. del convenio colectivo de aplicación a la empresa. Todo ello a partir del próximo día …………………., fecha en la que se formalizará el correspondiente contrato de trabajo. (indicar puesto de trabajo y tareas que realizará el futuro trabajador, así como la fecha en la que se firmará el contrato de trabajo definitivo).

SEGUNDA. Que la empresa …………………., a efectos de que el Sr. …………………. acepte la presente oferta de trabajo, le ofrece un contrato …………………. (indicar tipo de contrato: indefinido, eventual, etc.) de duración de …………………. (si el contrato es indefinido, eliminar esta última mención) con un período de prueba de …………………. (verifique en su convenio la duración máxima del período de prueba; recuerde que el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores permite suscribir un período de prueba de un año de duración).

TERCERA. Las condiciones retributivas que la empresa ofrece al trabajador son las siguientes:

• …………………
• …………………

(indicar salario ofrecido, así como los conceptos que forman parte de dicho salario. Por ejemplo: 

• 500 euros de salario base, tal y como establece el convenio colectivo.
• 000 euros de salario variable anual si se alcanzan los objetivos de ……..

Una buena opción para convencer al trabajador puede ser ofrecerle un salario para el primer año (por ejemplo, el previsto en el convenio), y pactar un incremento para el segundo año y/o tercer año)

CUARTA. La jornada de trabajo será de …………………. con la siguiente distribución horaria: ………………….

QUINTA. Respecto al resto de condiciones de trabajo (tales como vacaciones, permisos retribuidos, etc.), éstas serán las que correspondan en base al convenio colectivo de aplicación vigente en cada momento.

SEXTA. Si debido a la voluntad de alguna de las dos partes finalmente no se llega a suscribir el contrato de trabajo, la parte incumplidora deberá indemnizar a la otra en la cuantía de …………………. euros. (refleje una cuantía que no pueda ser considerada abusiva. Por ejemplo, el coste del proceso de selección) 

Y en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente PRECONTRATO DE TRABAJO en el lugar y fechas indicados en el encabezamiento.

Firma de la Empresa ……………………….

Firma del Sr. ……………………….