Discriminación | IurisLab Consulting

¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de IT?

Posted on 16 enero, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Despido nulo, Discapacidad, Discriminación, Improcedencia del despido, Indemnización, Despido

Un juzgado de lo Social declara nulo el despido de una trabajadora en situación de IT, tras acreditarse que la causa del despido ha sido exclusivamente la situación de enfermedad. Considera que tras la publicación de la L 15/2022 la enfermedad es una causa de discriminación autónoma y no relacionada con la discapacidad. Despido nulo por discriminación La trabajadora prestaba servici...
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Publicada la Ley del deporte con novedades en materia socio laboral

Posted on 11 enero, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Negociación colectiva, Perspectiva de género, Prevención de riesgos laborales, Discriminación

La L 39/2022 del Deporte recoge una nueva definición de deportista profesional ampliándolo a aquellas personas que se dediquen especialmente a la actividad deportiva y sean remunerados por ello estén o no sujetos a una relación laboral especial de deportista profesional. La Ley recoge además los derechos y obligaciones de los deportistas, entre los que destacan el derecho a la negociación col...
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¿Puede reducirse un complemento de asistencia y puntualidad en proporción a la jornada trabajada?

Posted on 21 noviembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Jornada, Tribunal Supremo, Sentencia, Discriminación

El TS declara que carece de sentido reducir la cuantía de los complementos de asistencia y puntualidad cuando la persona trabajadora tiene jornada reducida por guarda legal. Si la trabajadora asiste al trabajo y cumple su horario de trabajo tiene derecho a la totalidad del complemento que retribuye la asistencia al trabajo y el cumplimiento del horario. Percepción integra del complemen...
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Publicado el procedimiento para la valoración de puestos de trabajo

Posted on 18 noviembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Igualdad, Digitalización, Discriminación

Con vigencia desde el 4-11-2022, se aprueba y publicita el procedimiento para la valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género. Asimismo, se establece que la valoración de puestos de trabajo realizada utilizando la herramienta publicada en las páginas web del MTES y del Ministerio de Igualdad cumple los requisitos formales exigidos. Procedimiento de valoración de puest...
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Los tribunales delimitan el permiso de lactancia y de corresponsabilidad en el cuidado del lactante

Posted on 23 septiembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Prestaciones, Permisos, TS, Menores, Ley de Igualdad, Discriminación, Conciliación, Lactancia, Jornada reducida, Seguridad Social, Salario

Diferentes pronunciamientos judiciales han delimitado recientemente los términos del permiso por lactancia estableciendo que puede ser disfrutado por el padre aunque la madre no trabaje y su disfrute acumulado debe hacerse en días laborables. La prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante, por su parte, puede ser ejercida por los progenitores de familias monoparentales. ...
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Publicada la Ley para la igualdad de trato y la no discriminación. Novedades sociales

Posted on 27 julio, 202217 septiembre, 2022 by Iurislab

Con vigencia a partir del 14-7-2022 entra en vigor la L 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Establece un marco general para garantizar el derecho a la igualdad, a la no discriminación y a la dignidad de las personas. Incluye la definición de los conceptos básicos en materia de igualdad y las causas de discriminación, acogiendo los últimos criter...
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¿Las extinciones contractuales de personas trabajadoras en incapacidad temporal son nulas tras la Ley 15/2022, de 12 de julio?

Posted on 25 julio, 20228 septiembre, 2022 by Iurislab

El pasado jueves 14 de julio entró en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, popularmente conocida como "la nueva Ley de Igualdad”. Esta norma aspira a ser el eje vertebrador del derecho antidiscriminatorio de nuestro país, de forma que desarrolla con profusión los distintos campos de actuación derivados del art. 14 de nuestr...
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Despido por hechos cometidos fuera del centro y de la jornada de trabajo. ¿Es procedente?

Posted on 13 julio, 20228 septiembre, 2022 by Iurislab

El TS declara procedente un despido disciplinario basado en agresiones e insultos a un compañero producidos fuera del lugar y del horario de trabajo. Los hechos producidos tienen relevancia y vinculación con la actividad laboral, al haber producido un deterioro de las relaciones laborales y de la imagen de la empresa. Ofensas fuera de tiempo y lugar del trabajo Al término de la cele...
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Publicada la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo

Posted on 6 mayo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El Ministerio de Trabajo ha lanzado la Herramienta para la Valoración de Puestos de Trabajo y su guía de uso para identificar y visibilizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres. La herramienta es gratuita y pretende facilitar un modelo voluntario del procedimiento para la valoración de la totalidad de los puestos en la empresa, que sirva de referencia para dar cumplimiento a l...
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Nuevo plan estratégico de la Inspección de Trabajo 2021-2023

Posted on 15 diciembre, 202125 noviembre, 2022 by Iurislab

La finalidad del nuevo plan es fortalecer la institución y adaptar la actividad a los cambios económicos y sociales producidos. Prevé la creación de una Oficina Estatal de Lucha Contra la Discriminación y una Unidad centrada en la Lucha Contra el Fraude en el Trabajo Transnacional. Prevé la modernización de ITSS mediante el impulso de las nuevas tecnologías y la utilización del big data en el...
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