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Cuota de reserva de puestos para personas con discapacidad

CUOTA DE RESERVA APLICABLE EN LAS EMPRESAS CON 50 Ó MÁS TRABAJADORES   Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores, han de cumplir con una cuota de reserva aplicable de manera que al menos el 2% de la plantilla debe cubrirse con este tipo de trabajadores, con la finalidad de garantizar el acceso de las personas discapacitadas al mercado laboral ordina...
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Calendario laboral: ¿qué contenido debe incluir?

​Tribunal Supremo Sala 4ª, 20/07/2015, rec. 192/2014 El TS ha declarado que el calendario laboral debe ser anual y único. Es obligatorio que  incluya las fiestas y las vacaciones de los trabajadores, pero no los horarios y los turnos de trabajo; ya que no es lo mismo un calendario que un cuadro horario, aunque sea habitual incluirlos en los calendarios.​ Contenido del calendario laboral ...
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Nuevo acuerdo para la negociación colectiva 2015-2017

      El III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (ANC), tiene como objetivo orientar la negociación de los convenios colectivos en los años 2015, 2016 y 2017. Ha sido suscrito por las organizaciones empresariales -CEOE y CEPYME-  y sindicales -UGT y CCOO-  que tienen las condición de más representativas en el ámbito estatal. Estas organizaciones se comprometen...
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IURISLAB | LEGAL

Iurislab Consulting cuenta con acreditada experiencia en asesoramiento legal en el ámbito laboral, y cuenta con profesionales especializados de reconocida trayectoria profesional, que tratan y resuelven los asuntos encomendados, con un elevado grado de profesionalidad, que garantiza su satisfacción en términos de obtención de resultados.   (más…)
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