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Negociación colectiva

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Es nulo el acuerdo individual de teletrabajo impuesto unilateralmente por la empresa

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Tribunal Supremo, Teletrabajo, Negociación colectiva, COVID19
El TSJ Galicia declara nulo el modelo de acuerdo individual de teletrabajo impuesto por la empresa por vulnerar el derecho a la libertad sindical de la sección sindical demandante, en relación con el derecho a la negoción colectiva, al determinar de manera unilateral las condiciones de trabajo de los empleados a distancia. Acuerdo individual de teletrabajo Los delegados sindicales d...
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Las 10 claves del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Negociación colectiva, CCOO, UGT, Salario, SMI, Contratación, Jubilación, Formación, Incapacidad Temporal, Teletrabajo, Prevención de riesgos laborales, Colectivos vulnerables
Las organizaciones sindicales y empresariales han pactado una serie de condiciones, que extenderán su vigencia desde 2023 a 2025. Las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las sindicales CCOO y UGT han suscrito el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). A continuación se describen los principales aspectos de dicho pacto. 1. ¿Cuál es su vigencia? (C...
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Publicada la Ley del deporte con novedades en materia socio laboral

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Negociación colectiva, Perspectiva de género, Prevención de riesgos laborales, Discriminación
La L 39/2022 del Deporte recoge una nueva definición de deportista profesional ampliándolo a aquellas personas que se dediquen especialmente a la actividad deportiva y sean remunerados por ello estén o no sujetos a una relación laboral especial de deportista profesional. La Ley recoge además los derechos y obligaciones de los deportistas, entre los que destacan el derecho a la negociación col...
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Cuota de reserva de puestos para personas con discapacidad

CUOTA DE RESERVA APLICABLE EN LAS EMPRESAS CON 50 Ó MÁS TRABAJADORES   Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores, han de cumplir con una cuota de reserva aplicable de manera que al menos el 2% de la plantilla debe cubrirse con este tipo de trabajadores, con la finalidad de garantizar el acceso de las personas discapacitadas al mercado laboral ordina...
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Calendario laboral: ¿qué contenido debe incluir?

​Tribunal Supremo Sala 4ª, 20/07/2015, rec. 192/2014 El TS ha declarado que el calendario laboral debe ser anual y único. Es obligatorio que  incluya las fiestas y las vacaciones de los trabajadores, pero no los horarios y los turnos de trabajo; ya que no es lo mismo un calendario que un cuadro horario, aunque sea habitual incluirlos en los calendarios.​ Contenido del calendario laboral ...
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Nuevo acuerdo para la negociación colectiva 2015-2017

      El III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (ANC), tiene como objetivo orientar la negociación de los convenios colectivos en los años 2015, 2016 y 2017. Ha sido suscrito por las organizaciones empresariales -CEOE y CEPYME-  y sindicales -UGT y CCOO-  que tienen las condición de más representativas en el ámbito estatal. Estas organizaciones se comprometen...
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IURISLAB | LEGAL

Iurislab Consulting cuenta con acreditada experiencia en asesoramiento legal en el ámbito laboral, y cuenta con profesionales especializados de reconocida trayectoria profesional, que tratan y resuelven los asuntos encomendados, con un elevado grado de profesionalidad, que garantiza su satisfacción en términos de obtención de resultados.   (más…)
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