Despido tras IT. Una empresa despidió disciplinariamente a un trabajador por bajo rendimiento seis meses después de que se reincorporara tras una baja médica, y el afectado solicitó la nulidad del despido alegando discriminación por enfermedad. ¡Atención! Recuerde que la enfermedad es causa de discriminación y, por tanto, un despido sin causa de un trabajador de baja por incapacidad temporal (IT) puede declararse nulo.
No es nulo.En este caso, el tribunal [TSJ Asturias 06-02-2024] ha calificado el despido como improcedente –y no nulo–, por los siguientes motivos:
- Aunque la empresa no acreditó la disminución del rendimiento del afectado, la IT se había agotado hacía casi seis meses.
- El trabajador llevaba varios meses prestando servicios sin nuevas bajas.
- No hay indicios de que la enfermedad fuera el motivo real del despido.
Un proceso de IT finalizado hace seis meses no es indicio suficiente para la nulidad del despido.
Fuente: LEFEBVRE
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