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Ayudas

Prórroga de SMI para 2025, novedades en materia de cotización y otras medidas sociolaborales

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Se ha publicado el RDL 9/2024 que, hasta la aprobación de la LPG y el SMI para 2025, prorroga el importe del SMI vigente en 2024, aprueba las normas para la revalorización de las pensiones, actualiza el importe de bases y topes de cotización y prorroga las medidas para la reconstrucción de la Isla de la Palma y de apoyo al empleo. Nuevas normas de cotización para 2025 Se ha public...
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Nuevas medidas sociolaborales de respuesta frente a la DANA

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Con vigencia desde el 13-11-2024, se ha publicado el RDL 7/2024 que establece un nuevo paquete de medidas para hacer frente a los efectos de la DANA. Se incluyen medidas laborales y de Seguridad Social, entre las que se encuentran especialidades en la tramitación de los ERTE, nuevos permisos retribuidos no recuperables y un nuevo plan MECUIDA. Las medidas laborales se aplican retroactivamente...
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DANA. Especialidades en la tramitación de los ERTE

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Con efectos desde el 28-10-2024 se establecen especialidades en la tramitación de los ERTE solicitados como consecuencia directa o indirecta de la DANA. Entre estas, se reconocen como causa de fuerza mayor las pérdidas de actividad producidas indirectamente por la DANA y se agiliza el procedimiento estableciendo que el informe de la ITSS tenga carácter potestativo. ERTE ETOP y FM. Espe...
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DANA. Mejora de la prestación por desempleo

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Con vigencia a partir del 13-11-2024, se establecen normas especiales de desempleo aplicables a los trabajadores afectados por un ERTE por causa de fuerza mayor y a los trabajadores al servicio del hogar familiar que vean suspendido su contrato o reducida su jornada como consecuencia de los daños producidos por la DANA. Medidas en materia de desempleo Los trabajadores por cuenta aje...
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DANA. Permisos retribuidos y plan MECUIDA

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Se regulan, con efectos a partir del 28-10-2024, las causas por las que las personas trabajadoras afectadas por la DANA pueden ausentarse al trabajo, sin pérdida de retribución, relacionadas con la imposibilidad de de prestar servicios, con la necesidad de llevar a cabo labores de limpieza o traslado y de hacer frente a la desaparición, el fallecimiento o los deberes de cuidado de familiares....
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Ayuda económica a víctimas de violencias sexuales: condiciones de acceso y procedimiento

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Se ha publicado el RD 664/2024, de 9 de julio, que regula las condiciones de acceso en condiciones de igualdad a la ayuda económica a víctimas de violencias sexuales. Se determinan aspectos como la condición de persona beneficiaria y los requisitos económicos para solicitar la ayuda, el plazo de solicitud y su cuantía. Se modifica igualmente el RD 1452/2005, en relación con la acreditación de...
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¿DESPIDO O DIMISIÓN?

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En su empresa hay un empleado que ha dejado de asistir a su puesto de trabajo. ¿Se trata de una dimisión o deberá despedirlo? Definición. Existe dimisión cuando hay una voluntad unilateral del trabajador de renunciar a su puesto de trabajo, sea de forma directa (mediante signos escritos u orales dirigidos al empresario) o tácita (mediante un comportamiento del cual cabe deducir esa intenci...
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Novedades en la protección por desempleo

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El RDL 2/2024 simplifica y mejora el nivel asistencial de la protección por desempleo, con vigencia general a partir del 23-5-2024. Entre otras medidas, se simplifican los supuestos de acceso al subsidio asistencial, se amplían los colectivos beneficiarios y se elimina el mes de espera para acceder al subsidio. Se actualiza también la prestación contributiva por desempleo y se permite compati...
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¿Qué consecuencias tiene incumplir la prohibición de prorratear las pagas extra?

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El TSJ Las Palmas ha reiterado que cuando el convenio colectivo prohíbe expresamente el prorrateo de pagas extra, lo abonado mensualmente de forma prorrateada ha de considerarse como salario ordinario, no como gratificaciones extraordinarias. Prohibición de prorrata incluida en el convenio colectivo El trabajador, que presta sus servicios para una empresa constructora, es despedido ...
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¿Está caducada la demanda que se presenta el 21º día hábil siguiente al despido?

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El TS no aprecia caducidad de la acción de despido cuando la papeleta de conciliación se presenta el 21º día desde la comunicación del despido y la posterior demanda judicial se interpone al día siguiente hábil de la celebración sin efecto del acto de conciliación, dado que la conciliación no consume ningún día del plazo de caducidad. Cómputo del plazo de caducidad de la acción por des...
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El despido automático de un trabajador al que se declara en IPT es nulo

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Constituye despido nulo la extinción automática del contrato del trabajador al que se le reconoce una IPT, sin que la empresa realice un estudio para determinar la posibilidad hacer ajustes razonables para el mantenimiento del empleo, ni acredite que tales ajustes supondrían una carga excesiva, desproporcionada o indebida. La nulidad opera de forma objetiva, no siendo preciso que se solicite ...
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Extinción del contrato por jubilación del empresario: ¿qué consecuencias tiene reiniciar la actividad varios meses después?

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El TS declara fraudulenta la extinción del contrato de un trabajador con varios años de antigüedad en la empresa, por causa de la jubilación de un empresario que 7 meses y medio después reanuda su a actividad empresarial con otros trabajadores. Se declara la improcedencia del despido, sin que se aprecie caducidad en la acción. Utilización fraudulenta de la extinción del contrato por ju...
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Excedencia voluntaria: ¿qué consecuencias tiene incumplir el plazo de preaviso?

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El TS declara que el incumplimiento del plazo de preaviso de un mes establecido por el convenio colectivo para comunicar el reingreso en la empresa tras una excedencia voluntaria no puede suponer la extinción de la relación laboral o la  pérdida del derecho al reingreso. Por tanto, se declara la improcedencia del despido. Plazo de preaviso para reingreso Un trabajador solicita una e...
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El contrato de interinidad no puede prorrogarse para cubrir las vacaciones de los trabajadores que ejercitan derechos de conciliación

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La sustitución de trabajadores durante las vacaciones no puede realizarse mediante la prórroga de los contratos de interinidad celebrados para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo por el ejercicio de los derechos de conciliación. La no extinción del contrato cuando finaliza el derecho de la trabajadora sustituida a la reserva de la plaza, coincidiendo con ...
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Se automatizan los actos relativos a la regularización de la cotización de autónomos

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Se determina como actuación administrativa automatizada la emisión y notificación de las resoluciones y otros actos dictados en el procedimiento de regularización anual de la cotización correspondiente a los trabajadores por cuenta propia o autónomos, utilizando como sistema de firma el sello electrónico del organismo. Actuación administrativa automatizada Con efectos a partir del 1...
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Demanda de despido. ¿Qué consecuencias tiene designar un domicilio incorrecto de la empresa?

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El TS declara la nulidad de actuaciones por considerar que la notificación efectuada por el juzgado a la empresa demandada se realiza incorrectamente. Que figure la dirección correcta es una circunstancia esencial de la comunicación y si esta se formula incorrectamente, no puede pretenderse que no se ha causado indefensión a la parte, ni que la citación edictal sea suficiente. Citación...
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La situación de IT no puede reducir el derecho a los permisos retribuidos

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El periodo en que el trabajador se encuentra en situación de IT debe computarse a efectos del cumplimiento del requisito, exigido a efectos del devengo de días de libre disposición, de un determinado tiempo de trabajo. Lo contrario supondría una vulneración de la ley de igualdad de trato y no discriminación al situar en desventaja discriminatoria a los trabajadores que hayan visto suspendido ...
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Cambios en la regulación de las bonificaciones para contratar cuidadores de familias numerosas

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Con vigencia desde el 23-5-2024 se ha reordenado la regulación de los incentivos a la contratación para que las familias numerosas procedan a la contratación de personas cuidadoras. A tal efecto, se han modificado tanto el RDL 16/2022 como el RDL 1/2023. Incentivos Con vigencia desde el 23-5-2024 se ha reordenado la regulación de los incentivos a la contratación para que las familia...
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Ayudas a la contratación. Programa integral de cualificación y empleo plan de capacitación. Cámara de comercio de valencia

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Objeto El objeto de esta convocatoria es establecer el régimen para la concesión de ayudas destinadas a fomentar la creación de empleo a través de la contratación de jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.  Acciones subvencionables y cuantía de las ayudas  El importe de la subvención concedida por cada contratación realizada será de 5.000,00€...
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Ayudas para financiar los costes fijos de inclusión en reta o mutualidad alternativa a la seguridad social

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Con el objeto de consolidar el empleo autónomo en la Comunidad Valenciana, recientemente acaba de salir una ayuda para financiar los costes fijos de inclusión en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) o en la Mutualidad alternativa a la Seguridad Social del colegio profesional que corresponda, de las personas trabajadoras autónomas empadronadas en un municipio de la Comunidad Va...
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