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En los últimos años, la implantación de sistemas de compliance, códigos éticos y canales internos de denuncia ha transformado profundamente la gestión de los recursos humanos en las empresas. Sin embargo, su interacción con el régimen jurídico del despido disciplinario plantea una cuestión clave: ¿puede el incumplimiento de estos protocolos

La exigencia de audiencia previa al despido disciplinario se ha convertido en una de las cuestiones más relevantes en la práctica laboral reciente, especialmente tras la consolidación de la doctrina del Tribunal Supremo en aplicación del Convenio 158 de la OIT. Sin embargo, la jurisprudencia también ha ido delimitando supuestos

En el ámbito procesal laboral, el cumplimiento de los plazos no es una mera formalidad, sino un elemento decisivo que puede condicionar el resultado del procedimiento. Una reciente resolución de la Audiencia Nacional ha vuelto a poner el foco en una cuestión especialmente relevante para empresas, sindicatos y profesionales del

El Tribunal Supremo ha analizado recientemente si constituye discriminación el hecho de aplicar condiciones diferenciadas de trabajo a distancia entre distintos colectivos de la empresa, en particular entre el personal sujeto a convenio colectivo y aquel que se encuentra fuera de su ámbito de aplicación. La conclusión es clara: no

El permiso parental continúa siendo una de las medidas de conciliación que más dudas está generando en el ámbito laboral desde su incorporación al Estatuto de los Trabajadores. La falta de desarrollo reglamentario en algunos aspectos y las distintas interpretaciones que se estaban produciendo en la práctica habían provocado incertidumbre

Con fecha de entrada en vigor 22 de marzo de 2026, se ha publicado el Real Decreto-ley 7/2026, que establece un plan integral de respuesta a la crisis de Oriente Medio. Entre sus distintas disposiciones, destacan varias medidas de carácter social y empresarial con un impacto directo en la gestión

La sostenibilidad del sistema público de pensiones constituye uno de los principales retos estructurales del mercado laboral español. En este contexto, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) se ha convertido en un elemento clave en la gestión de nóminas y en la planificación de costes laborales de empresas y profesionales.

En los últimos meses, el Tribunal Supremo (Sala de lo Social) y distintos Tribunales Superiores de Justicia han dictado resoluciones de especial relevancia práctica para empresas y departamentos de Recursos Humanos. A continuación, analizamos los pronunciamientos más significativos en formato práctico, con referencias normativas y claves de gestión empresarial. Contacto

El Gobierno ha aprobado la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el ejercicio 2026 mediante el Real Decreto 126/2026, fijando nuevas cuantías con efectos desde el 1 de enero de 2026. El incremento aprobado es del 3,10% respecto al SMI vigente hasta el 31 de diciembre de 2025. Cuantías

Análisis práctico del RDL 2/2026 y RDL 3/2026 para empresas y profesionales La reciente publicación del Real Decreto-ley 2/2026 y del Real Decreto-ley 3/2026 ha restablecido un conjunto relevante de medidas sociolaborales y de Seguridad Social que ya habían sido aprobadas mediante el RDL 16/2025, pero que quedaron sin efecto

Con efectos desde el 1 de enero de 2026, se aprueba la revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de Clases Pasivas y de determinadas prestaciones públicas, con el objetivo de garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de las personas pensionistas conforme a la evolución del IPC.

La contratación de profesionales altamente cualificados procedentes de terceros países es una herramienta estratégica para muchas empresas que operan en entornos altamente especializados. En este contexto, la Tarjeta azul-UE constituye una de las principales vías legales para atraer y retener talento internacional. Con efectos desde el 31 de enero de

La falta de convalidación del Real Decreto-ley 16/2025, que preveía la prórroga del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijado para 2025, ha generado una situación de incertidumbre jurídica relevante para empresas y profesionales de recursos humanos al inicio de 2026. Ante este escenario, el Ministerio de Trabajo y Economía Social (MTES),

La extinción del contrato de trabajo por ineptitud sobrevenida es una de las causas objetivas más sensibles desde el punto de vista jurídico y organizativo. En la práctica empresarial, no es infrecuente que, tras un periodo de incapacidad temporal, el servicio de prevención declare al trabajador “no apto” para su

Objeto de la subvención La convocatoria tiene por objeto fomentar, en la Comunitat Valenciana, la contratación indefinida inicial y a jornada completa de personas desempleadas que pertenezcan a alguno de los siguientes colectivos de atención prioritaria: Personas en situación o riesgo de exclusión social. Personas en situación de desempleo de

En el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la Comunidad Valenciana ha aprobado un programa de subvenciones destinado a impulsar la contratación indefinida inicial a jornada completa de personas jóvenes desempleadas y cualificadas, favoreciendo su inserción estable en el mercado de trabajo. Como expertos en consultoría estratégica para empresas

Con efectos desde el 1 de enero de 2026, se ha aprobado la revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de Clases Pasivas y de otras prestaciones públicas. Este ajuste se realiza en cumplimiento del RDL 16/2025 y prorroga, hasta tanto se apruebe la LPG 2026, las

El Real Decreto-ley 16/2025 introduce un conjunto relevante de medidas en materia laboral, de Seguridad Social y mercantil que tendrán, con carácter general, efectos desde el 1 de enero de 2026. La norma actúa como instrumento transitorio hasta la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPG) y

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha publicado el Boletín RED 12/2025, que anuncia el inicio del procedimiento de regularización anual de bases y cuotas de los trabajadores autónomos correspondiente al año 2024, con efectos a partir del 1 de enero de 2026. Esta regularización permite ajustar las

Las empresas a menudo se preguntan si las dietas percibidas por los empleados están sujetas a los límites de embargo que se aplican a sueldos y salarios. La normativa y la jurisprudencia son claras: las dietas tienen naturaleza extrasalarial y, por tanto, no se incluyen en los límites de embargabilidad

Con la entrada en vigor de la Ley de Movilidad Sostenible (L 9/2025) desde el 5 de diciembre de 2025, las empresas y entidades públicas con centros de trabajo que superen las 200 personas trabajadoras, o 100 por turno, deberán elaborar e implementar planes de movilidad sostenible al centro de

La gestión del registro retributivo y de la información salarial se ha convertido en uno de los pilares de la política de igualdad en las organizaciones. La normativa vigente y la jurisprudencia reciente delimitan con claridad qué información debe facilitar la empresa a la representación legal de los trabajadores (RLT)

Cuando una persona trabajadora entra en situación de incapacidad temporal (IT), muchas empresas se plantean durante cuánto tiempo deben abonar el complemento que garantiza el 100 % de la retribución. La cuestión se vuelve especialmente delicada cuando el convenio colectivo no fija un límite temporal expreso para ese complemento. En

El Tribunal Supremo ha fijado recientemente un criterio clave sobre cómo deben tratarse las dietas en la base de cotización a la Seguridad Social. La sentencia confirma que, cuando se acredita la realidad del desplazamiento laboral y se respetan los límites cuantitativos del Reglamento del IRPF, las dietas mantienen su