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Demanda de despido. ¿Qué consecuencias tiene designar un domicilio incorrecto de la empresa?

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El TS declara la nulidad de actuaciones por considerar que la notificación efectuada por el juzgado a la empresa demandada se realiza incorrectamente. Que figure la dirección correcta es una circunstancia esencial de la comunicación y si esta se formula incorrectamente, no puede pretenderse que no se ha causado indefensión a la parte, ni que la citación edictal sea suficiente.

Citación a juicio de la parte demandada

El trabajador presenta demanda por despido. El juzgado de instancia intenta la notificación de la empresa en el domicilio designado en la demanda resultando infructuosa. Se concede nuevo plazo para designar domicilio y al no designarse, se publica por edictos la citación a juicio.

Paralelamente, antes de la celebración del juicio, el juzgado averigua otro domicilio al que se le envió la oportuna citación que fue devuelta como «dirección incorrecta» al reseñarse un código postal incorrecto. El juzgado no volvió a enviar nueva citación con el código postal correcto, celebrándose el juicio sin estar citada la empresa.

En instancia se declara el despido improcedente. La empresa recurre en suplicación y al ser desestimado su recurso, formula recurso de casación.

La cuestión a resolver es si debe apreciarse nulidad de actuaciones ante el defecto en la citación de la empresa demandada.

Considera el TS que la finalidad de la regulación específica de los actos de comunicación es asegurar el derecho a la tutela judicial efectiva de las partes. En tal sentido, los órganos judiciales tienen especial deber de emplear la máxima diligencia en el cumplimiento efectivo de las normas reguladoras de los actos de comunicación procesal, cuidando siempre de asegurar, cuando ello sea factible, que la comunicación llegue al conocimiento real de la parte (Const art.24.1).

Para que el derecho de defensa sea efectivo es necesario que la parte tenga conocimiento de la existencia del litigio y las vicisitudes procesales que lo acompañan. Por ello, si bien son lícitas las citaciones y demás actos de comunicación efectuados mediante correo certificado, resulta, también, obvio que para la validez y eficacia de esta clase de actos es necesario que quede en los autos constancia de su práctica y de las circunstancias esenciales de la misma, como son las circunstancias personales de quien recibió la notificación -nombre, documento de identificación y domicilio- así como su relación con el destinatario interesado(LRJS art.56.3; TS 17-4-23, EDJ 551515)

Por tanto, que figure la dirección correcta de quien se pretende notificar es una circunstancia esencial de la comunicación y si esta se formuló incorrectamente por error del juzgado, no puede pretenderse que no se cause indefensión a la parte, ni que sea suficiente la citación edictal. En el caso de autos, el juzgado averiguó el domicilio correcto y al intentar practicarse la citación, se hizo incorrectamente por error; por lo que correspondía al órgano judicial volver a intentar la citación con los datos correctos a fin de que pudiera practicarse.

Por lo expuesto se estima el recurso de casación y se declara la nulidad de la sentencia de instancia hasta la providencia de señalamiento del acto de juicio.

No me he enterado del juicio

Incomparecencia. Si su empresa es demandada por un trabajador y no comparece en el juicio sin justificar la causa, se la puede dar por confesa y podrán estimarse probadas las alegaciones realizadas por el trabajador. ¡Atención!  Pero si la incomparecencia se debe a un error en la citación, podrá presentar un recurso de suplicación solicitando la nulidad de las actuaciones.

Nulidad. Estas solicitudes son más frecuentes de lo que parece (el juzgado cita a la empresa en un domicilio erróneo y después no comprueba que en el expediente aparezca el justificante correspondiente, por lo que el juicio sigue su curso y la empresa se entera cuando la sentencia ya está dictada). Apunte. La nulidad implica que el procedimiento debe retrotraerse hasta el momento en que se cometió la infracción (en este caso, la falta de correcta notificación a la empresa demandada por parte del juzgado). El plazo para pedir esta nulidad de actuaciones es de 20 días desde la notificación de la resolución que haya vulnerado algún precepto o desde que se tuvo conocimiento del defecto causante de indefensión.Si el juzgado no le notifica la demanda y el juicio se celebra sin usted, podrá solicitar la nulidad de las actuaciones.

Contenido de la demanda de despido

Fuente: LEFEBVRE

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