Incapacidad Temporal | IurisLab Consulting

¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de IT?

Posted on 16 enero, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Despido nulo, Discapacidad, Discriminación, Improcedencia del despido, Indemnización, Despido

Un juzgado de lo Social declara nulo el despido de una trabajadora en situación de IT, tras acreditarse que la causa del despido ha sido exclusivamente la situación de enfermedad. Considera que tras la publicación de la L 15/2022 la enfermedad es una causa de discriminación autónoma y no relacionada con la discapacidad. Despido nulo por discriminación La trabajadora prestaba servici...
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Novedades en la gestión de los procedimientos de IT

Posted on 11 enero, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Real Decreto Ley, INSS, Baja, Sistema RED

Con efectos a partir del 1-4-2023 se introducen modificaciones en el sistema de gestión y control de la IT. Así, se elimina la obligación del trabajador de entregar a la empresa una copia de los partes médicos y se contempla la posibilidad de fijar plazos de revisión de las bajas inferiores a los máximos establecidos en función de la duración estimada de los procesos. Tramitación de lo...
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¿Cuándo un conflicto producido en el ámbito laboral debe ser considerado acoso?

Posted on 3 enero, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Acoso laboral, Mobbing, Conflicto laboral, Incapacidad Temporal, Prevención de riesgos laborales, Protocolo de acoso

Acoso laboral, Mobbing, Conflicto laboral, Incapacidad Temporal, Prevención de riesgos laborales, Protocolo de acoso La existencia de conflictos en el ámbito laboral por distintas y múltiples razones, de discusiones, desavenencias o enfrentamientos no implica la existencia del plus exigido por el acoso moral, que pretende hostigar, rebajar o vejar sistemáticamente al trabajador. Di...
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Se declara accidente de trabajo una caída ocurrida en teletrabajo

Posted on 28 noviembre, 202228 noviembre, 2022 by Iurislab

Incapacidad Temporal, Teletrabajo, Enfermedad, Accidente de trabajo, Sentencia, Jornada, Tiempo de trabajo

El JS núm 1 de Cáceres ha declarado que es accidente de trabajo la caída sufrida por una trabajadora que prestaba servicios en régimen de trabajo cuando salía del cuarto de baño de su domicilio para retomar su actividad laboral. Caída en casa Una teleoperadora que presta sus servicios mediante teletrabajo sentada frente a la pantalla de ordenador en su domicilio sufre un accidente r...
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El MTES publica una guía práctica del trabajo transfronterizo entre España y Portugal

Posted on 24 noviembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Convenio colectivo, Viajes, Seguridad Social, Incapacidad Temporal, Jubilación, Cotización, Desempleo, ITSS

Los Gobiernos de España y Portugal han firmado una guía práctica para resolver las dudas que afectan a miles de personas trabajadoras a lo largo de la frontera compartida. El documento recoge los derechos y servicios a los que pueden acceder las personas trabajadoras a ambos lados de la frontera. Contenido guía práctica Los Gobiernos de España y Portugal han firmado la guía práctica...
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El TS recuerda las reglas de cómputo de los permisos retribuidos

Posted on 23 noviembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Tribunal Supremo, Permisos, Audiencia nacional, Vacaciones, Retribución, Incapacidad Temporal

Con relación al cómputo de los permisos retribuidos el TS reitera que la fecha inicial del permiso debe ser el primer día hábil para quien lo disfrute; que, salvo en el caso de matrimonio, el cómputo ha de excluir las fechas en las que no existe la obligación de trabajar. Asimismo, reitera que, si el hecho desencadenante del permiso sucede durante las vacaciones, el permiso no surge. R...
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Permiso por asuntos propios: ¿puede reducirse en proporción al tiempo trabajado?

Posted on 4 noviembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Audiencia nacional, Incapacidad Temporal, Convenio colectivo, Jornada, Permisos, Vacaciones

La AN declara que, salvo pacto en contrario, los días de asuntos propios establecidos por el convenio no pueden reducirse en proporción al tiempo trabajado cuando el trabajador ha estado en situación de IT. Interpretación de convenio colectivo La representación sindical en la empresa, una fundación, interpone demanda de conflicto colectivo en la que solicita que se interpr...
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¿Cómo debe notificarse la carta de despido si el trabajador rechaza su entrega?

Posted on 10 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Despido, Incapacidad temporal, Improcedencia del despido, Tribunal Supremo

No puede imponerse a la empresa otra forma de notificación de la carta de despido si el trabajador se niega a recibirla en presencia de testigos y así lo hace constar la empleadora. Rechazo de la carta de despido La empresa comunica al trabajador su despido por grave transgresión de la buena fe contractual por haber desarrollado durante su baja por IT trabajos manifiestamente compat...
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¿Qué actividades pueden realizarse durante una baja por IT?

Posted on 3 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Incapacidad Temporal, Empleados hogar, Tiempo parcial, Despido disciplinario, Incumplimiento contractual, Detective

Varios TSJs se han pronunciado sobre la compatibilidad de la realización de determinadas actividades durante la situación de IT. Reiteran como incompatibles y por tanto, como causa de despido, aquellas que impliquen un perjuicio para su curación; o que las actividades realizadas evidencien la existencia de aptitud para el trabajo, por requerir los mismos esfuerzos que las tareas propias del p...
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