Acoso laboral | IurisLab Consulting

Las insinuaciones sexuales a una compañera de trabajo justifican el despido

Posted on 27 septiembre, 202327 septiembre, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Tribunal Supremo, Sanción, Despido, Despido disciplinario, Convenio colectivo, Acoso laboral

El TSJ Cataluña ratifica la sanción de despido disciplinario impuesta por la empresa a un trabajador que protagonizó un episodio de insinuaciones sexuales y tocamientos a una compañera de trabajo, al considerar que la conducta reviste la gravedad suficiente para justificar el despido. Insinuaciones verbales y físicas y despido disciplinario El TSJ Cataluña ratifica la sentencia que,...
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Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos LGTBI. Novedades sociales

Posted on 20 marzo, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, LGTBI, Discriminación, Acoso laboral, Ley de igualdad, Plan de igualdad, Sanción, Convenio colectivo

La L 4/2023 pretende impulsar la protección de los derechos del colectivo LGTBI y erradicar toda forma de discriminación tipificando como infracciones muy graves las conductas discriminatorias y el acoso por razón de identidad sexual, expresión de género y características sexuales. Establece la obligación de las empresas de adoptar medidas de protección y protocolos de actuación para la atenc...
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¿Cuándo se vulnera el derecho a la desconexión digital?

Posted on 13 febrero, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Digitalización, Tribunal Supremo, Incapacidad Temporal, Acoso laboral, Sentencia, Teletrabajo, Despido, Vacaciones, Formación

El TSJ Galicia declara que no vulnera el derecho a la desconexión digital enviar mensajes de WhatsApp fuera del horario laboral cuando las conversaciones no son numerosas, no existe ningún requerimiento de respuesta inmediata ni orden de mantenerse conectada y tampoco existe la obligación de estar integrada en el grupo. Vulneración de derechos fundamentales. Desconexión digital La t...
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¿Cuándo un conflicto producido en el ámbito laboral debe ser considerado acoso?

Posted on 3 enero, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Acoso laboral, Mobbing, Conflicto laboral, Incapacidad Temporal, Prevención de riesgos laborales, Protocolo de acoso

Acoso laboral, Mobbing, Conflicto laboral, Incapacidad Temporal, Prevención de riesgos laborales, Protocolo de acoso La existencia de conflictos en el ámbito laboral por distintas y múltiples razones, de discusiones, desavenencias o enfrentamientos no implica la existencia del plus exigido por el acoso moral, que pretende hostigar, rebajar o vejar sistemáticamente al trabajador. Di...
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¿Qué requisitos deben cumplirse para considerar que existe acoso laboral?

Posted on 21 julio, 201916 junio, 2022 by Iurislab

EL TCo estima el recurso de amparo al considerar que existe acoso laboral por haberse vulnerado el derecho a la integridad moral del trabajador, un alto funcionario de Estado. Señala que para apreciar la existencia de acoso moral debe acreditarse que existen los siguientes elementos: intencionalidad; menoscabo personal del acosado; y que la actuación respo...
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