Convenio colectivo | IurisLab Consulting

Compensación de salarios. ¿Qué conceptos son homogéneos?

Posted on 29 julio, 202217 septiembre, 2022 by Iurislab

El TS permite la compensación de la mejora voluntaria con los incrementos salariales derivados de la aplicación de un nuevo convenio. La homogeneidad que se exige para permitir la compensación debe entenderse como la inclusión de ambos conceptos -la cantidad que se pretende compensar y la partida que actúa como elemento compensador- en el mismo grupo de complementos salariales o en el propio ...
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Reforma de los planes de pensiones: 7 medidas clave

Posted on 20 julio, 20228 septiembre, 2022 by Iurislab

Se modifica la Ley de regulación de los planes y fondos de pensiones estableciendo un nuevo marco jurídico que impulse los planes de pensiones de empleo y la promoción pública de fondos de pensiones, permitiendo dar cobertura a colectivos de trabajadores sin planes de pensiones de empleo en sus empresas, o autónomos. La reforma incluye una modificación de los incentivos fiscales, así como un ...
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Los trabajadores a tiempo parcial deben percibir el plus de asistencia completo

Posted on 28 junio, 20228 septiembre, 2022 by Iurislab

Si un complemento salarial retribuye el trabajo realizado por unidad de tiempo, puede aplicarse la regla pro rata temporis; en caso contrario la aplicación de esta regla resulta discriminatoria. Por ello se reconoce el derecho de los trabajadores a tiempo parcial a percibir la prima de asistencia en la misma cuantía que los trabajadores a tiempo completo. Aplicación del porcentaje de p...
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Las parejas de hecho tienen derecho al permiso por matrimonio aunque el convenio colectivo no lo reconozca

Posted on 6 junio, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Las parejas de hecho inscritas en el registro correspondiente tienen derecho a disfrutar del permiso laboral en los mismos términos y condiciones que los matrimonios. Aunque el convenio colectivo aplicable no reconoce expresamente este derecho, tampoco lo prohíbe, debiendo interpretarse dicha norma convencional a la luz de las previsiones constitucionales y de la normativa autonómica posterio...
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El TS matiza su doctrina sobre contractualización de condiciones de trabajo recogidas en un convenio colectivo decaído

Posted on 31 mayo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El TS analiza un supuesto anterior a la reforma introducida por el RD 32/2021 y concluye que la contractualización de las condiciones de trabajo reconocidas en un convenio colectivo que ha perdido vigencia quiebra cuando surge, aunque sea de manera sobrevenida, un convenio colectivo completo de ámbito superior. Aplicación de convenio colectivo sobrevenido Una empresa de catering en ...
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Complemento de IT. No se aplica a las bajas por contagio del COVID-19

Posted on 25 febrero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

La AN reitera que el complemento de IT establecido en el convenio colectivo para los supuestos derivados de accidente de trabajo no es de aplicación a las situaciones asimiladas legalmente a accidente de trabajo como son el contagio, aislamiento o restricción de movilidad causados por el COVID-19. Situaciones asimiladas a accidente de trabajo El convenio colectivo aplicable en una e...
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Permiso por hospitalización de familiar. ¿Se amplía cuando el hospital está en localidad distinta pero cercana a la de residencia?

Posted on 16 febrero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El TS ha reconocido el derecho de una trabajadora al permiso de 4 días por la hospitalización de un familiar en una localidad que se encuentra a 34 km del domicilio del trabajador. Si el convenio colectivo prevé la ampliación de dos a cuatro días hábiles cuando resulte preciso hacer un desplazamiento a otra localidad, debe aplicarse también a los casos en que las localidades de residencia y h...
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¿Son compensables los días de asuntos propios con las vacaciones?

Posted on 14 febrero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

La AN declara que el derecho a las vacaciones y los días de asuntos propios no son compensables. Por una parte, no se trata de condiciones económicas, por otra su naturaleza no es homogénea. Mientras los días de asuntos propios se reconocen por la empresa como una condición más beneficiosa, la fijación de los días de vacaciones resulta de obligado cumplimiento. Imposibilidad de compens...
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Fin de la ultraactividad de los convenios

Posted on 14 enero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Desde el 31-12-2021, transcurrido un año desde la denuncia del convenio sin haber acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, el convenio mantendrá su vigencia. Ya no supondrá la aplicación del convenio colectivo de ámbito superior. Vigencia del convenio colectivo Con vigencia desde el 31-12-2021 se pone fin a la ultractividad de los convenios colectivos. A t...
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Modificaciones en la prioridad del convenio de empresa.

Posted on 12 enero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se elimina su prioridad aplicativa respecto de la cuantía del salario base y de los complementos salariales. La norma prevé un plazo de adaptación para los convenios actualmente vigentes. Nueva prioridad de los convenios sectoriales Con vigencia desde el 31-12-2021 se modifica la regulación de la concurrencia de convenios colectivos. Se establece que la regulación de las condiciones...
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Distribución irregular de jornada: ¿es necesario el acuerdo con los representantes de los trabajadores?

Posted on 26 noviembre, 202125 noviembre, 2022 by Iurislab

El TS declara lícita una distribución irregular de jornada establecida sin el acuerdo de los representantes de los trabajadores cuando afecta a menos del 10% de jornada y el convenio no impone la necesidad de acuerdo. Distribución de jornada inferior al 10% Como consecuencia de la situación de pandemia del COVID-19 y tras la declaración de estado de alarma, la empresa, dedicada a la...
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¿Cada cuánto tiempo debe lavarse y desinfectarse la ropa de trabajo?

Posted on 2 noviembre, 202127 julio, 2022 by Iurislab

EL TS recuerda que la obligación de lavar y desinfectar los EPIs corresponde a la empresa. Cuando exista riesgo biológico y, aunque el convenio colectivo aplicable establezca que la limpieza debe ser periódica, esta debe producirse siempre después de cada utilización, pero no diariamente como solicitaban los sindicatos. Limpieza de la ropa de trabajo La empresa se dedica al transpor...
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¿Es abusivo exigir 5 meses de preaviso en dimisión de trabajador?

Posted on 1 octubre, 202127 julio, 2022 by Iurislab

Es válido si se ha establecido por convenio y si, además, concurren circunstancias que justifican este plazo. ¿Cómo actúa el TS? El TS rechaza la denuncia sobre abusividad formulada por el sindicato contra regulación del plazo de preaviso de cinco meses en el sector de los controladores aéreos establecido en convenio colectivo para la dimisión, por causa de tratarse de una previsión...
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El TS recuerda los criterios de cómputo de los permisos retribuidos recogidos en los convenios colectivos.

Posted on 11 diciembre, 202016 junio, 2022 by Iurislab

El TS recuerda que si el ET no fija otra regla distinta de cómputo, los permisos retribuidos han de disfrutarse a partir del día laborable en que el trabajador deje de acudir al trabajo, pero el convenio colectivo puede mejorarlo. Por ello, la duración del permiso por matrimonio debe computarse por días naturales, iniciándose su cómputo en el primer día laborable para el trabajador afectado s...
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¿Cómo afecta la pérdida de vigencia del convenio colectivo a los devengos salariales?

Posted on 22 octubre, 201816 junio, 2022 by Iurislab

Nuevos devengos del complemento de antigüedad TS unif doctrina 25-7-18, EDJ 572122 Una vez finalizada la ultraactividad del convenio colectivo, si no existe convenio colectivo de ámbito superior, deben mantenerse las condiciones laborales que venían rigiendo la relación laboral pero no se devengan nuevos complementos de antigüedad. Denunciado el convenio colectivo de a...
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