[googlemaps https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m14!1m8!1m3!1d12320.315037532231!2d-0.3723274!3d39.4675494!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x0%3A0x6ed4489801abc41d!2sIurislab+Consulting+SL!5e0!3m2!1ses!2ses!4v1459701692398&w=1650&h=250]
Inicio >> Posts tagged "Derecho del trabajo y Seguridad Social."

Derecho del trabajo y Seguridad Social.

La empresa debe mantener los puestos de trabajo de los empleados subcontratados aunque tenga personal propio

Posted on by Iurislab
Subcontratacion, Contratación, Despido Colectivo, Sucesión de empresas, Derecho del trabajo y Seguridad Social, Vacaciones, Retribución, Finiquito
En caso de reversión de un servicio de limpieza, la empresa principal debe subrogarse en los contratos de los trabajadores que venían prestando el servicio, cuando para desarrollar la actividad procede a la contratación de nuevo personal. El cese de los trabajadores constituye despido colectivo encubierto nulo al no haberse seguido los trámites previstos. Reversión del servicio de limp...
Leer más

Medidas en materia de Seguridad Social establecidas por el ​​​​Real Decreto Ley 18/2019.

Posted on by Iurislab
Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre, por el que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria, catastral y de seguridad social. ​Con vigencia desde el 29-12-2019 se establecen una serie de ​medidas de laborales y de Seguridad Social entre las que se encuentran la prórroga del SMI 2019, de las bases y tipos de cotización a la SS y de la cuantía de las pensiones , cuya revalori...
Leer más

SEGUROS SOCIALES DE DICIEMBRE-ULTIMO MES PARA APLICAR LAS BONIFICACIONES POR FORMACION CONTINUA

Posted on by wp_iurislab
        En relación con la aplicación de las bonificaciones correspondientes a las acciones de formación continua realizadas durante el ejercicio 2019, les recordamos que la liquidación de seguros sociales del mes de diciembre de 2019 (cuya presentación e ingreso se efectuará durante el mes de enero-2020), es el último mes hábil para incluir en los boletines de cotización de la Seguridad Social, t...
Leer más

¿Cuándo debe concederse el cambio del sistema de trabajo a turnos por un turno fijo?

Posted on by Iurislab
 JS nº 3 Gijón 29-8-19, EDJ 684300​ Las controversias suscitadas en torno a las solicitudes de jornada a la carta deben resolverse valorando tanto las necesidades del trabajador como las necesidades organizativas y productivas de la empresa. Por ello, se ha rechazado una solicitud de cambio de un sistema de trabajo a turnos a un turno fijo porque el nuevo horario no cumple con la fina...
Leer más

Prorrogadas para la industria las mejores condiciones de jubilación parcial (RDL 20/2018, BOE 8-12-18)

Posted on by Natalia Muñoz
Para la industria manufacturera y siempre que se acredite el cumplimiento de ciertos requisitos, se prorroga hasta el 1-1-2023 la aplicación de la normativa relativa a la jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo vigente el 31-12-2012.​ La LGSS disp.trans.4ª estableció de forma transitoria la aplicación de la normativa sobre jubilación parcial con simultanea celebración ...
Leer más

Novedades en el Sistema RED

Posted on by Natalia Muñoz
El boletín de Noticias RED 1/2018 informa de las siguientes novedades:   A.Identificación de supuestos de trabajo a tiempo parcial concentrado en periodos inferiores a los de alta. A partir de julio de 2018 se procederá a la implantación de nuevas funcionalidades a través de las cuales se deberá identificar a los trabajadores con contrato a tiempo parcial con períodos de trabajo ...
Leer más

Orden ESS/214/2018, de 1 de marzo.-Ampliación del ámbito de aplicación subjetivo del Sistema RED

Posted on by Natalia Muñoz
 La Orden ESS/214/2018, de 1 de marzo (BOE  6 de marzo de 2018) modifica, con efectos del 1 de abril de 2018, la Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo, por la que se regula el Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social. Se amplia la aplicación del Sistema RED a nuevos colectivos -fundamentalmente a autónomos- y se pretende facilitar la aplicación de la transmisión el...
Leer más

HUELGA DEL 8 DE MARZO

Posted on by Natalia Muñoz
El próximo 8 de marzo, día Internacional de la Mujer, cientos de organizaciones que forman el Movimiento Feminista en España articuladas en la Comisión del 8M, han convocado una huelga feminista para este día. Se trata de una huelga legal, que podrá ser secundada con propuestas diferentes: -UGT y CCOO han registrado una convocatoria de paros parciales de dos horas por turno, a partir de las 12.00 ...
Leer más

Régimen general. Normas de cotización 2018

Posted on by Iurislab
Las normas de  la cotización a la Seguridad Social para el  año 2018 fijan los topes y bases de cotización en el RGSS. El tope máximo queda establecido en 3.751,20 euros mensuales y el mínimo, en  858,60 euros mensuales. También  se​ fijan las normas de cotización aplicables a los empleados de hogar desde 1-1-2018.​ Orden ESS/55/2018, de 26 de enero...
Leer más

PRIMA DE SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL ESTIPULADA POR CONVENIO COLECTIVO

Posted on by Natalia Muñoz
Como en ejercicios anteriores y antes de la confección de la nómina del mes de diciembre,  mediante la presente nota informativa le recordamos que se consideran también computables en la base de cotización a la seguridad social las primas de seguros que las empresas tengan contratadas a favor de sus trabajadores, incluyendo las Primas de seguro de accidente laboral, enfermedad profesional o respon...
Leer más

CUADRO COMPARATIVO DE LAS NORMAS MODIFICADAS (LEY 6/2017,BOE 25-10-17)

Posted on by Natalia Muñoz
I. COTIZACION a) ​Tarifa plana (50€/mes)​ ​ Medidas Vigencia Normativa - se amplía de 6 a 12 meses; - se reduce de 5 a 2 años el requ​isito de no encontrarse previamente de alta en el sistema de Seguridad Social (3 años en caso de  haber sido beneficiario de la tarifa plana con anterioridad); - aplicación proporcional en caso de altas que no coincidan con el día 1 del mes na...
Leer más

NUEVA REGULACIÓN DE LA TARIFA PLANA (LEY 6/2017 ART.3, BOE 25-10-17)

Posted on by Natalia Muñoz
La Ley de reformas urgentes del trabajo autónomo establece, entre otras medidas, la extensión de la cuota reducida (denominada “tarifa plana”) a los nuevos trabajadores autónomos que emprendan o reemprendan una actividad por cuenta propia. Esta medida tiene ​ vigencia desde el 1-1-2018. Para ello, se da nueva redacción al LETA art. 31 estableciendo las siguientes modificaciones respecto la regu...
Leer más

MODIFICACIONES EN LA COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN DE LOS AUTÓNOMOS ( LEY 6/2017 art.1, 2 y 12, BOE 25-10-17)

Posted on by Natalia Muñoz
La Ley 6/2017 de reformas urgentes del trabajo autónomo recoge una serie de importantes modificaciones en el ámbito de la cotización y recaudación que han supuesto modificaciones en diversas normas laborales y de Seguridad Social. En este aspecto, se pueden destacar las siguientes modificaciones: A) Base de cotización para autónomos con asalariados y societarios (L 6/2017 art. 12). Siendo lo...
Leer más

FACILIDADES EN LA CONTRATACION PARA LOS AUTONOMOS (LEY 6/2017, BOE 25-10-17).

Posted on by Natalia Muñoz
La Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo facilita la contratación, por parte de los autónomos, de trabajadores por cuenta ajena mediante la introducción de las siguientes medidas: a) Se amplían los supuestos de familiares que el trabajador autónomo puede contratar por cuenta ajena (LGSS art.12.2.b y LETA art.disp.adic.10ª redacc L 6/2017 disp.final.6ª). Desde el 26-10-2017, lo...
Leer más

MAS DERECHOS PARA LOS AUTONOMOS (LEY 6/2017, BOE 25-10-17)

Posted on by Natalia Muñoz
La Ley 6/2017, de reformas urgentes del Trabajo Autónomo,  introduce una serie de medidas para ampliar los derechos de los autónomos equiparándolos, en parte, a los de los trabajadores por cuenta ajena. Las medidas introducidas en esta materia son las siguientes: 1. Se modifica el art.316 de la LGSS, con vigencia a partir del 26-10-17, para incluir en la acción protectora del RETA el acciden...
Leer más

MEDIDAS DE CONCILIACIÓN PARA AUTÓNOMOS (LEY 6/2017 art. 5 y 7, BOE 15-10-17)

Posted on by Natalia Muñoz
La Ley de medidas urgentes para los trabajadores autónomos establece una serie de medidas tanto destinadas a la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar como de la prestación a la maternidad. Entre estas medidas se destacan las siguientes: Bonificaciones durante los descansos por paternidad y maternidad (L 6/2017 art.6) Se modifica el LETA art.38 para establecer, que dura...
Leer más

NUEVAS DEDUCCIONES FISCALES PARA EL TRABAJO AUTONOMO (LEY 6/2017 art.11, BOE 25-10-17 )

Posted on by Natalia Muñoz
Con efectos desde el 1-1-2018, a efectos de IRPF, se incluyen como gastos deducibles para determinar el rendimiento neto en estimación directa los siguientes: 1. Gastos de suministros. cuando la vivienda habitual está afecta de forma parcial al desarrollo de una actividad económica, el contribuyente puede deducirse los  gastos de suministros de esa vivienda en el porcentaje resultante de aplica...
Leer más

Obligatoriedad de Registro Diario de la jornada de Trabajo para todos los trabajadores

Posted on by wp_iurislab
Tal y como ya les informamos en nuestra Newsletter del pasado 27/4/2016, y en relación a la Sentencia de la Audiencia Nacional 04/12/2015, nº 207/2015, rec. 301/2015, las empresas están obligadas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores siempre, aunque no realicen horas extraordinarias. Así pues, les comunicamos que dicha obligatoriedad se da tanto para los trabajadores con jornadas a ti...
Leer más

Revalorización de las pensiones para 2017

Posted on by Iurislab
El RD 746/2016 establece, en el marco de la prórroga de los presupuestos generales del Estado, las normas de revalorización de las pensiones contributivas de la Seguridad Social, así como de las Clases Pasivas del Estado. El texto establece, para 2017, un incremento del 0,25% de los siguientes conceptos: - pensiones contributivas de la Seguridad Social; - pensiones de clases pasivas; -...
Leer más

Plazos. Partes médicos de baja, de confirmación de la baja y de altas médicas.

Posted on by Iurislab
Permítanos insistir sobre la importancia que tiene para una correcta gestión de los procesos de incapacidad temporal, que los trabajadores comuniquen los partes de baja, partes de confirmación y partes de alta, a la empresa en los plazos establecidos, así como la obligación posterior de la empresa de comunicarlos a la Seguridad Social en el plazo previsto, recordándoles que el incumplimiento de es...
Leer más
Top
IurisLab Consulting