Indemnización | IurisLab Consulting

Discriminación salarial por razón de sexo: ¿cómo se determinan los trabajos de igual valor?

Posted on 17 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Igualdad retributiva, Discriminación salarial, Salario, Sentencia, Indemnización

Para estimar que se ha producido una vulneración del principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres es necesario acreditar que los trabajos a comparar son iguales o de igual valor, en atención a la formación, responsabilidad y funciones encomendadas. Trabajos de igual valor y discriminación salarial La trabajadora, que presta servicios como secretaria para el Consello reg...
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El derecho a la protección de datos no impide conocer los datos retributivos de los trabajadores

Posted on 26 agosto, 202217 septiembre, 2022 by Iurislab

Vulnera el derecho a la libertad sindical entregar al delegado sindical los boletines de cotización con tachaduras impidiendo conocer el salario de los trabajadores. El derecho constitucional a la libertad sindical prevalece sobre el derecho a la protección de datos cuando una norma legal exige que se transmita la información de forma que se pueda verificar el cumpliendo de las obligaciones d...
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¿Quién responde de los salarios de tramitación devengados durante el planteamiento de una cuestión de inconstitucionalidad?

Posted on 8 agosto, 20226 septiembre, 2022 by Iurislab

El Estado responde de los salarios de tramitación devengados cuando el retraso en la tramitación del proceso por despido se debe al planteamiento de una cuestión de inconstitucionalidad por parte del juzgado que conoce del asunto en la instancia. Reclamación al Estado de salarios de tramitación: cómputo de los 90 días La cuestión planteada en el presente recurso de casación para la ...
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Adaptación de jornada por cuidado de hijo: debe concederse aunque ello implique un cambio de departamento

Posted on 19 abril, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se reconoce el derecho de una trabajadora, víctima de violencia de género, que presta servicios en horario rotativo a la adaptación de jornada solicitada para el cuidado de su hijo de 5 años, aunque ello implique su adscripción a un departamento diferente de la empresa con horarios compatibles. Adaptación de jornada y trabajo a turnos. Cambio de departamento La actora presta servici...
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¿Qué consecuencias tiene el incumplimiento empresarial de un precontrato?

Posted on 28 febrero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El incumplimiento del precontrato genera un perjuicio patrimonial que ha de cuantificarse en los salarios dejados de percibir durante el periodo en que la trabajadora permanece desempleada y sin percibir retribución alguna. Incumplimiento de promesa en firme de contratación La trabajadora presta servicios como comercial en una empresa en virtud de un contrato eventual por circunstan...
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Despido objetivo: ¿es válido el abono de la indemnización por transferencia bancaria que no se recibe hasta varios días después?

Posted on 25 febrero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El abono de la indemnización por despido objetivo realizado mediante transferencia bancaria que se hace efectivo varios días después cumple el requisito de simultaneidad entre la comunicación del despido y la puesta a disposición de la indemnización que requiere la correcta ejecución de un despido por causas objetivas. Abono de la indemnización por despido objetivo mediante transferenc...
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El TS declara exenta de IRPF la indemnización por cese del alto directivo

Posted on 20 febrero, 202016 junio, 2022 by Iurislab

TS cont-adm 5-11-19, EDJ 731511 El TS confirma que, la indemnización mínima obligatoria en los contratos de alta dirección, se encuentra exenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas. La exención prevista por despido es aplicable al personal de alta dirección Una entidad despide a una de sus empleadas con la que tenía un contrato de alta dirección. Al considerar com...
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