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La AN declara que para alcanzar la cuantía del SMI deben tenerse en cuenta todos los complementos salariales

​La AN ha declarado que los complementos salariales son absorbibles por el salario mínimo fijado cada año. Esto supone que para que la retribución anual del trabajador llegue a los 12.600, que es el SMI anual regulado para 2019, se deben computar​ los pluses. Audiencia Nacional Sala de lo Social, 24/05/2019, nº 71/2019, rec. 57/2019 Por parte de la representación sindical se presenta de...
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Plan de retribución variable. ¿Puede tratar de forma diferente la suspensión del contrato por maternidad y por paternidad?

Es contrario al principio de igualdad un sistema de retribución variable que ajusta el devengo de objetivos de cada empleado según el porcentaje de tiempo efectivamente trabajado en los supuestos de suspensión del contrato por maternidad pero no por paternidad. Análisis de la Sentencia de la Audiencia Nacional Sala de lo Social, 18/12/2018, nº 198/2018, rec. 294/2018 Lo​​...
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¿Qué requisitos deben cumplir los complementos salariales para incluirse en la retribución de vacaciones?

La AN declara que para que un concepto retributivo sea incluido en retribución de las vacaciones de un trabajador concreto, es necesario que éste venga percibiéndolo​ con carácter habitual. A falta de previsión, se considera habitual el percibido durante al menos 6 meses en los 11 precedentes al inicio del descanso.​ La cuestión a debatir por la sala de lo social de la AN consiste en determin...
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Nuevos pronunciamientos sobre el registro de la jornada de trabajo

TS 20-12-17, EDJ 279556 y AN auto 19-1-18, EDJ 1921 El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre el registro de la jornada de trabajo, y reiterando​ su doctrina ha vuelto a considerar que sólo existe la obligación de registro cuando se realizan horas extra. No obstante, la AN considera que ​limitar esta obligación a estos supuestos es contrario al derecho comunitario p...
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CUADRO COMPARATIVO DE LAS NORMAS MODIFICADAS (LEY 6/2017,BOE 25-10-17)

I. COTIZACION a) ​Tarifa plana (50€/mes)​ ​ Medidas Vigencia Normativa - se amplía de 6 a 12 meses; - se reduce de 5 a 2 años el requ​isito de no encontrarse previamente de alta en el sistema de Seguridad Social (3 años en caso de  haber sido beneficiario de la tarifa plana con anterioridad); - aplicación proporcional en caso de altas que no coincidan con el día 1 del mes na...
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Primer pronunciamiento judicial declarando el derecho a indemnización en la extinción de un contrato de interinidad

El TSJ Madrid, asumiendo el pronunciamiento del TJUE 14-9-16, asunto De Diego Porras C-596/14, declara el derecho de una trabajadora interina a percibir una indemnización por extinción del contrato de trabajo. Considera que no se puede discriminar como consecuencia del tipo de contrato, por lo que le reconoce  el derecho a la misma indemnización que la que correspondería a un trabajador fijo compa...
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¿Es discriminatorio el despido durante la baja por enfermedad?

EDJ 2016/75321 STS Sala 4ª de 03/05/2016. Tribunal Supremo Sala 4ª, 03/05/2016, nº 366/2016, rec. 3348/2014 No es discriminatorio el despido durante la situación de IT cuando no es la mera existencia de la enfermedad la causa del despido sino la incidencia de la misma en la productividad y continuidad del servicio. Tampoco puede equipararse la enfermedad a la discapacidad, a efectos discriminator...
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El trabajo a distancia. Teletrabajo.

​ Muchas empresas implantan el teletrabajo como medida para motivar a sus trabajadores. Cuestiones básicas a considerar para su correcta implantación: Concepto: - forma de organización y de realización del trabajo, en el que la prestación de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alterna...
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Días inhábiles a efectos del cómputo de plazos 2016

Mº de Hacienda y Administraciones Públicas Resolución de 3 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2016, a efectos de cómputos de plazos. BOE, de 18 noviembre 2015 Ref Boletín: 15/12438 Se publica el calendario de días inhábiles correspo...
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Jurisprudencia.- Uso de medios informáticos para fines particulares y despido.

TSJ Galicia Sala de lo Social, 16/04/2015, nº 2071/2015, rec. 52/2015 Acceder a internet en el trabajo para fines particulares ¿Es causa de despido? ​ El TSJ declara que la utilización de los medios de la empresa para acceder a Internet  para fines particulares  constituye una transgresión de la buena fe y un abuso de confianza, cuando la empresa ha advertido sus ​ordenadores no pueden servi...
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