LOPD | IurisLab Consulting

Publicada la nueva Ley Orgánica de protección de datos y garantía de los derechos digitales

Posted on 15 diciembre, 201816 junio, 2022 by Iurislab

La nueva normativa adapta el derecho español al modelo establecido por el RGPD, e introduce novedades mediante el desarrollo de materias contenidas en el mismo. En el ámbito laboral se incluyen nuevos derechos como el derecho a la intimidad en relación con el uso de dispositivos digitales o el derecho a la desconexión digital. LO 3/2018: estructura y contenido. LO 3/2018, B...
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El Tribunal Supremo ‘tumba’ el registro diario de las horas de trabajo para toda la plantilla

Posted on 9 abril, 201716 junio, 2022 by Iurislab

El TS exime a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de los horarios pactados. Considera que el ET solo obliga, salvo pacto, a llevar el registro de las horas extras realizadas y a comunicar a final de mes al trabajador y a la representación legal de los trabajadores su número, caso de haberse efectuado. La Sala...
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El trabajo a distancia. Teletrabajo.

Posted on 21 mayo, 201616 junio, 2022 by Iurislab

Muchas empresas implantan el teletrabajo como medida para motivar a sus trabajadores. Cuestiones básicas a considerar para su correcta implantación: Concepto: - forma de organización y de realización del trabajo, en el que la prestación de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alterna...
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Es válido instalar cámaras en el centro de trabajo sin el consentimiento del trabajador.

Posted on 3 abril, 201616 junio, 2022 by Iurislab

Videovigilancia e información a los trabajadores. Doctrina del TCo 3-3-16, Rec.7222/2013 El TCo ha establecido, que el empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para la instalación de cámaras y el tratamiento de las imágenes obtenidas siempre que sea para verificar el cumplimiento de los deberes laborales. Se entiende que el consentimiento está implícito en el con...
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Contrato de trabajo.- El trabajador no está obligado a facilitar al empresario su teléfono móvil o su correo electrónico privado.

Posted on 7 noviembre, 201516 junio, 2022 by Iurislab

El TS declara abusiva, por ser contraria a la legislación sobre protección de datos (LO 15/1999), la cláusula establecida por la empresa mediante la cual se impone a los trabajadores a la firma del contrato, la obligación de facilitar tanto el número de teléfono móvil como su dirección de correo electrónico privado. La empresa, perteneciente al sector de contac center está incorporando en los n...
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