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Nuevas medidas laborales y de Seguridad Social (RDL 8/2019)

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El RDL 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad agrupa tanto medidas laborales como de Seguridad Social.

Se aprueban medidas de fomento de empleo, de registro de jornada y otra serie de medidas sociales, alguna de ellas incluidas en el proyecto de LPGE/19.

A continuación se incluyen las principales modificaciones incluidas en el RDL 8/2019​. Se trata de modificaciones que afectan a:

– la protección social;

– el fomento de empleo y modificación del sistema de garantía juvenil;

– el control a través del Registro de la jornada de trabajo;

– otras novedades.

Medidas de Protección Social

Recuperación del subsidio para mayores de 52 años: se reduce la edad para el acceso al subsidio hasta ahora establecida en 55 años.La modificación afecta también al momento en que se debe cumplir este requisito; a la duración máxima del subsidio, que se amplía hasta el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, y a la eliminación de la consideración de las rentas de la unidad familiar para acceder al subsidio. (Saber más)

Elevación del importe de la asignación económica por hijo a cargo fijándose en 341 €/año (hasta ahora 291 €/año), pudiendo incrementarse hasta los 588 €/año según los ingresos del hogar.

Incremento del importe mínimo de las pensiones de incapacidad permanente total derivada de contingencias comunes para menores de 60 años por encima del incremento que ya realizó el RDL 28/2018. (Saber más)

Refuerzo de las medidas dirigidas a facilitar el cumplimiento de las obligaciones en materia de cotización de los trabajadores agrarios por cuenta ajena durante los períodos de inactividad. (Saber más)

Modificación del plazo de solicitud de la situación de inactividad para los artistas en situación de inactividad a cualquier momento del año (antes 15 primeros días de enero).

Se aclara que hasta el 31-3-2019, se seguirá aplicando el régimen jurídico de la prestación de paternidad anterior a la reforma.

Respecto de la reducción de jornada para el cuidado del lactante entre el 9º y el 12ª mes del menor, se aclara que las cotizaciones realizadas durante este período, en el que la retribución se reduce proporcionalmente, las cotizaciones se entienden incrementadas al 100%.

Modificación de la Ley de protección social de las personas trabajadoras en el sector marítimo pesquero para adaptarlo a las modificaciones introducidas en la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor y con la prestación económica por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. (Saber más)

Convenio especial de los cuidadores no profesionales: se aclara que el abono de las cuotas por parte de la Administración general del Estado se va a llevar a cabo a partir del 1-4-2019.

Registro de la Jornada Laboral

Obligación de las empresas a registrar diariamente la jornada de trabajo. Se amplía esta obligación a todos los trabajadores, hasta ahora únicamente obligatoria si los trabajadores realizaban horas extraordinarias.Para su implantación, se establece un periodo transitorio de 2 meses por lo que no será exigible hasta el 12-5-2019. (Saber más)

Medidas de Fomento de Empleo

Bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes durante los 2 años siguientes a su transformación en indefinidos de contratos temporales de trabajadores agrarios cualquiera que sea la fecha de su celebración, incluidos los fijos-discontinuos. (Saber más)

Bonificación en las cotizaciones sociales para la contratación de parados de larga duración de forma indefinida. Estas bonificaciones son de 1.500 €/año, si se trata de la contratación de mujeres, y de 1.300 €/año, si se trata de hombres. Para percibir las ayudas, las empresas deben garantizar, al menos, tres años de contrato, y que la plantilla aumenta con el empleo del trabajador nuevo. (Saber más)

Bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional para la prolongación del periodo de actividad de fijos discontinuos del turismo, el comercio y la hostelería vinculados a la actividad turística del 1-1-2019 a 31-12-2019. (Saber más)

Modificación del sistema nacional de garantía juvenil. Pueden inscribirse los menores de 30 años aunque no tengan ningún grado de discapacidad y sin necesidad de que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 20% según EPA del último trimestre de casa ​año.​ (Saber más)

Otras Medidas

(Saber más)

Nuevo Estatuto de los Trabajadores. Para su elaboración, es constituye un grupo de expertos antes del 30-6-2019.

Foro estatal para la integración de los inmigrantes: dotación para el ejercicio 2019.

Se amplía a la minería del carbón la obligación de cotizar por el tipo de cotización por AT/EP más alto en caso de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación.

Se clarifica el régimen transitorio para la aplicación de la medida según la cual, desde el 1-1-2019 las cotizaciones de los trabajadores autónomos, con cargo a las cuotas de cese de actividad partir del día 61 de IT, se abonarían​ por las mutuas colaboradoras, Entidad Gestora o el SEPE.

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