[googlemaps https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m14!1m8!1m3!1d12320.315037532231!2d-0.3723274!3d39.4675494!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x0%3A0x6ed4489801abc41d!2sIurislab+Consulting+SL!5e0!3m2!1ses!2ses!4v1459701692398&w=1650&h=250]
Inicio >> Iurislab Informa >> Publicada una guía para la prevención y actuación frente el acoso sexual y por razón de sexo

Publicada una guía para la prevención y actuación frente el acoso sexual y por razón de sexo

Posted on

El Instituto de las Mujeres, ha publicado un manual para prevenir y actuar contra el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. El documento incluye dos modelos de protocolo de acoso, para utilizar de forma obligatoria según las empresas que hayan elaborado Plan de igualdad o no lo hayan hecho.

Manual para prevenir y actuar contra el acoso sexual y «por razón de sexo» en el ámbito laboral

El Instituto de las Mujeres ha publicado una guía para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. La guía, llamada «Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Manual de referencia» . Su finalidad es informar, sensibilizar, prevenir y atajar esta forma de violencia de género en el ámbito laboral, facilitando el cumplimiento de la Ley de Igualdad, que impone a las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, implantar un procedimiento para prevenir y actuar contra el acoso sexual y por razón de sexo (LO 3/2007 art.48).

Entre sus objetivos está conseguir un compromiso de tolerancia cero hacia el hostigamiento o acoso sexual y por razón de sexo en las empresas, por parte de toda la plantilla, independientemente del cargo o puesto que se ocupe, la modalidad de contratación que tenga o que, sin relación laboral, presten servicios o colaboren con la organización, como personas en formación, colaboradoras, o voluntarias. Al mismo tiempo promueve buenas prácticas y medidas para actuar ante cualquier caso que se presente, independientemente del espacio en el que se produzca.

En cuanto a la aprobación del protocolo, se diferencian dos situaciones según la empresa tenga o no aprobado un plan de igualdad. En caso de haberlo aprobado, el protocolo debe formar parte del plan y quedar registrado de acuerdo con la normativa actual. A tal efecto, en la guía se recogen dos modelos de protocolo descargables:

a) Empresas que hayan aprobado un plan de igualdad: Descargar protocolo 

b) Empresas que no hayan aprobado un plan de igualdad: Descargar protocolo

Fuente: LaFebvre

Top
IurisLab Consulting