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Nuevo supuesto de permiso retribuido. Licencias y permisos.

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checkDesde el 18-8-2015 las personas que vayan a adoptar o acoger un menor tienen derecho a ausentarse del trabajo, sin pérdida de
retribución, para acudir a las sesiones de información y preparación y para la realización de los informes de idoneidad.

Preparación para la adopción o acogimiento

La Ley 26/2015, modifica el art.37.3 f ET para introducir un nuevo supuesto de permiso retribuido. Desde el  18-8-2015 en los supuestos de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción, los trabajadores pueden ausentarse del trabajo para acudir a las preceptivas sesiones de información y preparación y para realizar los preceptivos informes previos a la declaración de idoneidad que tengan lugar dentro de la jornada de trabajo. El permiso se concede, sin pérdida de retribución y por el tiempo indispensable.

En el mismo sentido, se modifica el art. 48.e) del Estatuto Básico del Empleado Público (L 7/2007) para permitir el disfrute de este mismo permiso a los funcionarios públicos.

La reforma equipara, de este modo, las familias adoptantes o acogedoras a las biológicas, que tienen derecho a disfrutar de un permiso retribuido para asistir a los exámenes prenatales y a las técnicas de preparación al parto.​

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