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Ayudas al establecimiento de planes de igualdad en pymes

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Se convocan para el año 2018 ayudas destinadas a elaborar e implementar por primera vez planes de igualdad en empresas y entidades de ma​s de 30 y menos de 250 personas trabajadoras. El plazo de solicitud finaliza el 23-5-2018​

 

Ayudas para implementar un plan de igualdad

 INMujer Resol 23-4-18, BOE 28-4-18

 ​​Hasta el 23-5-2018 pueden solicitarse subvencion​es para implementar planes de igualdad en empresas entre 30 y ​250 trabajadores, en las que no existe obligación legal de establecerlo.​

Pueden acceder a estas ayudas las empre​sas legalmente constituidas que estén inscritas en el correspondiente registro y que no se encuentren en los supuestos de exclusión de obtención de  subvenciones y que además:

– estén al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, con vigencia en el día de presentación de la solicitud,

– justifiquen​, en su caso, suficientemente las subvenciones recibidas con anterioridad de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad o por sus organismos públicos adscritos,

– adopten por primera vez  un plan de igualdad tendente a alcanzar en su organización la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.  ​

La cuantía máxima de la subvención es de 9.000 euros.​

Plan de igualdad. Regulación y contenido

 INMujer Resol 23-4-18, BOE 28-4-18

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Planes d​e igualdad
Conjunto de medidas adoptada,  previa negociación o consulta a los representantes de los trabajadores, ​y tendentes a alcanzar la igualdad de trato entre hombres y mujeres en la empresa y a evitar la discriminación. ​
Obligatoriedad
– empresas de más de 250 trabajadores;

– establecida en la negociación colectiva;

– acordado por la autoridad laboral como sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan en el seno de un procedimiento sancionador.​

Contenido
– acceso al empleo;

– clasificación profesional;

– promoción y formación;

– retribuciones;

– ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar;

– prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

Intervención de los representantes de los trabajadores ​
Información al comité de empresa – debe informarse, al menos, anualmente;

– contenido de información:

  • medidas adoptadas para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa;
  • contenido del plan de igualdad;
  • aplicación para la consecución de los objetivos fijados.
Negociación -convenio de empresa:  mediante una comisión de ejecución o administración;

-convenio de ámbito superior: mediante una comisión negociadora  (TS 11-3-14, EDJ 2014/42919) ;​

-no puede imponerse unilateralmente por la empresa sin negociación previa (TS 9-5-17, EDJ 284498)​.​

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