[googlemaps https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m14!1m8!1m3!1d12320.315037532231!2d-0.3723274!3d39.4675494!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x0%3A0x6ed4489801abc41d!2sIurislab+Consulting+SL!5e0!3m2!1ses!2ses!4v1459701692398&w=1650&h=250]
Inicio >> Iurislab Informa >> Se modifica el Observatorio para la lucha contra el fraude en la Seguridad Social

Se modifica el Observatorio para la lucha contra el fraude en la Seguridad Social

Posted on

Se modifica la composición del Observatorio para la lucha contra el fraude en la Seguridad Social para adaptarlo a las reglas de representatividad institucional de las organizaciones sociales, tanto a nivel estatal como autonómico. 

Adaptación de la composición del Observatorio

Se modifica la O TMS/667​/2019, con vigencia a partir del 31-10-2019, para adaptar la naturaleza jurídica, pleno y comisiones provinciales del Observatorio, a las reglas de representatividad institucional de la representación de los empresarios (ET disp.adic.6ª) y de la representación sindical (LOLS art.6 y 7). Se elimina, de este modo, la referencia a la representatividad de las organizaciones sociales en el ámbito provincial ya que la mayor representatividad de estas organizaciones opera a nivel estatal y, en todo caso, a nivel autonómico.

Además, se incluye a los especialistas y expertos entre las personas que pueden ser invitadas por el presidente del pleno y de las comisiones provinciales a sus sesiones.

Por otro lado, se amplía el objeto de los estudios o análisis del Observatorio dirigidos a identificar conductas irregulares y de fraude. Ya no se hace especial atención sólo a la percepción indebida de beneficios de cotización o prestaciones del sistema de la Seguridad Social, sino a cualquier actuación u omisión que tenga una repercusión económica en las cuentas de la Seguridad Social o, lo que es lo mismo, en su régimen económico.​

Representatividad institucional de las organizaciones sociales

​ Representación de los empresarios (ET disp.adic.6ª)Representación sindical (LOLS art.6 y 7)
Nivel estatalAsociaciones empresariales con, al menos, el 10% de las empresas y trabajadores en el ámbito estatal.· Sindicatos con, al menos, el 10% del total de delegados de personal, de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las AAPP
· Sindicatos o entes sindicales, afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito estatal que tenga la consideración de más representativa por reunir los requisitos anteriores.
Nivel autonómicoAsociaciones empresariales de CCAA que:
· Cuenten en en la CCAA con, al menos, el 15% de los empresarios y trabajadores
· No estén integradas en federaciones o confederaciones de ámbito estatal
· Sindicatos que cumplan los siguientes requisitos:
– Obtener, al menos, el 15% de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las AAPP
– Contar con un mínimo de 1.500 representantes
– No estar federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.
· Sindicatos o entes sindicales afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito de Comunidad autónoma que tenga la consideración de más representativa por reunir los requisitos anteriores.
Top
IurisLab Consulting