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Salario Mínimo Interprofesional para 2018

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Se fija la cuantía del SMI para 2018 quedando establecida en 24,53 euros diarios o 735,90 euros mensuales. Estas cuantías, que suponen un incremento del 4% con respecto a las fijadas para 2017, no resultan de aplicación, salvo que se acuerde lo contrario, en los convenios colectivos, normas no estatales y relaciones privadas que utilicen el SMI como referencia.

En el período comprendido entre el 1-1-2018 y el 31-12-2018, las cuantías del SMI son las siguientes:

SMI diario ​ 24,53 €
SMI mensual ​ 735,90 €
SMI anual a efectos de compensación y absorción 10.302,60 €
SMI jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros 34,85 €
SMI hora de empleados de hogar 5,76 €

Las cuantías del SMI establecidas para 2018 no serán de aplicación en los siguientes casos:

a) Convenios colectivos vigentes a 1-1-2017 que utilicen el SMI como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales. En estos casos seguirán siendo de aplicación las cuantías del SMI establecidas para 2016 incrementadas en un 2% (22,28 €/día, 668,30 €/mes o 9.356,26 €/año), salvo que las partes legitimadas acuerden la aplicación de las nuevas cuantías.

En los convenios colectivos que entraron en vigor después del 1-1-2017 y que continuaban vigentes a 26-12-17, las cuantías del SMI se entenderán referidas a las establecidas para 2017, salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa.

b) Normas de las Comunidades o Ciudades autónomas y entidades locales y contratos y pactos privados vigentes a 1-1-2018 que utilicen el SMI como indicador o referencia. En estos casos, salvo disposición expresa o pacto en contrario, se tomará como referencia la cuantía del SMI establecida para 2016 incrementada en el mismo porcentaje en que se incremente el IPREM.

Estas excepciones no afectan a los salarios fijados en convenio colectivo o en contratos o pactos privados en cuantía inferior al SMI 2018, que deberán modificarse para alcanzar las cuantías del SMI para 2018, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción.

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