Modificaciones en el sistema de formación profesional para el empleo. Ley 30/2015.

Posted on 21 septiembre, 201516 junio, 2022 by Iurislab

Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

La L 30/2015 es el resultado de la tramitación parlamentaria del RDL 4/2015, que estableció un nuevo sistema de formación profesional para el empleo.

A diferencia del RDL, el nuevo texto impulsa el protagonismo de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas y establece la necesidad de promover los diferentes espacios y formas de participación y colaboración de otros agentes sociales.

Asimismo el nuevo texto legal introduce estas importantes ventajas para las pymes:

1.- Posibilidad de acumular el crédito de formación del ejercicio en curso.

Las empresas menos de 50 trabajadores pueden acumular el crédito de formación del ejercicio en curso hasta el crédito de los 2 ejercicios siguientes. Esta posibilidad les permite desarrollar acciones formativas de mayor duración o en las que participen mas trabajadores.

Dicha opción debe comunicarse dentro de los primeros meses de cada ejercicio. Las cuantías no dispuestas en el último de los ejercicios mencionados se pierden y no pueden recuperarse en ejercicios posteriores.

2.- Agruparse territorial o sectorialmente para gestionar la formación.

Se permite que las empresas de menos de 100 trabajadores se agrupen (de forma territorial o sectorial) para la gestión conjunta de sus créditos formativos. La gestión de estas agrupaciones la realizarán las organizaciones empresariales o sindicales, estructuras paritarias, asociaciones de autónomos y de economía social o entidades externas de formación, acreditadas e inscritas en el registro correspondiente.

3.- Exclusión en la financiación.

Las empresas de menos de 6 trabajadores están excluidas de financiar la formación profesional con fondos propios (antes contribuían con un importe mínimo de 5%).

Seguidamente presentamos una síntesis de las principales cuestiones a tener en cuenta.

La Formación Programada por la Empresas. Resumen de las cuestiones básicas.

Financiación
– mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, que no tendrán carácter subvencional; – desde el primer día del ejercicio presupuestario, las empresas disponen de un crédito de formación, que pueden hacer efectivo mediante las bonificaciones en las cotizaciones empresariales por formación a la Seguridad Social.
Importe del crédito
depende de los PGE. Para 2015, la cuantía depende del tamaño de la empresa: – menos de 5 trabajadores: 420 euros; – de 6 a 9 trabajadores: 100%; – de 10 a 49 trabajadores: 75%; – de 50 a 249 trabajadores: 60%; – de 250 o más trabajadores:50%.

Financiación

– mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, que no tendrán carácter subvencional;

– desde el primer día del ejercicio presupuestario, las empresas disponen de un crédito de formación, que pueden hacer efectivo mediante las bonificaciones en las cotizaciones empresariales por formación a la Seguridad Social.

Importe del crédito

depende de los PGE. Para 2015, la cuantía depende del tamaño de la empresa:

– menos de 5 trabajadores: 420 euros;

– de 6 a 9 trabajadores: 100%;

– de 10 a 49 trabajadores: 75%;

– de 50 a 249 trabajadores: 60%;

– de 250 o más trabajadores:50%.

Trabajadores participantes
– asalariados que presten servicios en las empresas (independientemente de su tamaño y sector de actividad) – fijos discontinuos en los periodos de no ocupación; – que durante su formación accedan a situación de desempleo; – afectados por medidas temporales de suspensión de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, durante la suspensión de empleo.

Trabajadores participantes

– asalariados que presten servicios en las empresas (independientemente de su tamaño y sector de actividad)

– fijos discontinuos en los periodos de no ocupación;

– que durante su formación accedan a situación de desempleo;

– afectados por medidas temporales de suspensión de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, durante la suspensión de empleo.

Organización de la formación
Formas de organización
– la empresa por si misma o impartiendo la formación con medios propios o recurriendo a la contratación; – grupos de empresa: cualquiera de las empresas de grupo puede organizar la formación e impartirla por medios propios – posibilidad e encomendar la organización de la formación a una entidad externa; – ni la actividad de organización ni la de impartición pueden ser subcontratadas.
Entidades organizadoras
– organizaciones empresariales y sindicales – estructuras paritarias – asociaciones de autónomos y de economía social – entidades de formación acreditada e inscritas en el registro – otras entidades.
Facilidades para pymes
–empresas de -50 trabajadores: posibilidad de acumular el crédito formativos hasta en 2 ejercicios; – empresas de -100 trabajadores: posibilidad de agruparse sectorial o territorialmente para la formación.

Acreditación e inscripción
– obligación de acreditarse y estar inscrita en el registro competente.

Modalidades
– presencial; – teleformación; – mixta. La modalidad a distancia desaparece a partir de 1-1-2016

Modalidades

– presencial;

– teleformación;

– mixta.

La modalidad a distancia desaparece a partir de 1-1-2016

Costes bonificables
Módulos económicos
– presencial : 9 euros básico / 13 euros superior; – teleformación: 7.5 euros; – mixta: en función de las horas de cada clase que tenga la acción formativa.
Límites
– costes directos: no pueden superar el importe de los módulos económicos; – costes indirectos: no superiores al 10% del coste total de la actividad formativa realizada y justificada; – costes de organización máximos (% del coste de la acción formativa): * de 1 a 5 trabajadores: 20%; * de 6 a 9 trabajadores:15%; * de 10 o más trabajadores: 10%. Los costes de organización solo existen sin la formación se encomienda a una empresa externa.
Aportación de las empresas
– menos de 6 trabajadores: exentas de cofinanciación; – de 6 a 9 trabajadores: 5%; – de 10 a 49 trabajadores:10%; – de 50 a 249 trabajadores:20%; – de 250 o más trabajadores:40%.

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