Posted on 20 abril, 202320 abril, 2023 by Iurislab

España ha ratificado el convenio de la OIT sobre trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos. Define este tipo de empleo y garantiza que los empleados de hogar disfruten de condiciones equitativas y no menos favorables que las aplicables al resto de las personas trabajadoras. Entrará en vigor el 29-2-2024.

Adhesión al Convenio OIT

Se ha ratificado el convenio OIT sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos. Aunque el convenio entró en vigor con carácter general el 5-9-2013, para España se fija una vigencia a partir del 29-2-2024.

El convenio se aplica a todos los trabajadores domésticos. No obstante, previa consulta de asociaciones más representativas de los empleadores y trabajadores, excluir total o parcialmente de su aplicación a trabajadores para las que esté previsto otro tipo de protección equivalente o que planteen problemas de carácter sustantivo.

El Convenio obliga a los Estados miembro a adoptar medidas para asegurar la promoción y la protección efectivas de los derechos humanos de todos los trabajadores domésticos, adoptando las medidas necesrias para respetar, promover y hacer realidad los principios y derechos fundamentales en el trabajo (libertad de asociación y sindical, prohibición del trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil, no discriminación).

Asimismo, el convenio establece las siguientes obligaciones a los Estados miembros:

a) Fijar una edad mínima para los trabajadores domésticos, que no podrá ser inferior a la edad mínima estipulada en la legislación nacional para los trabajadores en general.

b) Adoptar medidas para asegurar que los trabajadores domésticos gocen de una protección efectiva contra toda forma de abuso, acoso y violencia.

c) Adoptar medidas a fin de asegurar que los trabajadores domésticos disfruten de condiciones de empleo equitativas y condiciones de trabajo decente y si residen en el hogar para el que trabajan, de condiciones de vida decentes que respeten su privacidad.

e) Asegurar que los trabajadores domésticos sean informados sobre sus condiciones de empleo de forma adecuada, verificable y fácilmente comprensible, de preferencia, cuando sea posible, mediante contratos escritos en conformidad con la legislación nacional o con convenios colectivos.

f) Garantizar que los trabajadores domésticos migrantes reciban por escrito una oferta de empleo o un contrato de trabajo en el país donde los trabajadores prestarán servicio, que incluyan las condiciones de empleo adecuadas. También deben especificar las condiciones según la cuales tienen derecho a la repatriación tras la finalización de su contrato.

g) Asegurar que puedan acordar residir o no en el hogar familiar y a no permanecer en el mismo durante los periodos de descanso (semanal, diario, vacaciones…). También tienen derecho a conservar sus documentos de viaje.

h) Adoptar medidas para asegurar la igualdad de trato entre los los trabajadores domésticos y los trabajadores en general. Se establece un periodo de descanso de, al menos, 24 horas consecutivas.

i) Asegurar que los trabajadores domésticos se beneficien de un régimen de salario mínimo, sin discriminación por motivo de sexo. Asimismo a que el salario sea abonado a intervalos regulares, como mínimo mensualmente, ya en efectivo, mediante transferencia u otro medio de pago.

j) Asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable. Teniendo debidamente en cuenta las características específicas del trabajo doméstico, a fin de asegurar la seguridad y la salud en el trabajo de los trabajadores domésticos.

k) Asegurar que los trabajadores domésticos disfruten de condiciones no menos favorables que las de los trabajadores en general con respecto a la protección de la seguridad social, incluida la maternidad.

l) Adoptar medidas para evitar prácticas abusivas a los trabajadores domésticos contratados o colocados por agencias de empleo privadas, incluidos los trabajadores domésticos migrantes.

m) Adoptar medidas para que los trabajadores domésticos tengan acceso efectivo a los tribunales o a otros mecanismos de resolución de conflictos en condiciones no menos favorables que las condiciones previstas para los trabajadores en general.

n) Establecer mecanismos de queja y medios eficaces y accesibles para asegurar el cumplimiento de la legislación nacional relativa a la protección de los trabajadores domésticos. Asimismo, deben adoptar medidas relacionados con la actuación de la ITSS, incluyendo especificar las condiciones para autorizar de acceso al domicilio del hogar, con el debido respeto a la privacidad.

Estados parte del Convenio OIT sobre trabajo doméstico

Estados	Manifestación del consentimiento	Entrada en vigor
Alemania.	20/09/2013 R	20/09/2014
Antigua y Barbuda.	28/07/2021 R	28/07/2022
Argentina.	24/03/2014 R	24/03/2015
Bélgica.	10/06/2015 R	10/06/2016
Bolivia.	15/04/2013 R	15/04/2014
Brasil.	31/01/2018 R	31/01/2019
Chile.	10/06/2015 R	10/06/2016
Colombia.	09/05/2014 R	09/05/2015
Costa Rica.	20/01/2014 R	20/01/2015
Ecuador.	18/12/2013 R	18/12/2014
España.	28/02/2023 AD	29/02/2024
Filipinas.	05/09/2012 R	05/09/2013
Finlandia.	08/01/2015 R	08/01/2016
Granada.	12/11/2018 R	12/11/2019
Guinea.	25/04/2017 R	25/04/2018
Guyana.	09/08/2013 R	09/08/2014
Irlanda.	28/08/2014 R	28/08/2015
Italia.	22/01/2013 R	22/01/2014
Jamaica.	11/10/2016 R	11/10/2017
Madagascar.	11/06/2019 R	11/06/2020
Malta.	14/05/2021 R	14/05/2022
Mauricio.	13/09/2012 R	13/09/2013
México.	03/07/2020 R	03/07/2021
Namibia.	09/12/2020 R	09/12/2021
Nicaragua.	10/01/2013 R	10/01/2014
Noruega.	08/07/2021 R	08/07/2022
Panamá.	11/06/2015 R	11/06/2016
Paraguay.	07/05/2013 R	07/05/2014
Perú.	26/11/2018 R	26/11/2019
Portugal.	17/07/2015 R	17/07/2016
República Dominicana.	15/05/2015 R	15/05/2016
Sierra Leona.	25/08/2021 R	25/08/2022
Sudáfrica.	20/06/2013 R	20/06/2014
Suecia.	04/04/2019 R	04/04/2020
Suiza.	12/11/2014 R	12/11/2015
Uruguay.	14/06/2012 R	05/09/2013

Fuente: LEFEBVRE