Posted on 24 febrero, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

El TSJ Cataluña, en aplicación del Convenio OIT núm 158 y la Carta Social Europea, condena a una empresa al pago de una indemnización superior a la tasada legalmente al considerarla insuficiente y no disuasoria. El tribunal calcula la cuantía de la indemnización adicional según el importe de la prestación por desempleo dejada de percibir a causa del despido.

Elevación de la indemnización tasada

La trabajadora venía prestando servicios para la empresa desde el 4-11-2019 hasta el 27-3-2020,  fecha en la que se le comunica la extinción de su contrato por causas objetivas por causa de la caída de ventas producida por la crisis del coronavirus. La empresa le comunica su voluntad de abonarle la indemnización máxima (33 días), equivalente a 941,78 euros; importe que le fue abonado junto con la liquidación de saldo y finiquito, percibiendo un importe total de 2.766,58 euros. Tres días después del despido, la empresa tramita un ERTE Fuerza mayor por causas relacionadas con la pandemia proponiendo la reducción de los contratos de 5 de sus 7 trabajadores. El despido se produjo mientras la trabajadora estaba teletrabajando y en plena actividad productiva. Tras el despido la trabajadora no encontró trabajo hasta el 30-11-2020, estando sin percibir prestaciones, al no acreditar cotizaciones suficientes.

La trabajadora interpone demanda contra el despido objetivo. Solicita que se declare la nulidad del despido o alternativamente su improcedencia condenando a la empresa a una indemnización por daños morales y lucro cesante. El juzgado declara procedente el despido y la trabajadora interpone recurso de suplicación ante el TSJ.

Con relación a la nulidad del despido, el TSJ recuerda que la doctrina del TS establece que las consecuencias de los ceses producidos contraviniendo la normativa de emergencia (RDL 8/2020 y RDL 9/2020) deben ser calificados como improcedentes y no nulos. Por otra parte, descarta la existencia de discriminación por razón de la escasa antigüedad en la empresa dado el mínimo coste que conllevaba la extinción de su contrato. Entiende que esta no es una de las causas de discriminación incluidas en la Const.art.14 y no puede confundirse la genuina discriminación con una desigualdad no justificada. Por tanto, el TSJ considera que no puede declararse la nulidad del despido.

Respecto de la improcedencia del despido, el TSJ declara que en el supuesto enjuiciado se acredita que las causas alegadas para el despido de la trabajadora eran coyunturales y previsiblemente temporales, ya que tan solo 5 días después, la empresa acudió a un ERTE FM derivado de la pandemia. La empresa no ha acreditado que las causas del despido Hayan sido sean estructurales y no meramente coyunturales, además, las causas alegadas para el despido fueron las mismas que las que dieron lugar al ERTE. Por ello, declara la improcedencia del despido.

Respecto del la solicitud de una indemnización adicional, el TSJ Cataluña recuerda que, con carácter general, la cuantía de la indemnización por despido viene fijada en el ET de forma baremada en función del salario y los años de prestación de servicios con unos topes máximos (ET art. 50, 53 y 56). No obstante, en últimos tiempos la jurisprudencia (TSJ Cataluña 23-4-2021, rec.5233/2020;TSJ Cataluña 11-11-2022) ha admitido la posibilidad de reconocer a los trabajadores una indemnización superior a la legal con fundamento en el OIT Conv nº 158 y en la Carta Social Europea art.24 cuando se cumplan dos requisitos:

• Que la indemnización sea exigua y no tenga un efecto disuasorio para la empresa y no compense suficientemente a la persona trabajadora por la pérdida de ocupación.

• Que concurra una clara y evidente ilegalidad, fraude de ley o abuso de derecho en la decisión empresarial extintiva del contrato.

En el supuesto enjuiciado, la indemnización legal tasada, que no llega a los 1.000 euros, es claramente insignificante, no compensa el daño producido por la pérdida del puesto de trabajo, ni tiene efecto disuasorio para la empresa. Aunque el despido se basa en causas económicas estas fueron meramente coyunturales y supuso no quedar incluida en el ERTE y la conservación de su puesto de trabajo.

Respecto de la cuantía de la indemnización, se distingue entre el lucro cesante y los daños morales. Respecto de los daños morales, estos se alegan de forma genérica y el TSJ declara que no existe una mínima base fáctica y objetiva  por lo que no corresponde una indemnización reparadora por daño moral. Señala que no se trata de un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales por lo que no corresponde una indemnización reparadora por daño moral.

En cuanto al lucro cesante, el TSJ considera que, de no haber actuado la empresa de manera abusiva, amparada en el mínimo coste que suponía su despido por su escasa antigüedad en la empresa, tenía una expectativa cierta de haber sido incluida ERTE FM, con lo que se habría podido acoger a las medidas extraordinarias sobre protección de desempleo, con reconocimiento de la prestación aun careciendo de las cotizaciones mínimas necesarias (RDL 8/2020 art.25). Al no acreditarse la duración del ERTE, la indemnización se cuantifica en la cuantía de la prestación extraordinaria por desempleo que hubiera podido percibir desde el despido hasta la finalización del confinamiento (20-6-2020). Por lo que a razón de 1.310,10 euros mensuales, desde el 1 de abril al 20 de junio de 2020, la cuantía a tener en cuenta sería de 3.493,3 euros, que ha de ser la indemnización adicional resultante.

Por todo ello, se declara improcedente el despido condenando a la empresa al abono de una indemnización adicional al legal.

Indemnización superior

Importe insuficiente. De acuerdo con el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña [TSJ Cataluña 16-09-2022], es posible elevar la indemnización por despido improcedente si se cumplen los siguientes requisitos:

• El importe debe ser insuficiente en relación con los daños y perjuicios causados al trabajador.
• Hay una clara y evidente ilegalidad, mala fe, fraude de ley o abuso de derecho en la decisión empresarial de despido.
• El trabajador debe acreditar los específicos daños y perjuicios sufridos.

Ejemplo. En el caso de esta sentencia, aunque la indemnización podía considerarse insuficiente, la trabajadora no acreditó los daños y perjuicios sufridos, por lo que no se le concedió indemnización adicional. Apunte. Sólo se ha reconocido en casos excepcionales en los que el perjuicio es evidente, como cuando un trabajador ha cambiado de residencia a raíz de la aceptación del puesto. Para obtener una indemnización superior, los daños deben concretarse en la demanda.

Condena a una indemnización superior a la legal

Pregunta

Un trabajador prestó servicios para la empresa durante 5 meses en las que la empresa procede a la extinción de contrato por despido improcedente. El trabajador reclama contra el despido que se declara improcedente por fraudulento. La indemnización legal tasada es de 4.500 euros. ¿Puede el trabajador obtener una indemnización superior a la legal?

Respuesta

La indemnización por despido es una indemnización tasada. No obstante, el TSJ Cataluña declara en aplicación del Convenio de la OIT nº 158 ha establecido que si el órgano jurisdiccional interno ha considerado el monto de la indemnización tasada no es adecuado ni disuasorio puede fijar una indemnización superior que sí sea adecuada y disuasoria. Para ello, requiere el cumplimiento de dos requisitos:

• La notoria y evidente insuficiencia de la indemnización establecida legalmente por resultar la misma manifiestamente exigua.

• Que sea clara y evidente la existencia de una ilegalidad, fraude de ley o abuso de derecho en la decisión empresarial extintiva del contrato.

La cuantía de la indemnización debe incluir los daños efectivamente causados, más allá del lucro cesante que supone la pérdida del trabajo. Estos daños deben haber sido cuantificados en la demanda y acreditados en el acto del juicio (daño emergente, lucro cesante, daño moral…). El trabajador debe concretar en su demanda los daños y perjuicios que quiera que sean tenidos en cuenta para fijar la indemnización y para que puedan ser rebatidos en juicio por empresa.

Mientras en los supuestos enjuiciados por el TSJ Cataluña (TSJ Cataluña 23-4-2021, rec 5233/20; 16-9-22, EDJ 715348) los daños no quedaron acreditados y tampoco fueron alegados en la demanda por lo que únicamente se condenó a la indemnización tasada legalmente en cada supuesto enjuiciado, en el supuesto resuelto por el TSJ Cataluña 30-1-2022, rec 6219/2022 se condena a una indemnización adiciona que se cuantifica en la prestación por desempleo no percibida.

Fuente: LEFEBVRE