Se fija la cuantía del SMI vigente a partir de 1-1-2023, quedando establecida en 36 euros diarios o 1.080 euros mensuales. Estas cuantías, que suponen un incremento del 8% con respecto a las fijadas hasta diciembre de 2022, no resultan de aplicación, salvo que se acuerde lo contrario, en las normas no estatales y en las de carácter privado que utilicen el SMI como referencia.
SMI 2023
Se fija la cuantía del SMI vigente a partir del 1-1-2023, que supone un incremento del 8% con respecto a las fijadas hasta el 31-12-2022.
Las cuantías del SMI son las siguientes:
| SMI diario | 36 € |
| SMI mensual | 1.080 € |
| SMI anual a efectos de compensación y absorción | 15.120 € |
| SMI jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros | 51,15 € |
| SMI hora de empleados de hogar | 8,45 € |
Las nuevas cuantías del SMI no van a ser de aplicación a las normas de las Comunidades o Ciudades autónomas y entidades locales y contratos y pactos privados vigentes a 31-12-2022 que utilicen el SMI como indicador o referencia. En estos casos, salvo disposición expresa o pacto en contrario, se tomará como referencia la cuantía del SMI vigente hasta ahora.
Estas excepciones no afectan a los salarios fijados en contratos o pactos privados en cuantía inferior al nuevo SMI, que deberán modificarse para alcanzar estas cuantías siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción.
Cuestiones socio laborales afectadas por el SMI
Dudas en el aumento del SMI
Cobran más. Si sus trabajadores ya perciben una retribución superior al nuevo SMI, no será necesario aumentar su salario, y la diferencia quedará absorbida. Apunte. Así, un trabajador con una retribución en metálico de 16.000 euros brutos seguirá percibiendo esa cantidad.
Cobran menos. Si el nuevo SMI sí supera el salario que cobraban hasta ahora, los trabajadores percibirán la cuantía del SMI y no una superior, quedando tal diferencia compensada. Apunte. Por ejemplo, si un empleado percibe 13.600 euros brutos al año (cifra superior a los 14.000 de SMI vigentes en 2022 pero inferior a los 15.120 euros vigentes a partir del 1-1-2023), pasará a percibir 15.120 euros brutos al año (aumentándose únicamente el importe necesario hasta alcanzar el SMI).
Para determinar el salario anual deben computarse el salario base y todos los complementos retributivos, pero no los que sean compensación de gastos.
Incidencia del SMI en la retribución
Planteamiento
Los trabajadores de una empresa han percibido hasta el 31-8-2021, las siguientes cuantías:
Trabajador 1:
- Salario base 13.510 €/año.
Trabajador 2:
- Salario base: 20.000 €/año.
- Antigüedad (10% del salario base): 2.000 €/año.
- Además en enero de 2022 pacta un plus consistente en 2 veces el SMI mensual vigente en cada momento: 2.000 €/año.
¿Cómo afecta el incremento del SMI 2023 a la retribución de los trabajadores?
Solución
El RD 99/2023 fija la cuantía del SMI para 2023 en 15.120 €, incrementándose en un 8 %. No obstante, dispone que este incremento no resulta de aplicación a los contratos o pactos privados vigentes a 31-12-2022 que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto (RD 99/2023 disp.trans.única). Esta excepción no afecta a los salarios establecidos en el convenio que sean inferiores en su conjunto, y en cómputo anual, a las cuantías del SMI, que deben ser incrementadas para asegurar la percepción de esas cuantías.
Por lo tanto, los trabajadores percibirán, salvo pacto en contrario, las siguientes cuantías:
Trabajador 1:
- Salario base: 15.120 €/año (puesto que la cuantía que percibía-13.510- es inferior al SMI 2023, debe incrementarse su salario para ajustarse al SMI fijado para este año).
Trabajador 2:
- Salario base: 20.000 €/año.
- Antigüedad (10% del salario base): 2.000 €/año.
- Plus: dado que el pacto estaba vigente a 31-12-2022 va a percibir la cuantía referida al SMI para 2022. Por lo tanto no sufre cambios y queda establecido en 2.000 €/año.
Fuente: LEFEBVRE
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