Posted on 2 junio, 202116 junio, 2022 by Iurislab

Se regula la situación de los trabajadores fijos discontinuos o que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas cuyo llamamiento deba producirse entre el 1-6-2021 y el 30-9-2021. Diferencia según haya sido o no posible su reincorporación a la actividad.

Protección de los fijos discontinuos

El RDL 11/2021, con vigencia desde el 28-5-2021 y dentro del Acuerdo de defensa del empleo firmado por el Gobierno, los sindicatos y las asociaciones empresariales incluye medidas para la incorporación efectiva a la actividad o para la inclusión en los ERTE de personas trabajadoras con contrato fijo-discontinuo o a que  realizan trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas. Son las siguientes:

1. Las empresas tienen la obligación de incorporarlas a la actividad durante el periodo teórico de llamamiento (entre el 1-6-2021 y el 30-9-2021).

Como periodo teórico de llamamiento se entiende que es el correspondiente al trabajo efectivo desarrollado por cada una de las personas trabajadoras de ellas entre el 1-6-2019 y el 30-6-2019. En caso de que la contratación hubiera sido posterior a esta fecha (30-9-2019), debe tomarse como referencia el mismo periodo teórico de llamamiento correspondiente al ejercicio 2020.

2. Cuando como consecuencia de las restricciones y medidas de contención sanitaria no puedan reincorporarlas a la actividad efectiva en el periodo de llamamiento indicado, la empresa debe incluirlas en el correspondiente ERTE, ya sea el vigente a 1-6-2021 ya autorizado con posterioridad. La empresa debe mantener a la persona trabajadora en esta situación hasta:

• Que tenga lugar su reincorporación efectiva; o,

• En su caso,  la fecha de interrupción de su actividad dentro del periodo teórico de llamamiento (del 1-6-2021 al 30-9-2021).

Las empresas tienen un plazo de 15 días desde la afectación, para solicitar, de no haberlo hecho previamente, la incorporación de estas personas al ERTE de empleo, ante la autoridad laboral y para tramitar ante la entidad gestora la solicitud colectiva de prestaciones por desempleo.

3. La prestación extraordinaria de desempleo para trabajadores fijos discontinuos o fijos periódicos que se repitan en fechas ciertas (RDL 30/2020 art.9; RDL 11/2021 art.4) resultará aplicable a los supuestos en los que el periodo teórico de llamamiento no esté comprendido entre el 1-6- 2021 y el 30-9-2021, y una vez finalizado este, así como durante las interrupciones ordinarias de actividad en aquellos casos en que haya incorporación efectiva.

Nota: Se considera que las exoneraciones que les pudieran corresponder por la inclusión de los trabajadores fijos discontinuos son compatibles con las bonificaciones a la prolongación del período de actividad de los trabajadores fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística en los meses de abril a octubre de 2021 RDL 35/2021) . El importe de aplicar estas exenciones y bonificaciones no podrá superar el 100% de la cuota empresarial que le hubiera correspondido ingresar.

Desempleo. Prestación extraordinaria para personas con contrato fijo discontinuo (RDL 30/2020 art.9)

Beneficiarios	• Personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas. • Se incluye expresamente a los trabajadores cuyo periodo teórico de llamamiento no esté comprendido entre el 1-6-2021 y el 30-9-2021, una vez finalizado este y durante las interrupciones ordinarias de actividad en aquellos casos en que haya reincorporación efectiva.
Requisitos	• Haber estado afectado, durante todo o parte del último periodo teórico de actividad, por un ERTE por fuerza mayor o por causas ETOP, cuando dejen de estar afectados por el ERTE por alcanzarse la fecha en que hubiera finalizado el periodo de actividad. • Haber sido beneficiarios de las medidas previstas en el RDL 8/2020 art.26 b) a d) y, una vez agotadas, continúen desempleadas y sin derecho a percibir prestaciones por desempleo de nivel contributivo ni asistencial, o las agoten antes del día 30-9-2021.
Duración	Hasta el 30-9-2021.
Cuantía	Equivalente a la última prestación contributiva por desempleo percibida o, en su defecto, a la cuantía mínima de la prestación contributiva.
Compatibilidad	con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial.
Solicitud	Por la empresa mediante solicitud colectiva que incluya a todas las personas con contrato fijo discontinuo o para la realización de trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas que dejen de estar afectadas por el ERTE.