Posted on 24 julio, 202324 julio, 2023 by Iurislab

Se ha publicado el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2023. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 31-7-2023 y las solicitudes deben resolverse antes del 31-12-2023.

Bases reguladoras y convocatoria

Mediante la OM IGD/703/2023, se han publicado el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2023. La finalidad del distintivo es reconocer y estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Pueden ser candidatas las empresas o entidades de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español, excluidas las administraciones públicas. Se diferencian dos categorías, según las empresas estén o no obligadas a elaborar plan de igualdad.

Para acceder al distintivo se requiere que, entre otros requisitos:

• Tengan vigente y registrado un plan de igualdad, que incluya una auditoria retributiva.
• Haber realizado el correspondiente informe de seguimiento del plan de igualdad, durante un periodo mínimo de dos años.
• En caso de tratarse de entidades que no puedan formular cuenta de pérdidas y ganancias abreviada, contar con consejo de administración, con una presencia mínima de mujeres en su consejo de administración del 30 %.

Cuando se trate de entidades o empresas sin obligación de presentar plan de igualdad:

• Tener medidas de igualdad depositadas en el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, o, en su caso, contar con un plan de igualdad voluntario.
• Haber implantado medidas de igualdad durante un periodo mínimo de 2 años.

La candidatura, acompañada de la documentación acreditativa, debe presentarse mediante los modelos normalizados a través de la sede electrónica del Ministerio de Igualdad (https://igualdad.sede.gob.es/).

El plazo de presentación de candidaturas se establece del 1-7-2023 al 31-7-2023 y en caso de documentación incompleta o adoleciera de defectos se establece un plazo de 10 días hábiles para su subsanación.

La resolución del procedimiento le corresponde a la Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres, del Instituto de las Mujeres, a través de una comisión evaluadora que formulará propuestas tras el examen de las candidaturas presentadas.

El plazo máximo para resolver finaliza el 31-12-2023. (6 meses desde el día siguiente a la publicación de la resolución)

Las certificaciones de concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» tienen un carácter estrictamente honorífico y no comportarán dotación económica. Su vigencia inicial es de 5 años y las empresas que lo obtengan están obligadas a remitir un informe de seguimiento intermedio.

DIE. Criterios de valoración

Implantación, seguimiento, resultados y evaluación de las políticas y medidas de igualdad

1. Aplicación de criterios adecuados al principio de igualdad entre mujeres y hombres, en los procesos de selección, contratación del personal y promoción profesional.

2. Aplicación de sistemas de clasificación profesional que cumplan con los parámetros de publicidad, objetividad y transparencia y fomenten el principio de igualdad entre mujeres y hombres.

3. Implantación de planes o acciones de formación con perspectiva de género.

4. Promoción de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de su ejercicio corresponsable.

5. Establecimiento y seguimiento de una política retributiva que cumpla con los parámetros de publicidad, objetividad y transparencia, y con el principio de igual retribución por trabajos de igual valor, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre.

6. Establecimiento de medidas de responsabilidad social que mejoren la calidad de vida de las personas trabajadoras.

7. Establecimiento de medidas de formación, sensibilización y seguimiento de las medidas implantadas para prevenir, detectar y erradicar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

8. Integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.

9. Contratación de mujeres con mayores dificultades y/o en riesgo de exclusión social, especialmente mujeres que se enfrentan a discriminación múltiple e interseccional y mujeres víctimas de violencia de género y demás formas de violencia contra las mujeres.

10. Colaboración en proyectos que impulsen la inserción laboral de mujeres en riesgo de exclusión.

11. Información, sensibilización y formación a la plantilla en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

12. Comunicación interna y externa incluyente y lenguaje no sexista; publicidad no sexista e incluyente.

13. Incorporación del enfoque de género en sus procesos, y en su oferta de productos y servicios.

14. Integración del compromiso con la igualdad de género en sus relaciones con terceros (clientela, proveedores, contratistas, subcontratistas, entre otros).

15. Adecuación de las materias que integren el plan de igualdad o las medidas de igualdad al resultado del diagnóstico realizado, con particular atención al equilibrio entre los objetivos, los recursos y los plazos establecidos.

16. Implicación de la representación legal de las personas trabajadoras y de la plantilla en la implantación y evaluación de las medidas de igualdad.

17. Idoneidad del sistema de seguimiento y evaluación del plan de igualdad y las medidas de igualdad.

18. Implicación de la plantilla en la difusión e implantación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.

19. Cualesquiera otros aspectos que contribuyan especialmente a la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Evolución y grado de implantación de las medidas de igualdad y de la situación de las mujeres y los hombres en la plantilla teniéndose en cuenta en particular.

1. Antigüedad del primer plan de igualdad o de las medidas de igualdad según se trate de empresas o entidades obligadas o no a tener plan de igualdad.

2. Situación y evolución de la contratación indefinida y a tiempo completo de mujeres y hombres.

3. Segregación horizontal, entendida como la concentración de mujeres y hombres en sectores y ocupaciones específicas, y su evolución.

4. Segregación vertical, entendida como la concentración de mujeres y de hombres en grados y niveles específicos de responsabilidad o de puestos, y su evolución.

5. Presencia actual y la evolución reciente de mujeres en puestos directivos, comités de dirección y consejos de administración.

6. Brecha salarial entre mujeres y hombres, en todos los puestos y ocupaciones, incluidos los puestos de responsabilidad y su evolución.

7. Medidas para facilitar los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y promover su ejercicio corresponsable.

8. Contratación de mujeres víctimas de violencia de género y otras formas de violencia sobre las mujeres

Fuente: LEFEBVRE