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CONTENIDO DEL CALENDARIO LABORAL

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Cuestiones a recordar a la hora de confeccionar el calendario laboral.

​- la elaboración del calendario anual es obligación del empresario;

– debe exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo, su  incumplimiento es motivo de infracción social;

– elaboración: obligato​ria consulta a los representantes de los trabajadores antes de su elaboración (deben emitir un informe previo). ​

​Contenido del calendario ​ ​
​- jornada de trabajo en cómputo anual (días de trabajo al año y las horas de trabajo de cada día);

– domingos y medios días adicionales de descanso semanal, o descanso sustitutorio;

–  fiestas laborales;

– puentes;

– vacaciones anuales, si son generales y la fecha de su disfrute;

– horarios y turnos de trabajo: no existe obligación de incluirlos. ​

​Límites ​ ​
​- normas de carácter necesario;– fiestas nacionales, locales, así como pactadas en convenio;
– condiciones aplicables la jornada  con anterioridad (por acuerdo de las partes, de la voluntad unilateral de la empresa si se han incorporado al contrato)​
​Modificación del calendario, se puede llevar a cabo en los siguientes casos:
Poder de dirección del empresario Procedimiento de Modificación sustancial Procedimiento de Descuelgue
si es razonable y no modifica los días laborales. – si afecta a la jornada, el horario, la distribución del tiempo de trabajo o el régimen de trabajo a turnos;– cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. modificación de la jornada de trabajo, del horario y la distribución del tiempo de trabajo o del régimen de trabajo a turnos establecido por convenio colectivo.
Los fieles de las comunidades israelitas e islámicas pueden solicitar la sustitución de las fiestas establecidas con carácter genera​l en el Estatuto por otras propias de su tradición religiosa, con el carácter de remuneradas y no recuperables (L 25/1992 art.12.2 y L  26/1992 art.12.2).  ​ ​
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