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MATERNIDAD PATERNIDAD

El permiso de paternidad se amplía a 12 semanas

El 1-1-2020 se amplía a 12 semanas la duración de la suspensión del contrato del progenitor distinto a la madre biológica en caso de nacimiento de hijo.  ​ El RDL 6/2019 modificó las anteriores prestaciones de maternidad y paternidad que pasaron a denominarse prestaciones por nacimiento y cuidado de menor con la finalidad de equiparar los derechos de las personas trabajadoras, hombres y mu...
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El TJUE declara que el complemento de maternidad en las pensiones también debe reconocerse a los padres

TJUE 12-12-19, C-450/18 El TJUE ha declarado que el complemento de pensión concedido por España a las madres beneficiarias de una pensión -en este caso de invalidez- siempre que tengan dos o más hijos, debe reconocerse también a los padres que se encuentren en una situación idéntica. Considera que esta diferencia de trato no está justificada​ y constituye una discrimina...
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¿Se mantienen vigentes los permisos por paternidad recogidos en los convenios colectivos?

El TSJ País Vasco rechaza que, tras la derogación del permiso por paternidad reconocido en el ET, los trabajadores puedan disfrutar los 3 días de permiso recogidos, por esta misma causa,​ en el convenio colectivo aplicable en una empresa. Vigencia del permiso por nacimiento de hijo El convenio colectivo de ámbito empresarial, aplicable desde el 1-1-2017, recogía en su art.30 el den...
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Nuevo criterio del INSS sobre la duración de la prestación por maternidad de las familias monoparentales

El INSS ha emitido un criterio por el que reconoce el derecho de las familias con un solo progenitor o progenitora ​a disfrutar de las dos semanas adicionales de permiso retribuido por nacimiento y cuidado de hijo o menor con discapacidad o en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.  El criterio del INSS sobre las familias monoparentales El INSS ha emitido un cri...
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Plan de retribución variable. ¿Puede tratar de forma diferente la suspensión del contrato por maternidad y por paternidad?

Es contrario al principio de igualdad un sistema de retribución variable que ajusta el devengo de objetivos de cada empleado según el porcentaje de tiempo efectivamente trabajado en los supuestos de suspensión del contrato por maternidad pero no por paternidad. Análisis de la Sentencia de la Audiencia Nacional Sala de lo Social, 18/12/2018, nº 198/2018, rec. 294/2018 Lo​​...
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Maternidad y paternidad: se inicia la devolución del IRPF

​​Ya está disponible en la página web de la AEAT, el formulario para solicitar la devolución del IRPF de la prestación por maternidad y paternidad de los años 2014 y 2015. En enero de 2019 estará disponible el formulario que permitirá solicitar la rectificación de las declaraciones de los años 2016 y 2017.​ El Tribunal Supremo fija como ...
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