Noticias y Circulares Informativas
Iurislab Informa
Nueva obligación para las empresas: más información sobre las condiciones laborales desde el inicio de la relación laboral
El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, amplía las obligaciones empresariales de información sobre las condiciones esenciales del contrato de trabajo. La norma entrará en vigor el 5 de octubre de 2026 y obliga a revisar contratos, documentación de incorporación y procedimientos internos de Recursos Humanos. El Real Decreto
Nuevo régimen laboral especial de las personas artistas: principales novedades desde mayo de 2027
La regulación laboral de las personas artistas, así como del personal técnico y auxiliar vinculado a las actividades artísticas, afronta una reforma de especial relevancia con la publicación del Real Decreto 607/2026, de 22 de julio. La nueva norma sustituye íntegramente al histórico Real Decreto 1435/1985 y desarrolla un marco
Una cláusula contractual no puede permitir a la empresa modificar la jornada por necesidades organizativas
El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre los límites del poder de dirección empresarial en materia de jornada de trabajo. En una reciente sentencia declara nula una cláusula incluida en contratos de trabajo que permitía a la empresa alterar la jornada laboral por necesidades organizativas futuras. La resolución recuerda
Se prorrogan hasta el 30 de septiembre las medidas laborales del plan de respuesta a la crisis de Oriente Medio
El Gobierno ha aprobado una nueva prórroga parcial del Plan Integral de Respuesta frente a la crisis de Oriente Medio mediante el Real Decreto-ley 18/2026, manteniendo hasta el 30 de septiembre de 2026 algunas de las medidas laborales y sociales que ya se habían introducido meses atrás. Entre ellas destacan
Reglamento Ómnibus Digital sobre Inteligencia Artificial: las novedades laborales que las empresas deben conocer
La regulación europea sobre inteligencia artificial continúa evolucionando con el objetivo de facilitar su implantación sin renunciar a la protección de los derechos fundamentales. En este contexto, el Reglamento (UE) 2026/1744, conocido como Reglamento Ómnibus Digital sobre IA, introduce importantes modificaciones al Reglamento de Inteligencia Artificial (Reglamento (UE) 2024/1689), simplificando
Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno 2026: qué implica para empresas, personas trabajadoras y servicios públicos de empleo
El Gobierno ha aprobado el Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno 2026 (PAFED 2026), el instrumento que marcará las prioridades de las políticas activas de empleo durante este año en todo el territorio nacional. Este plan constituye la hoja de ruta que deberán seguir los servicios públicos de
La Dirección General de Gestión Migratoria aclara los efectos del silencio administrativo en los procesos extraordinarios de regularización de personas extranjeras
La Dirección General de Gestión Migratoria ha publicado un nuevo criterio interpretativo que aporta seguridad jurídica a miles de personas extranjeras que participan en los procedimientos extraordinarios de regularización previstos en el Reglamento de Extranjería. La principal aclaración afecta a una cuestión especialmente relevante: ¿qué ocurre cuando transcurren los tres
El uso de inteligencia artificial sin verificar en escritos judiciales puede constituir negligencia profesional
La inteligencia artificial generativa se ha convertido en una herramienta habitual para redactar documentos, resumir información o localizar jurisprudencia. Sin embargo, su utilización no exime de la responsabilidad profesional de quien firma un escrito. Así lo ha recordado recientemente un Tribunal Superior de Justicia al considerar que la incorporación de
El Tribunal Supremo refuerza la protección del domicilio social frente a las actuaciones de la Inspección de Trabajo
La capacidad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para acceder sin previo aviso a los centros de trabajo es una de las herramientas fundamentales para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. Sin embargo, esa facultad no es ilimitada. Una reciente resolución del Tribunal Supremo vuelve a
El permiso para acudir a exámenes oficiales debe considerarse retribuido, aunque el convenio no lo indique expresamente
La formación continua y la promoción profesional forman parte de los derechos básicos de las personas trabajadoras reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores. Entre esos derechos se encuentra la posibilidad de ausentarse del trabajo para asistir a exámenes cuando se cursan estudios de forma regular con el objetivo de
¿Quién es el empleador de una empleada de hogar cuando intervienen varios familiares?
La contratación de empleados del hogar suele producirse en contextos familiares en los que varias personas participan en el cuidado de un familiar dependiente. Sin embargo, desde el punto de vista laboral, la existencia de varios hijos o familiares implicados en la atención no significa que todos ellos adquieran automáticamente
¿Cuándo el uso de trabajadores de una ETT puede convertirse en una cesión ilegal? El Tribunal Supremo refuerza los límites de la contratación temporal
El recurso a las empresas de trabajo temporal (ETT) constituye una herramienta plenamente válida para que las empresas puedan atender necesidades temporales de personal. Sin embargo, esta posibilidad tiene límites muy claros. Cuando la contratación a través de una ETT deja de responder a necesidades coyunturales y pasa a cubrir
El fallecimiento por golpe de calor puede calificarse como accidente de trabajo
Las altas temperaturas representan un riesgo laboral cada vez más relevante, especialmente durante los episodios de calor extremo. En este contexto, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (sede de Valladolid) ha confirmado que el fallecimiento de un trabajador por un golpe de calor puede calificarse como accidente
¿Puede la Inspección de Trabajo entrar en el domicilio social de una empresa sin autorización judicial?
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) dispone de amplias facultades para acceder a los centros de trabajo y comprobar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social. Sin embargo, esas facultades no son ilimitadas. El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre los límites de la
Régimen de notificaciones electrónicas en IT e incapacidad permanente desde septiembre de 2026
A partir del 1 de septiembre de 2026, la Administración de la Seguridad Social amplía de forma relevante el ámbito de las notificaciones electrónicas obligatorias. En particular, se impone este sistema a las personas físicas solicitantes o perceptoras de prestaciones por incapacidad temporal (IT), así como a quienes perciban prestaciones
El Gobierno aprueba la segunda y última prórroga del Mecanismo RED para el sector de la automoción
El Gobierno aprueba la segunda y última prórroga del Mecanismo RED para el sector de la automoción El Boletín Oficial del Estado de 30 de junio de 2026 publica la Orden PJC/654/2026, de 29 de junio, por la que se da publicidad al Acuerdo del Consejo de Ministros que aprueba
Formación preventiva obligatoria en el servicio del hogar familiar
Desde el 16-5-2026, las personas trabajadoras del hogar deben recibir formación preventiva obligatoria al inicio de la relación laboral, gestionada a través de la plataforma Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (eFundae). La formación tiene carácter único (válida aunque se trabaje para varios empleadores) y se centra en
Cuándo una jubilación forzosa pactada en contrato vulnera la igualdad por edad
La validez de las cláusulas de jubilación forzosa no depende únicamente de que fijen una edad concreta de extinción del contrato, sino de su encaje en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo y del cumplimiento de los requisitos legales exigidos para restringir la continuidad del empleo por razón
Control del absentismo y protección de datos: ¿puede la empresa solicitar el diagnóstico médico del trabajador?
El Tribunal Supremo ha reiterado que la solicitud de datos personales ya constituye, por sí misma, un acto de tratamiento sujeto al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Esto implica que la empresa queda obligada desde ese primer momento a respetar los principios de licitud, minimización y proporcionalidad, con
Bonus y potestad disciplinaria: cuándo son nulas las cláusulas que condicionan la retribución variable
El Tribunal Supremo ha declarado la nulidad de determinadas cláusulas habituales en sistemas de retribución variable cuando estas introducen condicionantes ajenos a la lógica del incentivo o permiten a la empresa modular unilateralmente su cuantía sin criterios objetivos. En particular, se consideran contrarias a Derecho tanto la vinculación del bonus
Asignación de tiempo de trabajo no programado: delimitación entre horario flexible y distribución irregular de la jornada
La calificación jurídica de los sistemas de organización del tiempo de trabajo no depende de la denominación utilizada en el acuerdo empresarial, sino de su contenido material. En particular, resulta esencial diferenciar entre un régimen de horario flexible pactado y una auténtica distribución irregular de la jornada, ya que ambos
¿Quién debe probar las horas extraordinarias cuando no existe registro de jornada?
La ausencia de registro diario de jornada no implica, por sí sola, que deban tenerse por acreditadas las horas extraordinarias reclamadas por el trabajador. La carga de la prueba en estos supuestos no se invierte de forma automática, sino que depende del tipo de jornada existente y de la existencia
¿Es lícito que el personal de nueva incorporación perciba menor salario que trabajadores con antigüedad si realizan funciones similares?
La cuestión no se resuelve desde una comparación puramente funcional entre trabajadores, sino desde la configuración del sistema de clasificación profesional previsto en el convenio colectivo y su incidencia en la estructura retributiva. En estos supuestos, la clave jurídica no es si las tareas son idénticas, sino si la diferencia
¿Cuándo puede computarse la antigüedad desde el primer contrato temporal?
El Tribunal Supremo ha precisado el criterio aplicable al cómputo de la antigüedad en supuestos de sucesión de contratos temporales no fraudulentos, especialmente cuando entre los distintos contratos existen interrupciones relevantes en el tiempo. La cuestión no se resuelve mediante una regla automática ni puramente aritmética. La clave reside en