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Cuota de reserva de puestos para personas con discapacidad

CUOTA DE RESERVA APLICABLE EN LAS EMPRESAS CON 50 Ó MÁS TRABAJADORES   Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores, han de cumplir con una cuota de reserva aplicable de manera que al menos el 2% de la plantilla debe cubrirse con este tipo de trabajadores, con la finalidad de garantizar el acceso de las personas discapacitadas al mercado laboral ordina...
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Calendario Laboral 2018

Le informamos que durante el presente mes de diciembre, recibirá por correo electrónico el calendario laboral personalizado de su empresa para 2018, debidamente cumplimentado y para las distintas provincias donde radique su centro de trabajo, en el que tan solo deberá hacer constar el horario de trabajo aplicable a su actividad, los dos festivos de su localidad, firmarlo y exponerlo en lugar visib...
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El sistema de retribución variable debe contener los objetivos concretos a alcanzar

Jurisprudencia.- Audiencia Nacional Sala de lo Social, 15/06/2016, nº 104/2016, rec. 125/2016. No es válido el sistema de retribución variable por objetivos cuando la empresa no comunica a los trabajadores y sus representantes legales los concretos objetivos a alcanzar, no siendo posible comunicarlos con posterioridad al transcurso del período de tiempo donde debieron lograrse. Por ello, se conde...
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Personal en trabajos exclusivos de oficina. Aplicación del tipo reducido en la cotización por AT.​​

Definición de personal en trabajos exclusivos de oficina A partir de enero de 2016 se ​define el ​concepto de personal en trabajos exclusivos de oficina  a efectos de la aplicación de un tipo reducido en la tarifa de primas para la cotización por AT (LPG/16).​​ La Ley 4/2015 de Presupuestos Generales del Estado para 2016 modificó la disp. adic. 4ª de la L 42/2006 por la que s...
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Jurisprudencia.- Uso de medios informáticos para fines particulares y despido.

TSJ Galicia Sala de lo Social, 16/04/2015, nº 2071/2015, rec. 52/2015 Acceder a internet en el trabajo para fines particulares ¿Es causa de despido? ​ El TSJ declara que la utilización de los medios de la empresa para acceder a Internet  para fines particulares  constituye una transgresión de la buena fe y un abuso de confianza, cuando la empresa ha advertido sus ​ordenadores no pueden servi...
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Calendario laboral: ¿qué contenido debe incluir?

​Tribunal Supremo Sala 4ª, 20/07/2015, rec. 192/2014 El TS ha declarado que el calendario laboral debe ser anual y único. Es obligatorio que  incluya las fiestas y las vacaciones de los trabajadores, pero no los horarios y los turnos de trabajo; ya que no es lo mismo un calendario que un cuadro horario, aunque sea habitual incluirlos en los calendarios.​ Contenido del calendario laboral ...
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Nuevo texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La Ley 20/2014, BOE 30-10-14, delegó en el Gobierno la potestad de elaborar diversos textos refundidos entre ellos la elaboración de un nuevo ET, con la misión de incluir en el texto refundido, debidamente regularizados, aclarados y sistematizados preceptos proce...
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Nueva regulación de las invenciones laborales.

Se publica una nueva Ley de Patentes con vigencia a partir del 1-4-2017. La L 24/2015, de Patentes, cuya entrada en vigor  ​se difiere​ hasta el 1-4-2017, momento en que sustituirá a la actual Ley 11/1986, establece en el título IV una nueva regulación de invenciones realizadas en el marco de una relación de empleo o de servicios. Estos son los aspectos más destacados:​...
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IURISLAB | RRHH

En el área de consultoría de Recursos Humanos, Iurislab trabaja con el objetivo de integrar las cuestiones relativas a recursos humanos como parte esencial de la estrategia de negocio, ayudándole a mejor los resultados, la productividad y la rentabilidad de su empresa gracias a su capital humano. Desarrollamos y prestamos soluciones innovadoras, integradas y prácticas, de alta calidad técnica, y ...
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IURISLAB | IN COMPANY

Nuestro objetivo es permitirle que usted se dedique a lo que mejor saber hacer, dirigir su negocio.  No dude en contactar con nosotros, y diseñaremos para su empresa, el servicio “in company” que más se ajusta a sus necesidades. Totalmente flexible. Usted podrá decidir, en función de sus necesidades, el tiempo y la periodicidad del servicio que desea contratar. Benefíciese de las vent...
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