[googlemaps https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m14!1m8!1m3!1d12320.315037532231!2d-0.3723274!3d39.4675494!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x0%3A0x6ed4489801abc41d!2sIurislab+Consulting+SL!5e0!3m2!1ses!2ses!4v1459701692398&w=1650&h=250]
Inicio >> Posts tagged "plan de igualdad"

plan de igualdad

RD 901/2020.- El Reglamento de los Planes de Igualdad

Entra el vigor el Reglamento de desarrollo de los planes de igualdad, que regula las obligaciones de registro, de depósito y de acceso a los mismos. No obstante, las empresas tienen hasta el 14-1-2022 para adaptar sus planes de igualdad a la nueva regulación, previo desarrollo del correspondiente proceso negociador. Reglamento de los planes de igualdad El 14-1-2021 entró en vigor el...
Leer más

Planes de igualdad en las empresas

El plan de igualdad en las empresas, que entró en vigor el 14 de enero, lleva a cabo el desarrollo reglamentario del diagnóstico, contenidos, materias, auditorías salariales, sistemas de seguimiento y evaluación de planes de igualdad, así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso. Planes de igual...
Leer más

Entra en vigor la obligación de disponer de un plan de igualdad para las empresas de más de 100 trabajadores

El 7-3-2021 finaliza el plazo para que las empresas de más de 100 trabajadores aprueben el plan de igualdad que deben implantar. El incumplimiento de esta obligación supone una infracción grave sancionada con multa de 626 a 6.250 €. Plan de igualdad en empresas de más de 100 trabajadores La LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece la obligación de las emp...
Leer más

Nuevo Reglamento de los Planes de Igualdad

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro Con vigencia desde el 14-1-2021 se publica el desarrollo de los planes de igualdad, regulando también las obligaciones de registro, de depósito y de acceso a los mismos. Los planes vigentes a la entrada en vigor la nueva regulación deben adaptarse en el plazo previsto para su revisión y, en ...
Leer más

Queda una semana para la aprobación de un plan de igualdad por parte de las empresas de 150 a 250 empleados

El próximo 7 de marzo, víspera del Día Internacional de la Mujer, entra en vigor cambio normativo dirigido a disminuir las brechas en materia de igualdad entre hombres y mujeres. El panorama actual sigue representando una desigualdad en España  Hasta el año 2012 apenas un 25% de los puestos directivos, hoy ya son un 36%. Respecto a 2018, en 2019 hubo una crecida de un 42,8% de ...
Leer más

Novedades en la regulación de los planes de igualdad (RDL 6/2019)

Se​ modifica la regulación de los planes de igualdad para extender la obligación de elaborarlos a las compañías de más de 50 trabajadores (antes 250) y fijar las materias que deben obligatoriamente analizarse en la elaboración del plan. Asimismo, se prevé su inscripción obligatoria en un Registro que forma parte del de convenios colectivos. Ampliación de la obligación ...
Leer más

Ayudas al establecimiento de planes de igualdad en pymes

Se convocan para el año 2018 ayudas destinadas a elaborar e implementar por primera vez planes de igualdad en empresas y entidades de ma​s de 30 y menos de 250 personas trabajadoras. El plazo de solicitud finaliza el 23-5-2018​   Ayudas para implementar un plan de igualdad  INMujer Resol 23-4-18, BOE 28-4-18  ​​Hasta el 23-5-2018 pueden solicitarse subvencion​es para implementar pl...
Leer más
Top
IurisLab Consulting