[googlemaps https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m14!1m8!1m3!1d12320.315037532231!2d-0.3723274!3d39.4675494!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x0%3A0x6ed4489801abc41d!2sIurislab+Consulting+SL!5e0!3m2!1ses!2ses!4v1459701692398&w=1650&h=250]
Inicio >> Posts tagged "externalización de nóminas"

externalización de nóminas

FINALIZACION CAMPAÑA DECLARACION INFORMATIVAS MODELO 190/296 2016

Nota Informativa. Nos complace comunicarle que con fecha de hoy 31/01/2017, damos por finalizada la campaña del ejercicio 2016 de presentación de las Declaraciones Informativas correspondiente a los  Resúmenes Anuales de IRPF y IRNR ( Modelos 190 y 296). Durante los próximos día le remitiremos los documentos que justifican su presentación en tiempo y forma, así como los correspondientes certific...
Leer más

Novedades del Sistema Nacional de Garantía juvenil

RDL 6/2016 Cap I, BOE 24-6-16 A partir del 25-12-2016 se modifican determinados preceptos de  la Ley 18/2014, de 15 de octubre con la finalidad de favorecer el acceso y la inscripción de jóvenes al Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Las modificaciones son las siguientes: a) Se simplifican los requisitos para ser incluidos en el sistema. A partir del 25-12-2016, para formar p...
Leer más

Se incrementan el tope máximo y la base máxima de cotización

​RDL 3/2016 art.9 y 10, BOE 3-12-16 A partir del 1-1-2017, las cuantías del tope máximo y de las bases máximas de cotización a la Seguridad Social, se incrementan en un 3% respecto de las vigentes en el año 2016. El incremento se aplica tanto en el Régimen General como en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos incluidos, en ambos casos, los sistemas especiales de trabajadores agrario...
Leer más

El sistema de retribución variable debe contener los objetivos concretos a alcanzar

Jurisprudencia.- Audiencia Nacional Sala de lo Social, 15/06/2016, nº 104/2016, rec. 125/2016. No es válido el sistema de retribución variable por objetivos cuando la empresa no comunica a los trabajadores y sus representantes legales los concretos objetivos a alcanzar, no siendo posible comunicarlos con posterioridad al transcurso del período de tiempo donde debieron lograrse. Por ello, se conde...
Leer más

¿Qué conceptos retributivos integran la remuneración de las vacaciones?

Audiencia Nacional Sala de lo Social, 10/11/2016, nº 167/2016, rec. 256/2016 ​La retribución de las vacaciones debe incluir todos los complementos, fijos o variables, que se devenguen en la jornada ordinaria. Por ello, se declara no ajustado a derecho el párrafo del convenio colectivo que establece que la retribución de las vacaciones no incluirá en ningún caso el pago de complementos de activi...
Leer más

Cálculo de retenciones IRPF 2016

Para calcular correctamente las retenciones de sus empleados, éstos deben co­mu­­nicarle sus circunstancias familiares. Pero ¿qué ocurre si no quieren fa­ci­li­tár­se­las? Algunos empleados son muy sensibles en lo que afec­ta a su intimidad, y no quieren comunicar a la em­presa si su cónyuge trabaja o no, si tienen hi­jos a su cargo, si están separados y le pagan una pen­sión a su “ex”… Apunte...
Leer más

Se incrementa el salario mínimo interprofesional 2016 en un 1%

Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016. Se fija la cuantía del SMI para 2016 que supone un incremento del 1% con respecto a las fijadas para 2015 (el doble del incremento experimentado en 2015). En el período comprendido entre el 1-1-2016 y el 31-12-2016, las cuantías del SMI son las siguientes:​ SMI diario ​ 21,84 € ...
Leer más

Jurisprudencia.- Derecho al cobro de la retribución variable durante las vacaciones.

¿Cómo se retribuyen las vacaciones? AN 5-5-15, EDJ 73609 ​Las vacaciones deben retribuirse conforme a lo dispuesto en el convenio colectivo. A falta de regulación se retribuyen conforme a la regla general de retribución normal o media obtenida por el trabajador en la época de actividad. Por ello, se deben incluir todos los complementos variables que correspondan a la jornada ordina...
Leer más

Presupuestos Generales 2016.- Novedades socio-laborales.

Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016. La Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPG/16) presenta, para 2016, novedades en las siguientes materias: A. Pensiones públicas (LPG/16 Tit. IV) - las pensiones​ abonadas por el sistema d​e la Seguridad Social, así como de Clases Pasivas, experimentan en 2016 con carácter general un incremento de...
Leer más

BONIFICACIONES POR FORMACIÓN CONTINUA

Benefíciese de las bonificaciones por acciones formativas. El objetivo de la presente nota informativa es recordarle  que las empresas que cotizan por contingencia de Formación Profesional disponen de un crédito anual para la formación de sus trabajadores mediante  la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social, con cargo a los seguros sociales durante el año en curso, siempre y cuando e...
Leer más

Medidas urgentes para reducir la carga tributaria IRPF y otras medidas de carácter económico. Real Decreto-ley 9/2015, de 10 de julio

Medidas urgentes para reducir la carga tributaria soportada por los contribuyentes del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras medidas de carácter económico. Real Decreto-ley 9/2015, de 10 de julio El 11 de julio se ha publicado el Real Decreto-ley 9/2015, de 10 de julio, que incluye diversas medidas de carácter tributario, con el fin de reducir la carga fiscal de empresas y ...
Leer más
Top
IurisLab Consulting