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Administración de personal

Modelo 145. IRPF. Retenciones sobre rendimientos del trabajo. Comunicación de datos al pagador.

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Le recordamos la obligatoriedad que tienen los trabajadores de informar a la empresa, mediante la utilización del modelo 145, de su situación personal y de las variaciones que se produzcan  en la misma, con la finalidad de que sus empleadores puedan efectuar correctamente el cálculo de retenciones aplicables a los mismos. Por ello, es importante que en el caso de que se haya producido o se produzc...
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Régimen general. Normas de cotización 2018

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Las normas de  la cotización a la Seguridad Social para el  año 2018 fijan los topes y bases de cotización en el RGSS. El tope máximo queda establecido en 3.751,20 euros mensuales y el mínimo, en  858,60 euros mensuales. También  se​ fijan las normas de cotización aplicables a los empleados de hogar desde 1-1-2018.​ Orden ESS/55/2018, de 26 de enero...
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Calendario Laboral 2018

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Le informamos que durante el presente mes de diciembre, recibirá por correo electrónico el calendario laboral personalizado de su empresa para 2018, debidamente cumplimentado y para las distintas provincias donde radique su centro de trabajo, en el que tan solo deberá hacer constar el horario de trabajo aplicable a su actividad, los dos festivos de su localidad, firmarlo y exponerlo en lugar visib...
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¿Qué conceptos retributivos integran la remuneración de las vacaciones?

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Audiencia Nacional Sala de lo Social, 10/11/2016, nº 167/2016, rec. 256/2016 ​La retribución de las vacaciones debe incluir todos los complementos, fijos o variables, que se devenguen en la jornada ordinaria. Por ello, se declara no ajustado a derecho el párrafo del convenio colectivo que establece que la retribución de las vacaciones no incluirá en ningún caso el pago de complementos de activi...
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Plazos. Partes médicos de baja, de confirmación de la baja y de altas médicas.

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Permítanos insistir sobre la importancia que tiene para una correcta gestión de los procesos de incapacidad temporal, que los trabajadores comuniquen los partes de baja, partes de confirmación y partes de alta, a la empresa en los plazos establecidos, así como la obligación posterior de la empresa de comunicarlos a la Seguridad Social en el plazo previsto, recordándoles que el incumplimiento de es...
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Cálculo de retenciones IRPF 2016

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Para calcular correctamente las retenciones de sus empleados, éstos deben co­mu­­nicarle sus circunstancias familiares. Pero ¿qué ocurre si no quieren fa­ci­li­tár­se­las? Algunos empleados son muy sensibles en lo que afec­ta a su intimidad, y no quieren comunicar a la em­presa si su cónyuge trabaja o no, si tienen hi­jos a su cargo, si están separados y le pagan una pen­sión a su “ex”… Apunte...
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Se incrementa el salario mínimo interprofesional 2016 en un 1%

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Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016. Se fija la cuantía del SMI para 2016 que supone un incremento del 1% con respecto a las fijadas para 2015 (el doble del incremento experimentado en 2015). En el período comprendido entre el 1-1-2016 y el 31-12-2016, las cuantías del SMI son las siguientes:​ SMI diario ​ 21,84 € ...
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Entran en vigor los nuevos partes médicos por incapacidad temporal de alta, baja y confirmación.

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Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. BOE, de 20 junio 2015 Ref Boletín: 15/06839 El 1-12-2015 entra en vigor la Orden ​que desarrolla ​​ los aspectos de gesti...
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Jurisprudencia.- Derecho al cobro de la retribución variable durante las vacaciones.

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¿Cómo se retribuyen las vacaciones? AN 5-5-15, EDJ 73609 ​Las vacaciones deben retribuirse conforme a lo dispuesto en el convenio colectivo. A falta de regulación se retribuyen conforme a la regla general de retribución normal o media obtenida por el trabajador en la época de actividad. Por ello, se deben incluir todos los complementos variables que correspondan a la jornada ordina...
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Calendario laboral: ¿qué contenido debe incluir?

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​Tribunal Supremo Sala 4ª, 20/07/2015, rec. 192/2014 El TS ha declarado que el calendario laboral debe ser anual y único. Es obligatorio que  incluya las fiestas y las vacaciones de los trabajadores, pero no los horarios y los turnos de trabajo; ya que no es lo mismo un calendario que un cuadro horario, aunque sea habitual incluirlos en los calendarios.​ Contenido del calendario laboral ...
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Se publica la relación de fiestas laborales para el año 2016.

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Resolución de 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2016. Se fija el calendario de fiestas nacionales y de las correspondientes a las CCAA para el año 2016. El ET establece 14 días al año como periodos de descanso retribuidos y no recuperables (ET art.37). En cualquier caso deben respetarse como fiestas de á...
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Indemnizaciones por Despido no exentas ¿La empresa debe retener IRPF?

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La Dirección general de Tributos (DGT) señala que tras la reforma fiscal (L26/2014​), en caso de despido, cuando la indemnización que corresponda supere el importe  no exento​ -180.000 €-, el empresario está obligado a retener IRPF ​sobre la indemnización satisfecha no exenta, ya que se trata de rentas de trabajo. El 10-11-2014, una sociedad reconoce, mediante acta de conc...
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Medidas urgentes para reducir la carga tributaria IRPF y otras medidas de carácter económico. Real Decreto-ley 9/2015, de 10 de julio

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Medidas urgentes para reducir la carga tributaria soportada por los contribuyentes del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras medidas de carácter económico. Real Decreto-ley 9/2015, de 10 de julio El 11 de julio se ha publicado el Real Decreto-ley 9/2015, de 10 de julio, que incluye diversas medidas de carácter tributario, con el fin de reducir la carga fiscal de empresas y ...
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Novedades en la gestión y control de la incapacidad temporal

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El pasado 20 de junio de 2015, se publicó la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración, y que entrará en vigor a partir del 1 de diciembre de 2015. Las principales materias desarrolladas ...
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IURISLAB | GESTIÓN

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Iurislab Consulting pone a su alcance nuestro servicio integral de asesoramiento y gestión en materia socio-laboral, que le permitirá llevar a cabo la externalización completa de los procesos de administración de personal de su empresa con mayor carga de trabajo de gestión y más rutinarios, descargando su organización de tareas que no aportan valor añadido a su negocio.   Iurislab C...
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IURISLAB | IN COMPANY

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Nuestro objetivo es permitirle que usted se dedique a lo que mejor saber hacer, dirigir su negocio.  No dude en contactar con nosotros, y diseñaremos para su empresa, el servicio “in company” que más se ajusta a sus necesidades. Totalmente flexible. Usted podrá decidir, en función de sus necesidades, el tiempo y la periodicidad del servicio que desea contratar. Benefíciese de las vent...
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