Análisis práctico del RDL 2/2026 y RDL 3/2026 para empresas y profesionales
La reciente publicación del Real Decreto-ley 2/2026 y del Real Decreto-ley 3/2026 ha restablecido un conjunto relevante de medidas sociolaborales y de Seguridad Social que ya habían sido aprobadas mediante el RDL 16/2025, pero que quedaron sin efecto tras su derogación el pasado 27 de enero de 2026.
Estas nuevas normas recuperan, con ajustes técnicos, gran parte del marco regulador anterior, aportando nuevamente seguridad jurídica a empresas, personas trabajadoras y profesionales del ámbito laboral. No obstante, conviene subrayar que no se incluye la prórroga del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo que obliga a extremar la atención en materia de costes laborales y planificación salarial.
Desde Iurislab Consulting, como asesoría especializada en materia sociolaboral y de Recursos Humanos, analizamos a continuación las principales medidas recuperadas y su impacto práctico en la gestión empresarial.
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Revalorización de las pensiones públicas para 2026
El RDL 3/2026 aprueba la revalorización de las pensiones públicas con efectos generales desde el 1 de enero de 2025, reforzando el mantenimiento del poder adquisitivo de las personas pensionistas y dando continuidad al sistema de actualización conforme a los criterios legales vigentes.
Esta medida tiene un impacto indirecto en las empresas, especialmente en sectores con alta presencia de jubilaciones parciales, contratos de relevo o compatibilidad entre pensión y trabajo.
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Actualización de las normas de cotización a la Seguridad Social
Hasta que se apruebe una nueva Ley de Presupuestos Generales del Estado, se prorrogan las normas de cotizacióncontenidas en el título VIII de la Ley 31/2022, con efectos desde el 1 de enero de 2026, introduciéndose varias actualizaciones de gran relevancia práctica:
Bases y topes de cotización
- Bases mínimas: se incrementan automáticamente en el mismo porcentaje que el SMI, incrementado en un sexto.
- Base máxima y tope máximo de cotización: se fija en 101,20 euros mensuales.
Estas cifras afectan directamente al cálculo de nóminas, costes empresariales y presupuestos de personal, especialmente en perfiles directivos o altamente cualificados.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
- Tipo total: 0,90%
- Distribución:
- 0,75% a cargo de la empresa
- 0,15% a cargo de la persona trabajadora
Este incremento refuerza la necesidad de un control exhaustivo de los costes sociales asociados a la contratación.
Cotización adicional de solidaridad
Se aplica sobre las retribuciones que superan la base máxima, con tipos progresivos según tramos salariales, combinando aportaciones empresariales y de la persona trabajadora. Esta medida incide de forma directa en las políticas retributivas de altos salarios.
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Autónomos en situación de pluriactividad
Las personas trabajadoras autónomas que coticen simultáneamente en el Régimen General y en el RETA mantienen el derecho al reintegro del 50% del exceso de cotización, cuando sus aportaciones por contingencias comunes superen los 17.323,68 euros anuales, con el límite del 50% de las cuotas ingresadas en el RETA.
Una correcta planificación de la cotización resulta clave en estos supuestos, tanto para profesionales como para empresas que colaboran con perfiles híbridos.
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Cotización en el RETA para 2026
Se mantienen para 2026:
- La tabla general y la tabla reducida por tramos de rendimientos.
- Las bases mínimas y máximas por tramo.
Como excepción, la base máxima de los tramos 11 y 12 de la tabla general se fija en 5.101,20 euros mensuales, alineándose con el tope del Régimen General.
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Nueva tarifa de primas por contingencias profesionales y CNAE-2025
Se deroga la anterior tarifa de primas y se aprueba una nueva, integrada en la Ley General de la Seguridad Social, adaptada a la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2025 (CNAE-2025).
Obligación de comunicación a la TGSS
- Si la empresa no comunica el nuevo código CNAE, a partir del 1 de enero de 2026 se aplicará el tipo de cotización más alto de los posibles códigos relacionados.
- La comunicación posterior no tendrá efectos retroactivos.
Este punto es especialmente crítico desde el punto de vista del cumplimiento normativo y control de riesgos, ya que un error puede suponer un incremento automático de costes.
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Jubilación anticipada de bomberos y agentes forestales
Desde el 25 de diciembre de 2025, el tipo adicional de cotización para permitir el acceso a la jubilación anticipada de estos colectivos se fija en el 10,60%, distribuido entre empresa y persona trabajadora.
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Eliminación de la obligación de declarar IRPF para perceptores de desempleo
Se suprime la obligación anual de presentar la declaración del IRPF para las personas beneficiarias de prestaciones por desempleo, simplificando las cargas administrativas para este colectivo.
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Prórroga de la prohibición de despedir por costes energéticos
Desde el 4 de febrero de 2026 y hasta el 31 de diciembre de 2026, se prorroga la prohibición de despedir por causas objetivas vinculadas al aumento de los costes energéticos, en empresas beneficiarias de ayudas directas.
Asimismo, las empresas acogidas a medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada relacionadas con la invasión de Ucrania y que reciban apoyo público no podrán utilizar dichas causas para efectuar despidos.
Esta limitación exige una gestión especialmente prudente de las decisiones de reorganización empresarial.
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Causa de disolución societaria por pérdidas
A efectos mercantiles, no se computarán las pérdidas de los ejercicios 2020 y 2021 hasta el cierre del ejercicio iniciado en 2026, para determinar la causa legal de disolución por desequilibrio patrimonial.
No obstante, si en los ejercicios 2022 a 2026 se producen pérdidas que reduzcan el patrimonio neto por debajo de la mitad del capital social, los administradores deberán actuar conforme a los plazos legales.
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Compatibilidad entre jubilación y ejercicio profesional en atención primaria
Se amplía durante un año más la posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación con el trabajo para médicos de familia, pediatras y facultativos de atención primaria, con un régimen transitorio específico para quienes ya se encuentren en esta situación.
Conclusión: impacto práctico para empresas y RRHH
La recuperación de estas medidas refuerza la necesidad de una gestión laboral rigurosa, especialmente en:
- Cotización y nóminas.
- Clasificación CNAE y contingencias profesionales.
- Planificación de despidos y reorganizaciones.
- Control de vencimientos y cumplimiento normativo.
En este contexto, Iurislab Consulting acompaña a empresas y profesionales mediante sus servicios de gestión laboral, asesoría jurídico-laboral, consultoría de Recursos Humanos, auditoría laboral, externalización de RRHH y servicios tecnológicos, facilitando una adaptación segura y eficiente a los cambios normativos.
Una correcta interpretación y aplicación de estas medidas no solo evita riesgos legales, sino que permite optimizar recursos y tomar decisiones estratégicas con mayor tranquilidad.