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SAP RRHH
En la actualidad, las grandes empresas necesitan soluciones ágiles y fiables para mantener el control de sus procesos internos sin perder eficiencia en su actividad principal. La gestión del software de gestión de recursos humanos se ha convertido en un elemento decisivo para optimizar el rendimiento de la fuerza laboral, cumplir con las exigencias legales y mantener un flujo administrativo sin interrupciones.
Externalizar la administración del sistema SAP para recursos humanos a un equipo especializado como Iurislab permite a las organizaciones centrarse en su propio negocio con la seguridad de que la gestión técnica y funcional está en manos expertas.
Trabajar sobre SAP HCM, concretamente en los módulos PY y OM, permite operar toda la gestión retributiva y de datos de personal desde una única plataforma, con parametrización homogénea y control de incidencias en tiempo real.
En IURISLAB prestamos un servicio de externalización completa de la nómina y de los seguros sociales en SAP HCM, asumiendo el ciclo end-to-end del módulo PY (Payroll) —cálculo, simulación, control de errores, generación de resultados y reporting— y la administración del maestro de personal/estructura organizativa en OM, de forma que los datos organizativos y de personal estén siempre alineados con los procesos de nómina.
Nuestros consultores trabajan con la lógica estándar de SAP HCM: mantenimiento de infotipos, actualización de relaciones organizativas, gestión de altas/bajas/modificaciones, tratamiento de retroactividad, ejecución de la nómina periódica y extraordinaria, obtención de los clusters de nómina, generación de ficheros de Seguridad Social (SILTRA, RNT/RLC) y demás integraciones que el cliente tenga activas.
Todo ello bajo modelos de autorización seguros y con seguimiento de inconsistencias para garantizar la continuidad operativa del sistema.
Dicho de otro modo: el cliente mantiene su SAP HCM como sistema de registro (system of record), e IURISLAB se encarga de que los procesos de PY y OM se ejecuten correctamente cada periodo, sin fricciones y conforme a la normativa laboral y de cotización vigente.
SAP Nóminas
Uno de los aspectos más críticos dentro de cualquier organización es la administración de las nóminas. Una mínima incidencia puede afectar al bienestar de los empleados y al clima laboral, además de generar problemas legales o sanciones. El módulo de SAP HCM PY está diseñado específicamente para cubrir estas necesidades, ofreciendo precisión en los cálculos y una total integración con las obligaciones normativas vigentes.
En Iurislab ofrecemos un servicio de externalización que va más allá de la simple gestión de pagos. Supervisamos todo el ciclo de nómina, adaptamos los procesos a la legislación vigente y personalizamos la configuración para que cada empresa cuente con un sistema alineado a su realidad. La administración del capital humano no se limita al cálculo de salarios; abarca la correcta gestión de beneficios, deducciones y seguros sociales, siempre con la trazabilidad y transparencia que requiere la gestión empresarial moderna.
Externalizar la gestión de SAP para recursos humanos en materia de nómina significa delegar una de las funciones más sensibles a un equipo con experiencia y conocimiento profundo del entorno normativo. Nuestro objetivo es que cada organización cuente con la tranquilidad de un sistema robusto y eficiente, mientras nosotros nos ocupamos de garantizar su correcto funcionamiento.
De esta manera, las grandes compañías no solo optimizan recursos, sino que también refuerzan la seguridad de sus procesos internos, asegurando un control completo de su fuerza laboral mediante un sistema sólido, escalable y gestionado por especialistas en HCM RRHH.
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