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El recurso a las empresas de trabajo temporal (ETT) constituye una herramienta plenamente válida para que las empresas puedan atender necesidades temporales de personal. Sin embargo, esta posibilidad tiene límites muy claros. Cuando la contratación a través de una ETT deja de responder a necesidades coyunturales y pasa a cubrir

Las altas temperaturas representan un riesgo laboral cada vez más relevante, especialmente durante los episodios de calor extremo. En este contexto, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (sede de Valladolid) ha confirmado que el fallecimiento de un trabajador por un golpe de calor puede calificarse como accidente

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) dispone de amplias facultades para acceder a los centros de trabajo y comprobar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social. Sin embargo, esas facultades no son ilimitadas. El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre los límites de la

A partir del 1 de septiembre de 2026, la Administración de la Seguridad Social amplía de forma relevante el ámbito de las notificaciones electrónicas obligatorias. En particular, se impone este sistema a las personas físicas solicitantes o perceptoras de prestaciones por incapacidad temporal (IT), así como a quienes perciban prestaciones

El Gobierno aprueba la segunda y última prórroga del Mecanismo RED para el sector de la automoción El Boletín Oficial del Estado de 30 de junio de 2026 publica la Orden PJC/654/2026, de 29 de junio, por la que se da publicidad al Acuerdo del Consejo de Ministros que aprueba

Desde el 16-5-2026, las personas trabajadoras del hogar deben recibir formación preventiva obligatoria al inicio de la relación laboral, gestionada a través de la plataforma Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (eFundae). La formación tiene carácter único (válida aunque se trabaje para varios empleadores) y se centra en

La validez de las cláusulas de jubilación forzosa no depende únicamente de que fijen una edad concreta de extinción del contrato, sino de su encaje en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo y del cumplimiento de los requisitos legales exigidos para restringir la continuidad del empleo por razón

El Tribunal Supremo ha reiterado que la solicitud de datos personales ya constituye, por sí misma, un acto de tratamiento sujeto al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Esto implica que la empresa queda obligada desde ese primer momento a respetar los principios de licitud, minimización y proporcionalidad, con

El Tribunal Supremo ha declarado la nulidad de determinadas cláusulas habituales en sistemas de retribución variable cuando estas introducen condicionantes ajenos a la lógica del incentivo o permiten a la empresa modular unilateralmente su cuantía sin criterios objetivos. En particular, se consideran contrarias a Derecho tanto la vinculación del bonus

La calificación jurídica de los sistemas de organización del tiempo de trabajo no depende de la denominación utilizada en el acuerdo empresarial, sino de su contenido material. En particular, resulta esencial diferenciar entre un régimen de horario flexible pactado y una auténtica distribución irregular de la jornada, ya que ambos

La ausencia de registro diario de jornada no implica, por sí sola, que deban tenerse por acreditadas las horas extraordinarias reclamadas por el trabajador. La carga de la prueba en estos supuestos no se invierte de forma automática, sino que depende del tipo de jornada existente y de la existencia

La cuestión no se resuelve desde una comparación puramente funcional entre trabajadores, sino desde la configuración del sistema de clasificación profesional previsto en el convenio colectivo y su incidencia en la estructura retributiva. En estos supuestos, la clave jurídica no es si las tareas son idénticas, sino si la diferencia

El Tribunal Supremo ha precisado el criterio aplicable al cómputo de la antigüedad en supuestos de sucesión de contratos temporales no fraudulentos, especialmente cuando entre los distintos contratos existen interrupciones relevantes en el tiempo. La cuestión no se resuelve mediante una regla automática ni puramente aritmética. La clave reside en

El nuevo Real Decreto 316/2026 introduce una regularización administrativa extraordinaria en materia de extranjería, destinada a personas migrantes que residen en España en situación irregular. Se trata de un procedimiento temporal con impacto directo en el ámbito laboral, especialmente para empresas que emplean o puedan emplear a personas extranjeras en

La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) constituye un instrumento esencial para la vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos laborales. Sin embargo, sus facultades de entrada en centros de trabajo no son ilimitadas. Una reciente resolución del

La gestión de una situación de incapacidad permanente de un trabajador ha experimentado una evolución importante en los últimos años. La declaración de incapacidad permanente ya no puede entenderse como una causa automática de finalización de la relación laboral. La empresa debe seguir un procedimiento previo y acreditar que ha

España ha formalizado su adhesión al Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a un entorno de trabajo seguro y saludable, un instrumento internacional que refuerza el marco global de protección en materia de prevención de riesgos laborales. El Convenio, adoptado en Ginebra el 12 de junio de

El uso de sistemas biométricos en el entorno laboral, especialmente mediante huella dactilar o reconocimiento facial, ha generado un intenso debate jurídico en materia de protección de datos personales. Su implantación en el control de acceso y registro de jornada no está prohibida de forma absoluta, pero sí sujeta a

El Tribunal Supremo ha reiterado que el calendario laboral es un instrumento de ordenación del tiempo de trabajo, pero no una vía válida para alterar la jornada anual establecida en convenio colectivo. Cuando su aprobación implica, de forma directa o encubierta, un incremento de la jornada pactada, la medida constituye

La utilización de medios digitales en las relaciones laborales es cada vez más habitual, especialmente en lo relativo a comunicaciones internas y gestión documental. Sin embargo, cuando se trata de la extinción del contrato de trabajo, las exigencias formales se mantienen estrictas y su incumplimiento puede determinar la improcedencia del

Los sistemas de incentivos y retribución variable son herramientas habituales en las políticas de compensación empresarial. Los bonus por objetivos, primas de productividad o incentivos ligados al rendimiento buscan mejorar resultados y fomentar el compromiso de la plantilla. Sin embargo, su diseño exige especial cautela desde el punto de vista

El pasado 28 de mayo de 2026 se publicó el Real Decreto 416/2026, una norma que introduce cambios importantes en la llamada jubilación flexible. Su entrada en vigor está prevista para el 28 de agosto de 2026. La finalidad de esta reforma es clara: permitir que una persona que ya está jubilada pueda volver a

El Tribunal Supremo ha analizado recientemente la posibilidad de que las empresas impartan formación obligatoria a trabajadores fijos discontinuos durante los periodos de inactividad, en particular en el sector de comedores escolares. La cuestión se centra en determinar si dicha formación puede programarse en días no lectivos sin que ello

El acceso a la prestación por desempleo tras la extinción de un contrato durante el periodo de prueba plantea, en determinados supuestos, un requisito adicional de especial relevancia: el cumplimiento de un plazo mínimo de tres meses desde una baja voluntaria previa. Este requisito, previsto en la normativa de Seguridad