Los trabajadores a tiempo parcial no pueden cobrar un salario por hora inferior al de los trabajadores a tiempo completo.
Igualdad salarial por hora
Caso real. Una empresa pagaba un mayor importe por hora a los trabajadores a jornada completa alegando que, a diferencia de los trabajadores a tiempo parcial, ellos tenían la posibilidad de hacer jornadas flexibles (aunque finalmente no las realizaran).
Igualdad. Frente a ello, la Audiencia Nacional [AN 14-03-2024] ha confirmado que los trabajadores a tiempo parcial no pueden recibir un salario por hora inferior a los trabajadores a tiempo completo, ya que la equiparación de derechos entre ambos debe ser plena. Además, el Tribunal considera que:
- La justificación de la empresa no es objetiva y no explica por qué el personal a tiempo parcial no puede realizar jornada flexible ni en qué criterios se basa para pagar ese plus a los trabajadores a tiempo completo (la realidad es que lo abonan, hagan o no esa jornada flexible).
- Se ha lesionado por parte de la empresa el derecho de igualdad retributiva de los trabajadores a tiempo parcial.
En función del tiempo. Sólo puede darse un trato diferente si el concepto retributivo es medible en función del tiempo. Lógicamente, los trabajadores a tiempo parcial cobrarán menos por el mismo puesto de trabajo –ya que realizan menos horas–, pero lo que no puede ser es que cobren un precio por hora inferior al de los trabajadores a tiempo completo.
Fuente: LEFEBVRE
