Con convenio
Si su convenio establece un plazo de preaviso que los empleados deben cumplir en caso de baja voluntaria, dicho plazo no puede ampliarse mediante pacto en el contrato, pero sí puede reducirse, al tratarse de un acuerdo beneficioso para el empleado. ¡Atención! Si el convenio establece un único plazo, éste será aplicable a todos los grupos profesionales (por muy corto que sea).
Sin convenio.
En caso de que el convenio no diga nada y tampoco pactaran nada en el contrato, el preaviso será la “costumbre del lugar” (es decir, el razonable según el puesto y las funciones asumidas por los afectados):
- Guíese por lo que establezcan convenios similares al suyo o el aplicable a las empresas de su entorno geográfico.
- No establezca plazos distintos entre dos trabajadores si sus puestos y funciones son similares.
Si el trabajador no cumple el plazo de preaviso, la empresa podrá descontarle del finiquito los días no respetados.
Fuente: LEFEBVRE
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