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¿Es necesario justificar para qué se utiliza el crédito horario?

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El TS declara que no lesiona la libertad sindical que la empresa requiera una genérica justificación del fin a que se ha aplicado el crédito horario (asamblea, reunión, formación, congreso, etc.), dejando de abonar el salario del tiempo que queda sin justificar, aunque sin adoptar medida sancionadora ni impedir su disfrute.

Utilización del crédito sindical

La cuestión a resolver consiste en determinar si vulnera la libertad sindical el hecho de que la empresa exija justificar (de forma genérica) el uso del tiempo conocido como «crédito horario» o «crédito sindical», no remunerando esas horas en caso contrario. En concreto, se trata de una trabajadora -delegada de personal- que, hasta una determinada fecha (octubre de 2019), disfrutaba del crédito horario, previa solicitud, sin necesidad de justificación alguna. A partir de esa fecha, la empresa pone de relieve la necesidad de indicar genéricamente el tipo de actividad que va a asignarse el tiempo interesado (asamblea, congreso, reunión, etc.). La empresa no ha abonado el salario correspondiente a determinadas horas comunicadas por la trabajadora para el desempeño de sus tareas sindicales, por considerar que se trata de ausencias sin justificar.

Reclamado por la trabajadora el abono de los salarios correspondientes a las horas de actividad sindical y una indemnización por vulneración de la libertad sindical, la sentencia de la instancia desestima su pretensión, al considerar que la buena fe contractual que las partes del contrato de trabajo se deben permite a la empresa exigir esa mínima justificación y a la trabajadora le obliga a cumplir con ella. Recurrida en suplicación, se revoca la sentencia de la instancia, argumentándose que la exigencia de concretar el tipo de actividad como «reunión, asamblea, curso de formación, etc.», ponderando el beneficio/riesgo para la libertad sindical, no resulta razonable, por lo que la falta de pago constituye una vulneración del derecho a la libertad sindical en su vertiente de actividad sindical.

Formalizado recurso de casación para la unificación de doctrina, se alega como doctrina correcta la contenida en la sentencia referencial, que recuerda la necesidad de preavisar y justificar el uso de las horas sindicales, sin que se exija previa autorización del empresario, por lo que la justificación exigida -referencia genérica de la tarea sindical realizada- no es excesiva ni vulnera el derecho a la libertad sindical.

El Tribunal Supremo, antes de resolver la cuestión planteada, resume su doctrina sobre condiciones para utilización del crédito horario, señalando que el crédito es un permiso retribuido (por la empresa) que no satisface tantas necesidades de tipo individual cuanto colectivo. Para su disfrute la persona titular goza de amplia autonomía (momento de ello, concreta finalidad), aunque eso no implica que desaparezca la necesidad de preaviso y justificación. La funcionalidad del crédito ha de contemplarse de manera sumamente flexible, existiendo una fuerte presunción de pertinencia o probidad, que solo desaparece en casos muy singulares. Y el control empresarial acerca de su disfrute no puede basarse en previas autorizaciones o exigencias pormenorizadas sobre la concreta actividad a que se aplique el permiso. Todo control rígido equivale a una vulneración de los derechos en presencia y el principal control debe venir de la mano de las propias personas representadas por quien disfruta del crédito.

Partiendo de la mencionada doctrina, el TS considera acertada la doctrina sentada por la sentencia referencial, sobre la base de los siguientes argumentos:

  1. El crédito horario está configurado como un permiso, por ello resulta coherente el control razonable.
  2. La norma exige justificación y la empresa la requiere de modo genérico. No puede considerarse en el caso resuelto que la justificación exigida -y en los términos en que se ha hecho, referencia genérica de la tarea sindical realizada- sea excesiva ni vulnere el derecho a la libertad sindical, dado que sólo es reflejo de las exigencias previstas en la norma (ET art. 37.3). Se trata de exigencia válida para todos los supuestos de permisos, incluyendo otros que también comportan el ejercicio de derechos (o deberes) de alcance constitucional.
  3. La exigencia de justificación genérica no ha sido sorpresiva ni selectiva.
  4. La justificación ante la empresa no suplanta o socava el control que pueden llevar a cabo las personas representadas.
  5. El tipo de justificación exigido no restringe la amplitud funcional que la doctrina del TS ha conferido al crédito horario. La justificación pedida por la empresa resulta conciliable con la libertad sindical porque opera en el plano formal como exigencia de una indicación al empresario de la finalidad genérica a que se afecta el tiempo utilizado a efectos del control del total disponible, sin que sea preciso una prueba plena, a través de medios hábiles al efecto, de las concretas actividades realizadas en las horas utilizadas.
  6. La justificación desplegada no comporta intrusión o vigilancia indebida. No se está ante un supuesto en que sea reprochable a la empresa el abuso de vigilancia que traba o impide el derecho del libre ejercicio del cargo representativo y que conduce forzosamente a negar valor a las pruebas obtenidas por la empresa «con desconocimiento del derecho reconocido de no ser sometido a vigilancia singular».
  7. La exigencia de la empresa de que en la justificación del uso del crédito horario se especifique genéricamente la naturaleza de la actuación a desarrollar no resulta contraria al derecho a la libertad sindical. Tal exigencia ni le impide, ni le coarta el libre desarrollo de sus funciones representativas. Y responde a la finalidad pretendida por el legislador de evitar el uso ilícito de dicho crédito horario.

En consecuencia, el TS procede unificar las discrepantes doctrinas enfrentadas, señalando que no constituye lesión de la libertad sindical que la empresa requiera una genérica justificación del fin a que se ha aplicado el crédito horario (asamblea, reunión, formación, congreso, etc.), dejando de abonar el salario del tiempo que queda sin justificar, aunque sin adoptar medida sancionadora ni impedir su disfrute.

El crédito no se devenga en vacaciones

Derecho. Los representantes de los trabajadores tienen derecho a un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. Apunte. Si su convenio así lo prevé, el crédito puede acumularse de forma anual. En ese caso:

  • Podría pensarse que el número de horas anuales a disfrutar se calcula multiplicando el crédito mensual por los 12 meses del año. Sin embargo, esto no es así: el mes de vacaciones se debe descontar, de modo que el número de horas mensuales se debe multiplicar por 11.
  • El crédito horario es un permiso retribuido que se concede para que el empleado pueda faltar al trabajo por un motivo justificado: representar a los trabajadores. Por ello, del mismo modo que en vacaciones no se puede conceder un permiso para ir al médico, en el caso de un representante tampoco se devenga crédito horario durante el mes de vacaciones.

El crédito horario anual de los representantes de los trabajadores se calcula multiplicando su crédito mensual por 11.

Cómputo del crédito horario sindical. Pronunciamientos judiciales

LOLS art.10.3 y ET art.68.e) 
Cuando los delegados sindicales no formen parte del comité de empresa, se les reconoce derecho al mismo crédito horario, que se atribuye a los representantes del personal.

Este crédito consiste en:
– 30 horas, si la empresa o centro tienen entre 251 y 500 trabajadores.
– 35 horas, si entre 501 y 750 trabajadores.
– 40 horas de 751 en adelante.

Mediante convenio colectivo puede pactarse la acumulación de hora​​s de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.

Criterios judiciales ​

El uso del crédito horario no está sometido a autorización del empresario siendo el propio delegado quien determina el momento en que debe utilizarloTS 12-2-90, EDJ 1399
No lesiona la libertad sindical que la empresa requiera una genérica justificación del fin a que se ha aplicado el crédito horario (asamblea, reunión, formación, congreso, etc.), dejando de abonar el salario del tiempo que queda sin justificar, aunque sin adoptar medida sancionadora ni impedir su disfrute.TS 11-6-24, EDJ 394367
En el caso de que el Delegado Sindical forme parte como miembro electo del Comité de Empresa, no pueden acumularse en una misma persona el crédito horario reconocido legalmente como representante legal de los trabajadores y el correspondiente a la representación sindical, mientras ostente esa doble cualidadTS 4ª 14-10-20, EDJ 715462
Pero sí es posible acumular el rédito horario reconocido en el convenio colectivo a los delegados sindicales que formen parte de la comisión de mantenimiento y el reconocido legalmenteAN 19-7-21, EDJ 646492
La extensión temporal del c​rédito horario viene determinado por el número de trabajadores de la empresa, por ello:
· Resulta irrelevante que el representante esté vinculado con contrato a tiempo completo o parcial
· Los jubilados parcialmente con acumulación de jornada en un período del año, tienen el mismo crédito sindical que los trabajadores a tiempo completo
 TS 15-7-14, EDJ 147564;TSJ País Vasco 20-10-15, EDJ 230062
Para el cómputo de trabajadores, se tiene en cuenta la forma en que el sindicato ha organizado la sección sindical. Si opta por organizarse a nivel de empresa, se debe tomar como referencia el número de trabajadores de la empresa en su conjunto y no el de cada uno de sus centros de trabajoTS 18-7-14, EDJ 180108
El número de horas sindicales es un mínimo de derecho necesario que solo se puede mejorar, sin que se pueda limitar mediante pacto entre la empresa y los representantes de los trabajadoresTSJ Granada 15-1-15, EDJ 35028
​El cómputo anual es la suma de 11 mensualidades, descontando el período correspondiente a vacaciones, salvo que la empresa lo establezca como condición más beneficiosa.​TS 23-3-15, EDJ 80827;AN 3-12-15, EDJ 238140​

Fuente: LEFEBVRE

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