📌 ¿Se Puede Aumentar la Indemnización por Despido Improcedente? El TS Dice NO
El Tribunal Supremo (TS) ha resuelto que la indemnización por despido improcedente no puede ser incrementada en los tribunales más allá de lo que establece la ley. Esta decisión, tomada por unanimidad, refuerza la seguridad jurídica para empresas y trabajadores, asegurando que los importes fijados en el Estatuto de los Trabajadores (ET) sean los únicos aplicables.
Si te preguntas qué significa esto para ti como trabajador o empresario, sigue leyendo, porque aquí te explicamos todo lo que debes saber sobre la indemnización por despido improcedente.
🔍 ¿Qué ha Decidido el Tribunal Supremo?
El Tribunal Supremo ha dejado claro que la indemnización establecida en el artículo 56 del ET es la única que puede aplicarse en casos de despido improcedente. Esto significa que:
✔ No se puede conceder una indemnización adicional en función de circunstancias personales del trabajador.
✔ La cuantía debe calcularse según la normativa vigente, sin que los jueces puedan modificarla.
✔ Se mantiene la opción de readmisión o pago de la indemnización, sin incrementos adicionales.
📖 Caso que Originó la Sentencia
Este fallo del TS tiene su origen en el caso de un trabajador con un salario bruto anual de 25.000 euros, despedido por causas productivas relacionadas con la crisis del COVID-19.
🔹 Inicialmente, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJ Cataluña) determinó que la indemnización legal era insuficiente y otorgó una compensación extra.
🔹 La empresa recurrió la sentencia y el Tribunal Supremo anuló esta indemnización complementaria, dejando solo los 941,78 euros que correspondían según la ley.
Esto sienta un precedente importante, ya que establece que los tribunales no pueden aumentar las indemnizaciones legales por despido improcedente.
⚖ Fundamentos Claves de la Decisión del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo basó su decisión en varios puntos esenciales:
🔹 1. Primacía de la Legislación Nacional
El Convenio 158 de la OIT menciona que la indemnización debe ser «adecuada», pero no especifica un cálculo exacto. En España, el Estatuto de los Trabajadores ya establece un sistema objetivo y válido.
🔹 2. Seguridad Jurídica para Todos
La indemnización se calcula en función de la antigüedad y el salario, evitando interpretaciones subjetivas. Esto protege tanto a trabajadores como a empresas.
🔹 3. Diferencia con el Derecho Civil
En los despidos improcedentes no se exige demostrar daños y perjuicios, ya que la ley presupone una afectación económica.
🔹 4. No a la Indemnización Adicional
No se pueden aplicar indemnizaciones extra por analogía con otros casos, como la readmisión irregular.
Esta decisión marca un antes y un después en la interpretación de la normativa laboral, asegurando que las indemnizaciones sean uniformes y predecibles.
💼 Impacto para Empresas y Trabajadores
Si eres trabajador o empresario, esto es lo que necesitas saber:
✅ Para los Trabajadores:
✔ No se pueden solicitar indemnizaciones adicionales en vía judicial.
✔ La cuantía dependerá exclusivamente de los años trabajados y el salario.
✔ Se pueden negociar compensaciones adicionales en convenios colectivos o acuerdos individuales.
✅ Para las Empresas:
✔ Se evitan riesgos de incrementos imprevistos en indemnizaciones por despido.
✔ Se refuerza la seguridad jurídica y la previsibilidad en despidos improcedentes.
✔ Sigue vigente la opción de readmisión o pago de la indemnización legal.
📢 Conclusión: Un Fallo que Refuerza la Seguridad Jurídica
El Tribunal Supremo ha dejado claro que las indemnizaciones por despido improcedente están limitadas a lo que establece la ley.
🔎 ¿Eres trabajador y tienes dudas sobre tu indemnización?
🏢 ¿Eres empresa y quieres evitar riesgos en despidos?
Contacta con nuestros expertos en asesoría laboral y recibe la mejor orientación legal. ¡Te ayudamos a tomar decisiones informadas y seguras! 🚀
🔎 Preguntas Frecuentes sobre la Indemnización por Despido Improcedente
1️⃣ ¿Qué significa despido improcedente?
Es cuando un trabajador es despedido sin causa justificada o sin cumplir los requisitos legales.
2️⃣ ¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
Depende de la antigüedad y el salario. En general, equivale a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
3️⃣ ¿Puedo reclamar más indemnización si considero que es baja?
No. El Tribunal Supremo ha establecido que no se pueden conceder indemnizaciones adicionales en vía judicial.
4️⃣ ¿Qué opciones tengo si me despiden improcedentemente?
El empresario puede elegir entre:
✔ Readmitirte en tu puesto.
✔ Pagar la indemnización establecida por ley.
5️⃣ ¿Las empresas pueden ofrecer más indemnización de la legal?
Sí, pero solo si lo pactan en un convenio colectivo o acuerdo con el trabajador.
6️⃣ ¿Dónde puedo obtener asesoramiento sobre mi despido?
Puedes contactar con nuestro equipo de asesoría laboral, especializado en despidos, indemnizaciones y derechos laborales.
👉 ¿Necesitas ayuda con despidos o contratos laborales?
🔹 Te ofrecemos asesoría especializada para garantizar seguridad jurídica y tranquilidad en tu empresa.
