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Con efectos desde el 1 de enero de 2026, se aprueba la revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de Clases Pasivas y de determinadas prestaciones públicas, con el objetivo de garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de las personas pensionistas conforme a la evolución del IPC.

La contratación de profesionales altamente cualificados procedentes de terceros países es una herramienta estratégica para muchas empresas que operan en entornos altamente especializados. En este contexto, la Tarjeta azul-UE constituye una de las principales vías legales para atraer y retener talento internacional. Con efectos desde el 31 de enero de

La falta de convalidación del Real Decreto-ley 16/2025, que preveía la prórroga del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijado para 2025, ha generado una situación de incertidumbre jurídica relevante para empresas y profesionales de recursos humanos al inicio de 2026. Ante este escenario, el Ministerio de Trabajo y Economía Social (MTES),

La extinción del contrato de trabajo por ineptitud sobrevenida es una de las causas objetivas más sensibles desde el punto de vista jurídico y organizativo. En la práctica empresarial, no es infrecuente que, tras un periodo de incapacidad temporal, el servicio de prevención declare al trabajador “no apto” para su

Objeto de la subvención La convocatoria tiene por objeto fomentar, en la Comunitat Valenciana, la contratación indefinida inicial y a jornada completa de personas desempleadas que pertenezcan a alguno de los siguientes colectivos de atención prioritaria: Personas en situación o riesgo de exclusión social. Personas en situación de desempleo de

En el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la Comunidad Valenciana ha aprobado un programa de subvenciones destinado a impulsar la contratación indefinida inicial a jornada completa de personas jóvenes desempleadas y cualificadas, favoreciendo su inserción estable en el mercado de trabajo. Como expertos en consultoría estratégica para empresas

Con efectos desde el 1 de enero de 2026, se ha aprobado la revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de Clases Pasivas y de otras prestaciones públicas. Este ajuste se realiza en cumplimiento del RDL 16/2025 y prorroga, hasta tanto se apruebe la LPG 2026, las

El Real Decreto-ley 16/2025 introduce un conjunto relevante de medidas en materia laboral, de Seguridad Social y mercantil que tendrán, con carácter general, efectos desde el 1 de enero de 2026. La norma actúa como instrumento transitorio hasta la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPG) y

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha publicado el Boletín RED 12/2025, que anuncia el inicio del procedimiento de regularización anual de bases y cuotas de los trabajadores autónomos correspondiente al año 2024, con efectos a partir del 1 de enero de 2026. Esta regularización permite ajustar las

Las empresas a menudo se preguntan si las dietas percibidas por los empleados están sujetas a los límites de embargo que se aplican a sueldos y salarios. La normativa y la jurisprudencia son claras: las dietas tienen naturaleza extrasalarial y, por tanto, no se incluyen en los límites de embargabilidad

Con la entrada en vigor de la Ley de Movilidad Sostenible (L 9/2025) desde el 5 de diciembre de 2025, las empresas y entidades públicas con centros de trabajo que superen las 200 personas trabajadoras, o 100 por turno, deberán elaborar e implementar planes de movilidad sostenible al centro de

La gestión del registro retributivo y de la información salarial se ha convertido en uno de los pilares de la política de igualdad en las organizaciones. La normativa vigente y la jurisprudencia reciente delimitan con claridad qué información debe facilitar la empresa a la representación legal de los trabajadores (RLT)

Cuando una persona trabajadora entra en situación de incapacidad temporal (IT), muchas empresas se plantean durante cuánto tiempo deben abonar el complemento que garantiza el 100 % de la retribución. La cuestión se vuelve especialmente delicada cuando el convenio colectivo no fija un límite temporal expreso para ese complemento. En

El Tribunal Supremo ha fijado recientemente un criterio clave sobre cómo deben tratarse las dietas en la base de cotización a la Seguridad Social. La sentencia confirma que, cuando se acredita la realidad del desplazamiento laboral y se respetan los límites cuantitativos del Reglamento del IRPF, las dietas mantienen su

En SAP HCM, cada proceso depende de muchos factores: datos del empleado, estructura organizativa, parametrización, cálculos, bases de cotización y comunicación con la Seguridad Social. Una pequeña desviación en cualquiera de ellos puede acabar afectando al resultado final. Por eso es recomendable realizar una auditoría mensual preventiva: una revisión sencilla

El calendario oficial de fiestas laborales para 2026 ya ha sido publicado, estableciendo los días festivos nacionales y autonómicos que deberán tenerse en cuenta en todas las empresas. Este calendario, que se completa con dos festivos locales determinados por cada municipio, constituye la referencia básica para la planificación de la

Esta subvención del Ayuntamiento de Valencia tiene como finalidad apoyar en los inicios de la actividad económica a personas dadas de alta en el RETA entre el 14 de noviembre de 2024 y la fecha de presentación de la solicitud de subvención, favoreciendo la conciliación de la vida laboral y

Recientemente, el Tribunal Supremo (TS) se ha pronunciado sobre una cuestión que genera dudas en muchas empresas: ¿el tiempo que un trabajador dedica como miembro de una mesa electoral en los procesos de elección de representantes unitarios en la empresa se considera tiempo de trabajo efectivo? La respuesta del TS

El Tribunal Supremo (TS) ha establecido recientemente una doctrina clave respecto a las notificaciones electrónicas en el ámbito de la Seguridad Social, con impacto directo sobre los sujetos obligados y los terceros autorizados del Sistema RED; ante este escenario, resulta aconsejable contar con una asesoría jurídica laboral para la gestión

El Tribunal Supremo ha reafirmado recientemente un principio clave en materia laboral: la indemnización legal por despido improcedente no puede ser incrementada en vía judicial con cantidades adicionales que atiendan a las circunstancias concretas del trabajador, más allá de lo establecido en la ley. Para evaluar alternativas con seguridad jurídica

El Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno 2025 se presenta como la hoja de ruta fundamental para la coordinación y ejecución de las políticas de apoyo activo al empleo en toda España durante este año. Este plan no solo establece las directrices generales que guiarán la acción de

El Gobierno ha publicado recientemente la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2025-2028, estableciendo un marco estatal que orientará todas las actuaciones del Sistema Nacional de Empleo; para capitalizar sus líneas de ayuda, apoyos a la contratación y formación, cuenta con nuestra asesoría en incentivos a la contratación y

El Tribunal Supremo (TS), en línea con la doctrina del TJUE (15-5-2025, asuntos C-623/23 y C-626/23), ha fijado que el complemento para la reducción de la brecha de género en pensiones debe reconocerse a los hombres en las mismas condiciones que a las mujeres, sin exigir requisitos adicionales por razón

Recientemente, el Tribunal Supremo ha abordado un caso que plantea dudas importantes sobre la calificación de los accidentes de trabajo “in itinere”: una caída en las escaleras del porche de una vivienda unifamiliar cuando el trabajador se disponía a salir hacia su centro de trabajo. La sentencia aclara cuándo un