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El Tribunal Supremo Ratifica el Límite Legal de la Indemnización por Despido Improcedente
📌 ¿Se Puede Aumentar la Indemnización por Despido Improcedente? El TS Dice NO El Tribunal Supremo (TS) ha resuelto que la indemnización por despido improcedente no puede ser incrementada en los tribunales más allá de lo que establece la ley. Esta decisión, tomada por unanimidad, refuerza la seguridad jurídica para
Registro de Jornada: Obligaciones Empresariales y Acceso de la RLT
El registro de jornada laboral es una obligación para todas las empresas en España. Recientemente, el Tribunal Supremo ha reforzado la necesidad de que los empleadores faciliten a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) ciertos datos identificativos de los empleados en este registro. A continuación, analizamos en detalle qué
Aprobado el Salario Mínimo Interprofesional 2025: Todo lo que Empresas y Trabajadores Deben Saber
📅 Fecha de entrada en vigor: 1 de enero de 2025📌 Referencia legal: RD 87/2025, BOE 12-2-25 El Gobierno ha aprobado el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025, que supone un aumento del 4,41% respecto a 2024. Esta subida impacta directamente a empresas, autónomos y trabajadores, afectando desde la
Nueva CNAE-2025: ¿Cómo Afecta a Tu Empresa y Qué Debes Hacer?
📅 Entrada en vigor: 16 de enero de 2025📌 Obligación para empresas y autónomos: Actualización antes del 30 de junio de 2025 📢 Si eres autónomo o empresario, esto te interesa. La Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2025) ya es una realidad y su actualización es obligatoria para muchas empresas
La empresa debe facilitar a la RLT los datos de los trabajadores incluidos en el registro de jornada
El TS confirma que la empresa debe facilitar a la RLT la identidad y población del trabajador al que corresponde el apunte del registro de jornada. Además, considera que un sistema de registro cumple con los requisitos de legalidad cuando permite anotar y almacenar los apuntes que realiza cada trabajador
Prórroga de SMI para 2025, novedades en materia de cotización y otras medidas sociolaborales
Se ha publicado el RDL 9/2024 que, hasta la aprobación de la LPG y el SMI para 2025, prorroga el importe del SMI vigente en 2024, aprueba las normas para la revalorización de las pensiones, actualiza el importe de bases y topes de cotización y prorroga las medidas para la
Revalorización de las pensiones para 2025
Se revalorizan las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de Clases Pasivas y de otras prestaciones públicas, con efectos desde el 1-1-2025. La revalorización supone, con carácter general, un incremento del 2,8% de las pensiones contributivas del sistema de Seguridad Social. Cuantía de las pensiones 2025 Hasta que se
Trabajadores a tiempo parcial y fijos discontinuos: novedades en el cálculo de las prestaciones
Con vigencia a partir del 1-4-2025 se modifica la LGSS para introducir cambios en el cálculo de las prestaciones de IT, de jubilación y de incapacidad permanente derivadas de enfermedad común de los trabajadores a tiempo parcial y de los trabajadores fijos discontinuos. Además, respecto de los trabajadores fijos discontinuos,
Donación de órganos: nueva situación especial de IT y nuevo permiso retribuido
Con vigencia desde el 3-3-2025, se reconoce como situación especial de IT por contingencias comunes la baja laboral por donación de órganos o tejidos para su trasplante, sin necesidad de acreditar ningún período previo de cotización. Asimismo, se regula un nuevo permiso retribuido por el tiempo indispensable para la asistencia
Medidas para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo y en la jubilación demorada
Con vigencia a partir del 1-4-2025 se modifican la LGSS para introducir cambios, entre otras cuestiones, en la jubilación demorada, la jubilación activa y la jubilación parcial, y el ET para adaptar la regulación del contrato de relevo. Además, respecto de la industria manufacturera, se amplía la posibilidad de aplicar
Modificación del régimen de compatibilidad de las prestaciones económicas por incapacidad permanente
Con efectos a partir el 22-12-2024, se introducen novedades en materia laboral y de SS como la suspensión del pago de la pensión de incapacidad permanente absoluta o la gran invalidez por la realización de trabajos que determinen la inclusión en un régimen de la SS y la aprobación de
Hacemos un parón de temporales
¿Puede su empresa acordar con la RLT la “no contratación de trabajadores temporales” de forma transitoria para evitar su conversión a indefinidos? Encadenamiento. Aunque en la última reforma laboral se redujesen los supuestos de contratación temporal, estos contratos siguen siendo muy comunes en nuestro país. Y, por ello, siguen existiendo
Excedencia voluntaria: ¿se puede solicitar el reingreso en otra empresa del grupo?
El TS declara que, no estando en un caso de grupo de empresas patológico o laboral, el trabajador en excedencia voluntaria no puede solicitar el reingreso en cualquier empresa del grupo sino solo en la que presta servicios, salvo que el convenio colectivo así lo contemple expresamente. Reingreso en grupo
El período de prestación de servicios como autónoma no computa para el cálculo de la indemnización por despido
A efectos del cómputo de la antigüedad para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, debe excluirse el intervalo en que la trabajadora cesada estuvo encuadrada en el RETA, tras haber contraído matrimonio con el accionista mayoritario y administrador único de la empresa, a pesar de que durante dicho
Se regula el registro electrónico de apoderamientos de la ITSS
Con vigencia desde el 2-1-2025 se regulan los requisitos y las condiciones de funcionamiento del Registro Electrónico de Apoderamientos del Organismo Estatal ITSS. También se adoptan medidas de cooperación con las autoridades competentes que intervienen en el procedimiento sancionador en el orden social para facilitar a los interesados la realización
