Noticias | IurisLab Consulting

Si hay retribución irregular, el TS excluye el tiempo en ERTE del cálculo de la indemnización por despido.

Posted on 28 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Retribución, ERTE, Tribunal Supremo, Despido, COVID19, Despido improcedente, Indemnización, Sentencia, Salario

El TS ha declarado que, en el cálculo de la indemnización por despido cuando existen conceptos salariales regulares, pero intermitentes o irregulares, deben excluirse del periodo de un año los espacios temporales en los que el contrato estaba suspendido. En el supuesto enjuiciado, se excluye el periodo en que el trabajador tenía suspendido su contrato por haber sido incluido en un ERTE COVID....
Leer más

¿Prescribe el derecho al disfrute de las vacaciones si el trabajador no las solicita?

Posted on 25 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El empresario no puede invocar la prescripción del derecho del trabajador al disfrute de las vacaciones anuales retribuidas si no le da la posibilidad de ejercerlo de manera efectiva. Lo contrario implicaría validar un enriquecimiento injusto del empresario. Disfrute del derecho a las vacaciones Tras la extinción de su relación laboral, el trabajador reclama una compensación económi...
Leer más

Aprobado el proyecto de Presupuestos Generales del Estado 2023

Posted on 24 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Pensiones, Jubilación, Ingreso Mínimo Vital, SMI, Prestaciones, Desempleo, Cotización, Seguridad Social, Empleados hogar, RETA, Retribución

Se ha presentado para su tramitación el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. Se prevé que, tras su tramitación parlamentaria, sea aprobado el 24 de noviembre de 2022. Medidas socio-laborales incluidas El proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PLPG/23) ha iniciado su tramitación parlamentaria presentando, para 2023, las siguientes noveda...
Leer más

Calendario de fiestas laborales para 2023

Posted on 19 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se ha publicado el calendario de fiestas laborales para 2023. El calendario recoge los 12 festivos distribuidos por CCAA, y se debe completar con los 2 festivos locales que se fije por cada municipio. Festivos de las CCAA Se fija el calendario de fiestas nacionales y de las correspondientes a las CCAA para el año 2022. El ET establece 14 días al año&nbs...
Leer más

Discriminación salarial por razón de sexo: ¿cómo se determinan los trabajos de igual valor?

Posted on 17 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Igualdad retributiva, Discriminación salarial, Salario, Sentencia, Indemnización

Para estimar que se ha producido una vulneración del principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres es necesario acreditar que los trabajos a comparar son iguales o de igual valor, en atención a la formación, responsabilidad y funciones encomendadas. Trabajos de igual valor y discriminación salarial La trabajadora, que presta servicios como secretaria para el Consello reg...
Leer más

¿Cómo debe notificarse la carta de despido si el trabajador rechaza su entrega?

Posted on 10 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Despido, Incapacidad temporal, Improcedencia del despido, Tribunal Supremo

No puede imponerse a la empresa otra forma de notificación de la carta de despido si el trabajador se niega a recibirla en presencia de testigos y así lo hace constar la empleadora. Rechazo de la carta de despido La empresa comunica al trabajador su despido por grave transgresión de la buena fe contractual por haber desarrollado durante su baja por IT trabajos manifiestamente compat...
Leer más

¿Cuándo es válida la prueba de videovigilancia para justificar el despido de un empleado de hogar?

Posted on 7 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Videovigilancia, Despido, TS, Empleados hogar

El TS declara la admisión de la prueba de videovigilancia para probar el incumplimiento de una empleada de hogar, a pesar de que no haberse colocado el distintivo exigido por la AEPD. Considera que esto hubiera frustrado la posibilidad de acreditar y probar el incumplimiento sobre el que existían fundadas sospechas y que causó el despido. Validez de prueba de videovigilancia La trab...
Leer más

Las empresas no pueden requerir la puesta a disposición del e-mail personal de sus trabajadores

Posted on 5 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Email, Audiencia Nacional, Teletrabajo, Trabajo a distancia, CCOO, CGT, Sentencia, Protección de datos

La AN considera ilícita la práctica empresarial consistente en exigir a los trabajadores que prestan servicios en régimen de teletrabajo que faciliten su cuenta de correo electrónico particular para completar la operativa de gestión de actividad y recursos humanos. Puesta a disposición del e-mail personal Las organizaciones sindicales CCOO y CGT interponen demanda de conflicto ...
Leer más

¿Qué actividades pueden realizarse durante una baja por IT?

Posted on 3 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Incapacidad Temporal, Empleados hogar, Tiempo parcial, Despido disciplinario, Incumplimiento contractual, Detective

Varios TSJs se han pronunciado sobre la compatibilidad de la realización de determinadas actividades durante la situación de IT. Reiteran como incompatibles y por tanto, como causa de despido, aquellas que impliquen un perjuicio para su curación; o que las actividades realizadas evidencien la existencia de aptitud para el trabajo, por requerir los mismos esfuerzos que las tareas propias del p...
Leer más

El TS extiende la imposibilidad de acceder a la jubilación parcial anticipada a los fijos discontinuos que prestan servicios en fechas inciertas

Posted on 30 septiembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

TS, Jubilación parcial, Jornada, INSS, Fijos discontinuos, Tiempo completo, Tiempo parcial, Sentencia, ETT

El TS deniega el derecho de los trabajadores fijos discontinuos que prestan servicios a jornada completa en fechas no ciertas a acceder a la jubilación parcial pues no cumplen el requisito de llevar a cabo una actividad laboral a tiempo completo equivalente a una jornada laboral ordinaria o continua. Fijo discontinuo y jubilación parcial Una trabajadora que presta servicios a jornad...
Leer más

Despido nulo. El período transcurrido hasta la readmisión también devenga vacaciones

Posted on 28 septiembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El TS reitera que la restitución de la relación laboral que provoca la declaración de nulidad de un despido también debe suponer el devengo de las vacaciones durante el periodo en el que no desempeña su trabajo por causas imputables a la empresa. Se asimila a un período de trabajo efectivo. Devengo de vacaciones tras despido nulo La trabajadora es despedida con efectos del 6-9- 2017...
Leer más

La empresa debe mantener los puestos de trabajo de los empleados subcontratados aunque tenga personal propio

Posted on 26 septiembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Subcontratacion, Contratación, Despido Colectivo, Sucesión de empresas, Derecho del trabajo y Seguridad Social, Vacaciones, Retribución, Finiquito

En caso de reversión de un servicio de limpieza, la empresa principal debe subrogarse en los contratos de los trabajadores que venían prestando el servicio, cuando para desarrollar la actividad procede a la contratación de nuevo personal. El cese de los trabajadores constituye despido colectivo encubierto nulo al no haberse seguido los trámites previstos. Reversión del servicio de limp...
Leer más

Los tribunales delimitan el permiso de lactancia y de corresponsabilidad en el cuidado del lactante

Posted on 23 septiembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Prestaciones, Permisos, TS, Menores, Ley de Igualdad, Discriminación, Conciliación, Lactancia, Jornada reducida, Seguridad Social, Salario

Diferentes pronunciamientos judiciales han delimitado recientemente los términos del permiso por lactancia estableciendo que puede ser disfrutado por el padre aunque la madre no trabaje y su disfrute acumulado debe hacerse en días laborables. La prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante, por su parte, puede ser ejercida por los progenitores de familias monoparentales. ...
Leer más

Regularización de las cotizaciones de enero y febrero 2022

Posted on 21 septiembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Cotización, TGSS, Liquidación, Sistema RED

El 3-8-2022 la TGSS inicia el proceso de actualización motivado por la publicación extemporánea de la Orden de cotización para 2022, correspondiente a liquidaciones presentadas en la recaudación de febrero y marzo de 2022 que afecten a períodos de liquidación de enero y febrero de 2022. Cotización enero y febrero 2022 El 3-8-2022 la TGSS inicia el proceso de actualización motivado p...
Leer más

Mejoras en las condiciones de trabajo y la protección de los empleados de hogar

Posted on 14 septiembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Cotización, Prevención de riesgos laborales, Prestaciones, Empleados hogar, Contrato de trabajo, Contratación, TGSS, TJUE, Desempleo

Con vigencia desde el 9-9-2022 se publica el RDL 16/2022. La norma introduce mejoras en las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar. A tal efecto, se incluyen modificaciones en materia de prevención de riesgos laborales, cotización y prestación por desempleo y en las causas de extinción de los contratos de este colectivo. Cambios en la relació...
Leer más

Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual. Medidas laborales

Posted on 14 septiembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se ha publicado la LO 10/2022 que introduce medidas de protección integral y de prevención de la libertad sexual, entre otros, en el ámbito laboral, del empleo público y del trabajo autónomo. Medidas laborales de la LO 10/2022 La LO 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, vigente con carácter general a partir del 7-10-2022, establece medidas encaminadas, entre ...
Leer más

Nueva regulación de los contratos para el personal investigador

Posted on 14 septiembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Con vigencia desde el 7-9-2022 se ha publicado la L 17/2022 que modifica la ley de Ciencia, la Tecnología y la Innovación, introduciendo, entre otras, modificaciones en las disposiciones relativas a la carrera y desarrollo profesional del personal investigador. Asimismo, se establecen obligaciones con relación a la igualdad de género. Modificación en la contratación de los in...
Leer más

Publicada la reforma de la Ley Concursal

Posted on 13 septiembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se aprueba la reforma concursal para la transposición de la Dir (UE) 1023/2019 de reestructuración e insolvencia, que supone una completa transformación del derecho preconcursal, anticipando las actuaciones a una fase más temprana. Además, se introducen otras medidas dirigidas a agilizar y mejorar la eficiencia del procedimiento concursal, como el nuevo procedimiento especial para microempres...
Leer más