Circulares informativas
🔍 El pacto de no competencia postcontractual bajo la lupa: ¿realmente es vinculante? Como asesor laboral, una de las consultas más frecuentes que recibo es: “¿Puedo impedir que un extrabajador se vaya a la competencia?” La respuesta es sí, siempre que el pacto de no competencia postcontractual sea válido y
🔍 Análisis: la carga de la prueba en el acoso laboral cambia de manos Como asesor laboral, he tratado muchos casos en los que se debate si una situación encaja en la definición de acoso laboral o no. La reciente sentencia del Tribunal Constitucional (TCo 28/2025, de 10 de febrero)
En el marco de las relaciones laborales, uno de los instrumentos más eficaces con los que cuenta el empresario para asegurar la convivencia en el entorno de trabajo y preservar la organización productiva es el régimen disciplinario previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en la normativa convencional aplicable.
📌 ¿Se Puede Aumentar la Indemnización por Despido Improcedente? El TS Dice NO El Tribunal Supremo (TS) ha resuelto que la indemnización por despido improcedente no puede ser incrementada en los tribunales más allá de lo que establece la ley. Esta decisión, tomada por unanimidad, refuerza la seguridad jurídica para
El registro de jornada laboral es una obligación para todas las empresas en España. Recientemente, el Tribunal Supremo ha reforzado la necesidad de que los empleadores faciliten a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) ciertos datos identificativos de los empleados en este registro. A continuación, analizamos en detalle qué
📅 Fecha de entrada en vigor: 1 de enero de 2025📌 Referencia legal: RD 87/2025, BOE 12-2-25 El Gobierno ha aprobado el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025, que supone un aumento del 4,41% respecto a 2024. Esta subida impacta directamente a empresas, autónomos y trabajadores, afectando desde la
📅 Entrada en vigor: 16 de enero de 2025📌 Obligación para empresas y autónomos: Actualización antes del 30 de junio de 2025 📢 Si eres autónomo o empresario, esto te interesa. La Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2025) ya es una realidad y su actualización es obligatoria para muchas empresas
