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Claves para autónomos ante el cambio normativo en vigor desde 2023 Desde el 1 de enero de 2023 está en vigor un nuevo sistema de cotización para trabajadores por cuenta propia, regulado por el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio. Esta reforma marca un antes y un después, ya que vincula la base

Te Presentamos Nuestra Nueva Página Web En Iurislab Consulting renovamos por completo nuestra presencia online para ofrecerte una experiencia más útil, rápida y centrada en lo que realmente necesitas. Nuestra nueva web ha sido diseñada pensando en facilitarte el acceso a información, recursos y soluciones laborales esenciales para tu empresa.

📌 ¿Qué ha dicho el TSJ de Extremadura sobre la audiencia previa en despidos disciplinarios? En una reciente sentencia (TSJ Extremadura 14-10-24, EDJ 729498), el Tribunal ha confirmado que la audiencia previa al despido disciplinario se considera cumplida si, el mismo día en que se entrega la carta de despido,

🔍 El pacto de no competencia postcontractual bajo la lupa: ¿realmente es vinculante? Como asesor laboral, una de las consultas más frecuentes que recibo es: “¿Puedo impedir que un extrabajador se vaya a la competencia?” La respuesta es sí, siempre que el pacto de no competencia postcontractual sea válido y

🔍 Análisis: la carga de la prueba en el acoso laboral cambia de manos Como asesor laboral, he tratado muchos casos en los que se debate si una situación encaja en la definición de acoso laboral o no. La reciente sentencia del Tribunal Constitucional (TCo 28/2025, de 10 de febrero)

En el marco de las relaciones laborales, uno de los instrumentos más eficaces con los que cuenta el empresario para asegurar la convivencia en el entorno de trabajo y preservar la organización productiva es el régimen disciplinario previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en la normativa convencional aplicable.

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El registro de jornada laboral es una obligación para todas las empresas en España. Recientemente, el Tribunal Supremo ha reforzado la necesidad de que los empleadores faciliten a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) ciertos datos identificativos de los empleados en este registro. A continuación, analizamos en detalle qué

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