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Bonus Prevención. Requisitos y nuevos valores límite.

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NUMEROSEl RD 404/2010 estableció un sistema de incentivos consistente en una reducción de la cotización por contingencias profesionales a las empresas que se distingan por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral y por la realización de actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

Para la aplicación de estos incentivos, las empresas deben cumplir los Índices de siniestralidad general e Índice de siniestralidad extrema. La orden de cotización 2016 fija los valores límite de estos índices para el ejercicio 2015. Los índices no sufren modificaciones con respecto a los correspondientes al ejercicio 2014.

La orden fija, además, el volumen de cotización por contingencias profesionales a alcanzar durante el periodo de observación. Para el ejercicio 2015, se fija en 5.000 euros, lo que no supone incremento alguno con respecto al ejercicio anterior.​

Bonus prevención. Requisitos.

​Incen​tivo
Reducción​​ en la cotizaciones por contingencias profesionales.

– Grandes empresas:

  •  hasta el 5% del cuotas;
  •  hasta el 10%​ si los períodos de observación son consecutivos;

– pequeñas empresas​:

  •  hasta 250 € en el primer período de observación;
  •  hasta 500 € en el segundo siempre que se haya percibido el incentivo en el período anterior.
Requ​isi​​t​os
 

 

 

Generales

– haber realizado inversiones en sus instalaciones, equipos o máquinas para reducir riesgos en puestos de trabajo;

– no rebasar los índices de siniestralidad general y siniestralidad extrema​;

– cumplir las obligaciones en materia de cotización;

– no haber sido sancionado por infracciones graves o muy graves de prevención de riesgos laborales;

– cumplir los requisitos básicos en prevención de riesgos laborales. (autodeclaración).

 

 

Grandes empresas

– cotizar en 2015 por contingencias profesionales superior a 5.000€;

– al menos 2 de los siguientes requisitos:

  • incorporar a la plantilla recursos preventivos propios;
  • auditorías externas del sistema preventivo sin estar obligada;
  • plan de movilidad vial en la empresa.
  • disminución de trabajadores expuestos a riesgos de enfermedad profesional.
  • certificado de calidad de la organización y funcionamiento del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa.
 

Pequeñas e​mpresas

– haber cotizado en 2015 por contingencias profesionales entre 250 y 5.000 €;

– al menos uno de los siguientes requisitos:

  • asunción por el empresario de la actividad preventiva o designación de trabajadores de la empresa.
  • Obtención por el empresario o trabajadores designados de formación real y efectiva en materia de prevención de riesgos laborales.
​Solici​tud
– En la Mutua o Entidad gestora que asuma la protección por contingencias profesionales;

– plazo: desde el 1 de abril al  15 de mayo de cada año

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