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Esta subvención del Ayuntamiento de Valencia tiene como finalidad apoyar en los inicios de la actividad económica a personas dadas de alta en el RETA entre el 14 de noviembre de 2024 y la fecha de presentación de la solicitud de subvención, favoreciendo la conciliación de la vida laboral y

Recientemente, el Tribunal Supremo (TS) se ha pronunciado sobre una cuestión que genera dudas en muchas empresas: ¿el tiempo que un trabajador dedica como miembro de una mesa electoral en los procesos de elección de representantes unitarios en la empresa se considera tiempo de trabajo efectivo? La respuesta del TS

El Tribunal Supremo (TS) ha establecido recientemente una doctrina clave respecto a las notificaciones electrónicas en el ámbito de la Seguridad Social, con impacto directo sobre los sujetos obligados y los terceros autorizados del Sistema RED; ante este escenario, resulta aconsejable contar con una asesoría jurídica laboral para la gestión

El Tribunal Supremo ha reafirmado recientemente un principio clave en materia laboral: la indemnización legal por despido improcedente no puede ser incrementada en vía judicial con cantidades adicionales que atiendan a las circunstancias concretas del trabajador, más allá de lo establecido en la ley. Para evaluar alternativas con seguridad jurídica

El Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno 2025 se presenta como la hoja de ruta fundamental para la coordinación y ejecución de las políticas de apoyo activo al empleo en toda España durante este año. Este plan no solo establece las directrices generales que guiarán la acción de

El Gobierno ha publicado recientemente la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2025-2028, estableciendo un marco estatal que orientará todas las actuaciones del Sistema Nacional de Empleo; para capitalizar sus líneas de ayuda, apoyos a la contratación y formación, cuenta con nuestra asesoría en incentivos a la contratación y

El Tribunal Supremo (TS), en línea con la doctrina del TJUE (15-5-2025, asuntos C-623/23 y C-626/23), ha fijado que el complemento para la reducción de la brecha de género en pensiones debe reconocerse a los hombres en las mismas condiciones que a las mujeres, sin exigir requisitos adicionales por razón

Recientemente, el Tribunal Supremo ha abordado un caso que plantea dudas importantes sobre la calificación de los accidentes de trabajo “in itinere”: una caída en las escaleras del porche de una vivienda unifamiliar cuando el trabajador se disponía a salir hacia su centro de trabajo. La sentencia aclara cuándo un

La normativa laboral española introduce una importante ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor que afectará tanto a personas trabajadoras como a empresas, con implicaciones directas en planificación de turnos, cobertura de sustituciones, convenios, registro de jornada y políticas de conciliación. Para adaptar calendarios, nóminas y protocolos internos

El auge del teletrabajo ha generado diversas dudas jurídicas, entre ellas, una especialmente práctica: ¿ante qué juzgado debe presentarse una demanda cuando el trabajo se realiza total o parcialmente a distancia? El Tribunal Supremo (TS), en su reciente sentencia de 24 de abril de 2025 (EDJ 571840), ha unificado doctrina

En un entorno empresarial cada vez más digitalizado, es frecuente que se utilicen aplicaciones de mensajería instantánea como WhatsApp para facilitar la comunicación entre empresa y plantilla. Sin embargo, esta práctica, aparentemente inofensiva, plantea serias implicaciones en materia de protección de datos personales, derecho a la intimidad y política de

En IURISLAB Consulting queremos destacar una reciente y relevante resolución del Tribunal Supremo (TS) que reconoce el derecho de los trabajadores con jornada de lunes a domingo y día fijo de descanso entre semana a disfrutar de un día adicional cuando ese descanso coincida con un festivo laboral. La sentencia

La reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo (TS) ha aclarado un aspecto crucial en la negociación de los planes de igualdad en las empresas: la posibilidad de utilizar una comisión ad hoc para la negociación únicamente se justifica en situaciones excepcionales de bloqueo negocial acreditado, no por la mera ausencia de

📝 Circular Informativa – Nuevo procedimiento para la aprobación de coeficientes reductores de la edad de jubilación en actividades de riesgo Real Decreto 402/2025, de 27 de mayo (BOE 28/05/2025) Entrada en vigor: 17 de junio de 2025 ✅ Finalidad de la norma El Real Decreto 402/2025 regula el procedimiento administrativo

📝 Circular Informativa – Reforma de la Extinción del Contrato por Incapacidad Permanente Ley 2/2025, de 29 de abril: Nuevas Obligaciones para las Empresas 🔍 Introducción: ¿Qué cambia con la Ley 2/2025? La Ley 2/2025, de 29 de abril, ha modificado de forma sustancial la normativa laboral relacionada con la

En Iurislab Consulting, S.L, llevamos más de 25 años, asesorando y tramitando ERTES para nuestros clientes, durante la última década las situaciones económicas y organizativas nos han llevado a hacer diferentes tipos de ERTES: ERTES ETOP: por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas. ERTES POR FUERZA MAYOR, por Covid. ESRES

En 2017, el Real Decreto 694/2017 reconoció el derecho de las empresas a reservar el crédito de formación no dispuesto, siempre que se cumplan los requisitos y plazos previstos, facilitando una planificación plurianual de la capacitación (recualificación, certificaciones y proyectos de transformación) y una ejecución más flexible y eficiente del

¿TODAVÍA NO HAS UTILIZADO TUS CRÉDITOS DE FORMACIÓN PARA BONIFICARTE EN TUS COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL? ¿TE SURGEN DUDAS A LA HORA DE PROGRAMAR TU FORMACIÓN? Nosotros te informamos de lo que necesitas saber para poder ser más competitivo: 📌 Aspectos generales del crédito de formación Las empresas disponen

Claves para autónomos ante el cambio normativo en vigor desde 2023 Desde el 1 de enero de 2023 está en vigor un nuevo sistema de cotización para trabajadores por cuenta propia, regulado por el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio. Esta reforma marca un antes y un después, pues

Te Presentamos Nuestra Nueva Página Web En IURISLAB, expertos en asesoría laboral y recursos humanos en Valencia renovamos por completo nuestra presencia online para ofrecerte una experiencia más útil, rápida y centrada en lo que realmente necesitas. Nuestra nueva web ha sido diseñada pensando en facilitarte el acceso a información,

📌 ¿Qué ha dicho el TSJ de Extremadura sobre la audiencia previa en despidos disciplinarios? En una reciente sentencia (TSJ Extremadura 14-10-2024, EDJ 729498), el Tribunal ha confirmado que la audiencia previa al despido disciplinario se considera cumplida si, el mismo día en que se entrega la carta, el trabajador

🔍 El pacto de no competencia postcontractual bajo la lupa: ¿realmente es vinculante? Como asesor laboral, una de las consultas más frecuentes que recibo es: “¿Puedo impedir que un extrabajador se vaya a la competencia?” La respuesta es sí, siempre que el pacto de no competencia postcontractual sea válido y

🔍 Análisis: la carga de la prueba en el acoso laboral cambia de manos Como asesor laboral, he tratado muchos casos en los que se debate si una situación encaja en la definición de acoso laboral o no. La reciente sentencia del Tribunal Constitucional 28/2025, de 10 de febrero aporta

En el marco de las relaciones laborales, uno de los instrumentos más eficaces con los que cuenta el empresario para asegurar la convivencia en el entorno de trabajo y preservar la organización productiva es el régimen disciplinario previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en la normativa convencional aplicable.