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Month: mayo 2023

Mejoras en el acceso a la jubilación anticipada por discapacidad

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Discapacidad, Cotización, Jubilación anticipada, Jubilación, Real Decreto Ley, Seguridad Social, Pensiones
A partir del 1-6-2023, se reducen a 5 los años de cotización con discapacidad superior al 45% exigidos para acceder a la jubilación anticipada. La acreditación de la discapacidad se podrá realizar mediante certificación del IMSERSO. Jubilación anticipada de personas con discapacidad del 45% El RD 370/2023 modifica, con vigencia a partir del 1-6-2023, el RD 1851/2009 que desarrolla l...
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Se desarrolla la regulación del complemento aplicable a la jubilación demorada

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Jubilación demorada, Jubilación, Real Decreto Ley, Cotización, Pensiones
Con vigencia desde el 18-5-2023 se ha publicado el RD 371/2023, mediante el cual se desarrolla la regulación del complemento económico aplicable a la jubilación demorada. Especialmente, establece las normas reguladoras de la modalidad mixta del complemento. También se dictan normas para el cálculo del complemento en caso de aplicar normas internacionales. Incentivos a la jubilación dem...
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Se regulan medidas preventivas frente a las temperaturas extremas

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Real Decreto Ley, Prevención de riesgos laborales
Con vigencia desde el 13-5-2023 se ha modificado el RD 486/1997, de disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, para establecer medidas frente a los riesgos relacionados con fenómenos meteorológicos adversos. Entre las medidas preventivas, se incluye la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante determinadas horas del día cuando no pueda garantizarse de o...
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Las 10 claves del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Negociación colectiva, CCOO, UGT, Salario, SMI, Contratación, Jubilación, Formación, Incapacidad Temporal, Teletrabajo, Prevención de riesgos laborales, Colectivos vulnerables
Las organizaciones sindicales y empresariales han pactado una serie de condiciones, que extenderán su vigencia desde 2023 a 2025. Las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las sindicales CCOO y UGT han suscrito el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). A continuación se describen los principales aspectos de dicho pacto. 1. ¿Cuál es su vigencia? (C...
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Beber cerveza en el trabajo: ¿es causa de despido?

Tribunal Supremo, Despido improcedente, Despido disciplinario, Convenio colectivo, Prevención de riesgos laborales
El TSJ Murcia declara improcedente el despido de un trabajador por consumo excesivo de cerveza durante el trabajo al no haber sido posible establecer, la cantidad de cerveza consumida, que le afectara en su trabajo y que sobrepasase los límites de alcohol durante la conducción. Además, un compañero al que se le imputó la misma conducta solo fue sancionado con suspensión de empleo y sueldo. ...
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¿Qué plazo tiene el trabajador para arrepentirse de su decisión de dimitir?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Dimisión, Contratación, TGSS
No es posible retractarse de la dimisión cuando la empresa ya ha firmado un precontrato con el nuevo trabajador seleccionado para cubrir el puesto, ya que, de admitirse, supondría un grave perjuicio para la empresa y para un tercero. Retractación de la dimisión El 6-4-22 el trabajador notifica por escrito a la empresa su decisión de finalizar su relación laboral, con un plazo de pre...
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Publicada la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Prevención de riesgos laborales, Perspectiva de género, Salud mental, Colectivos vulnerables, PYME, Formación
La Estrategia, consensuada con los interlocutores sociales y las comunidades autónomas, tiene la finalidad de mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y gestionar las posibles amenazas y riesgos para la salud de las personas trabajadoras. Se ha elaborado en torno a 6 objetivos estratégicos y presenta 33 líneas de actuación. Como novedades, incluye la salud mental entre sus p...
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Programa de subvenciones destinadas a fomentar la contratación indefinida derivada de la racionalización de la jornada laboral de colectivos vulnerables en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana (AVALEM EXPERIÈNCIA). EJORNA 2023

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Subvenciones, Contratación, Colectivos vulnerables, Comunidad Valenciana, Desempleo, Jornada
OBJETO Esta convocatoria tiene por objeto la concesión de subvenciones para fomentar, en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, la contratación indefinida inicial a jornada completa de las personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo, cuya contratación se derive de la racionalización voluntaria de la jornada laboral en la entidad empleadora solicitante. INTE...
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Programa de subvenciones destinadas a fomentar la contratación de personas desempleadas pertenecientes a colectivos desfavorecidos para el ejercicio 2023.

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Subvenciones, Comunidad Valenciana, Contratación, Desempleo, Seguridad Social
OBJETO Esta convocatoria tiene por objeto la concesión de subvenciones para fomentar, en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, la contratación a jornada completa, durante al menos veinticuatro meses, de las personas desempleadas que, sin haber tenido relación laboral en los 6 meses previos con ningún empleador vinculado con la empresa solicitante, pertenezcan a alguno de los si...
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Ayudas a la contratación en el mercado ordinario de trabajo para fomentar la integración de personas en situación de vulnerabilidad en Cataluña

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Subvenciones, Ayudas, Incentivos, Colectivos vulnerables, Cataluña, Contratación, Discapacidad
OBJETO El objeto de estas bases es regular el procedimiento de concesión de las ayudas a la contratación en el mercado ordinario de trabajo de personas con discapacidad igual o superior al 33%; personas en situación o en riesgo de exclusión social previamente contratadas por empresas de inserción y personas beneficiarías de la renta garantizada de ciudadanía (RGC). ¿A QUIÉN VA DIRIG...
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