diciembre | 2022 | IurisLab Consulting

Nueva bonificación para autónomos de empresas emergentes

Posted on 28 diciembre, 202223 marzo, 2023 by Iurislab

Con vigencia a partir del 23-12-2022 se establece una nueva bonificación a favor de los trabajadores autónomos que posean el control efectivo de una empresa emergente y, de forma simultánea, trabajen por cuenta ajena para otro empleador. Autónomos de startup en pluriactividad La L 28/2022 introduce, con vigencia a partir del 23-12-2022, un nuevo art. 38 quinquies en la LETA (L 20/20...
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Publicada la Ley de startups. Novedades sociales

Posted on 28 diciembre, 202223 marzo, 2023 by Iurislab

Emprendedores, Teletrabajo, Autónomos, Bonificaciones

Con vigencia desde el 23-12-2022 se ha publicado la Ley 28/2022 de fomento del ecosistema de empresas emergentes. La norma recoge importantes novedades, entre ellas, establece incentivos para el emprendimiento, modifica las autorizaciones para empleadores inversores, profesionales altamente cualificados y, además, regula la situación de los teletrabajadores de carácter internacional. N...
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¿Hacia una jornada de 4 días? Orden ICT/1238/2022, 9 dic.

Posted on 27 diciembre, 202223 marzo, 2023 by Iurislab

Jornada, Subvenciones, Jornada reducida, PYME, Salario, Formación Orden ICT/1238/2022, 9 dic., por la que se establecen las bases reguladoras de subvenciones para el impulso de la mejora de la productividad en pequeñas y medianas empresas industriales a través de proyectos piloto de reducción de la jornada laboral. A continuación pasamos a analizar los aspectos más relevantes -a nivel ...
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LO 14/2022: delitos laborales y vacaciones procesales

Posted on 27 diciembre, 202223 marzo, 2023 by Iurislab

Penal, Sanción, Prevención de riesgos laborales, Accidente de trabajo

Se ha publicado la LO 14/2022 que, por una parte, introduce un nuevo tipo penal en los delitos contra los trabajadores y, por otra, establece como inhábiles a efectos procesales los días comprendidos entre el 24 de diciembre y el 6 de enero ambos incluidos. Esta previsión legal entra en vigor el 23-12-22, por lo que se aplica desde la Navidad 2022/2023. Novedades sociales LO 14/2022 ...
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Número de representantes a elegir: ¿cómo se computan los contratos temporales?

Posted on 27 diciembre, 202223 marzo, 2023 by Iurislab

Tribunal Supremo, Contrato temporal, Igualdad retributiva, Fijos discontinuos

El TS declara que para determinar el número de representantes a elegir en la empresa deben tenerse en cuenta todos los contratos temporales celebrados en los 12 meses anteriores, incluyendo en el cómputo los días trabajados de aquellos que, en el momento de la convocatoria, no conserven vigente su contrato. Cómputo de trabajadores temporales La cuestión que se plantea en u...
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Nueve consejos para ser un buen jefe a distancia

Posted on 23 diciembre, 202223 marzo, 2023 by Iurislab

Teletrabajo, Trabajo a distancia, Conciliación, Transformación, Digitalización

Cambiar “control por medición”, solucionar problemas o incrementar los entornos de interacción con los colaboradores, son algunas de las claves para liderar a distancia. Un nuevo paradigma laboral La llegada del teletrabajo ha cambiado radicalmente el panorama laboral español. Y no únicamente porque los empleados hayan dejado de hacer acto de presencia diariamente en las dependencia...
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El servicio de prevención ajeno no responde del abono del recargo por falta de medidas de seguridad

Posted on 14 diciembre, 202223 marzo, 2023 by Iurislab

Prevención de riesgos laborales, Tribunal Supremo, Seguridad Social, ITSS, INSS, Accidente de trabajo, Prestaciones, Inspección de Trabajo, Formación

El TSJ Aragón declara que sujeto responsable en el pago del recargo de prestaciones de seguridad social ha de ser siempre el empresario que participa directamente en el proceso productivo. Por tanto, aunque el servicio de prevención ajeno haya incumplido sus obligaciones, no es responsable del recargo ya que no reúne la condición de empresario y su actividad es ajena a la actividad productiva...
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El servicio social femenino se debe computar a efectos del acceso a la jubilación parcial

Posted on 12 diciembre, 202212 diciembre, 2022 by Iurislab

Jubilación parcial, Prestaciones, Cotización, Pensiones, Igualdad retributiva

Con vigencia a partir del 26-11-2022, se modifica la LGSS para ampliar a la jubilación parcial la equiparación del servicio social femenino al servicio militar obligatorio ya existente a efectos del acceso a la jubilación anticipada. Período cotizado La Ley 24/2022 modifica, con vigencia a partir del 26-11-2022, el art.215 de la LGSS, para reconocer al período de prestació...
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¿Quién abona la pensión de incapacidad permanente en caso de infracotización?

Posted on 9 diciembre, 202223 marzo, 2023 by Iurislab

Pensiones, Tribunal Supremo, Accidente de trabajo, Salario, Seguridad Social, INSS, TGSS

El TS declara que la empresa es responsable, en la parte correspondiente, de la pensión de IPA derivada de accidente de trabajo, cuando ha existido infracotización en los periodos previos a la fecha del accidente como consecuencia del reconocimiento judicial del derecho del trabajador a percibir un complemento salarial. Responsabilidad en el abono de las prestaciones Como consecuenc...
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Las cláusulas que evitan compensar los gastos del teletrabajo son nulas

Posted on 7 diciembre, 202223 marzo, 2023 by Iurislab

Audiencia nacional, Trabajo a distancia, Teletrabajo, Prevención de riesgos laborales, Cotización, Digitalización, Protección de datos

La AN se pronuncia de nuevo sobre la validez de las cláusulas de un acuerdo de trabajo a distancia. Declara la nulidad de una cláusula que en la que se establece que no se incurre en gasto alguno por el hecho de prestar servicios en teletrabajo y que, de incurrir, éstos se ven plenamente compensados por los ahorros que esta modalidad laboral facilita. Nulidad de cláusula de acuerdo a d...
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Subsidio por desempleo para mayores de 52 años. ¿Cómo se calcula el requisito de carencia de rentas?

Posted on 2 diciembre, 20222 diciembre, 2022 by Iurislab

Desempleo, SEPE, SMI, Subsidio, Prestaciones

La comprobación del requisito de carencia de rentas exigido para acceder al subsidio por desempleo para mayores de 52 años se realiza teniendo en cuenta las rentas del beneficiario, no las de la unidad familiar. Carencia de rentas Un beneficiario del subsidio por desempleo para mayores de 52 años percibe, en 2015, ingresos propios por el vencimiento de un bono en cua...
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