junio | 2022 | IurisLab Consulting

¿Pueden las empresas solicitar certificados de antecedentes penales a sus trabajadores?

Posted on 30 junio, 20228 septiembre, 2022 by Iurislab

Los antecedentes penales son datos de carácter personal y solicitar cualquier referencia sobre ellos es un acto de tratamiento. Para que este sea lícito debe ser necesario para la ejecución del contrato de trabajo y existir una habilitación legal que faculte a la empresa para el tratamiento. El TS confirma que la práctica de las empresas de seguridad de solicitar un certificado de no estar in...
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Los trabajadores a tiempo parcial deben percibir el plus de asistencia completo

Posted on 28 junio, 20228 septiembre, 2022 by Iurislab

Si un complemento salarial retribuye el trabajo realizado por unidad de tiempo, puede aplicarse la regla pro rata temporis; en caso contrario la aplicación de esta regla resulta discriminatoria. Por ello se reconoce el derecho de los trabajadores a tiempo parcial a percibir la prima de asistencia en la misma cuantía que los trabajadores a tiempo completo. Aplicación del porcentaje de p...
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¿Qué cantidad se puede embargar en el mes en que se abona la paga extra?

Posted on 22 junio, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El límite de inembargabilidad en el mes en que junto a la mensualidad se percibe una paga extra está constituido por el doble del importe del SMI mensual. Si la paga extra se abona de manera prorrateada el límite es el SMI en cómputo anual prorrateado entre 12. Cálculo del límite de inembargabilidad Un beneficiario de pensión de incapacidad permanente percibe en junio de 2021 su pen...
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Convocatoria pública de subvenciones para el fomento de la contratación de personas desempleadas o demandantes de empleo en la ciudad de Madrid dirigidas a autónomos y empresas de menos de 250 trabajadores para el año 2022

Posted on 20 junio, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

La presente convocatoria tiene como objetivo facilitar la incorporación al mercado de trabajo de personas desempleadas o demandantes de empleo, mediante el establecimiento de incentivos a la contratación por cuenta ajena. Las actuaciones de fomento del empleo se realizarán en toda la ciudad de Madrid. Objeto, ámbito de la convocatoria. Se concederán ayudas a la contratación consiste...
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AYUDAS PARA EL FOMENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA CONCILIACIÓN LABORAL

Posted on 17 junio, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se pone en marcha una subvención para fomentar la responsabilidad social mediante actuaciones concretas puestas en marcha en el ámbito de los trabajadores autónomos y las pequeñas y medianas empresas, así como promover la efectiva conciliación en el ámbito laboral de las personas trabajadoras, en equilibrio con las necesidades organizativas de la empresa, mediante medidas de conciliación y fl...
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Nuevas medidas para zonas afectadas por una emergencia de protección civil

Posted on 13 junio, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se aprueban medidas en materia laboral y de protección por desempleo aplicables a las zonas declaradas como afectadas por una emergencia de protección civil mediante los Acuerdos del Consejo de Ministros de 24 de agosto, 21 de septiembre y 17 de diciembre de 2021. Medidas laborales y de desempleo Se aprueban medidas aplicables a las zonas declaradas como afectadas por una emergencia...
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Transporte por carretera. Alcance del control de la ITSS sobre la jornada de los conductores

Posted on 10 junio, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El control que se efectúe en los locales de la empresa va a comprender la duración completa de la jornada semanal; la duración media de los tiempos de trabajo semanal, pausas y trabajo nocturno; y los tiempos de trabajo que no sean de conducción. Control de jornada de conductores de transporte por carretera Mediante la Resol de 6-5-22, se incorpora al ordenamiento español el artícul...
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Nuevas instrucciones del SEPE para la aplicación de la reforma laboral (RDL 32/2021)

Posted on 9 junio, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El SEPE ha publicado unas instrucciones provisionales para garantizar la aplicación homogénea en materia de desempleo de las modificaciones introducidas por el RDL 32/2021 en relación con los trabajadores fijos discontinuos y los ERTE ETOP y por fuerza mayor o Mecanismo RED. Protección por desempleo El SEPE repasa las novedades que afectan a la protección por desempleo int...
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Desarrollado el contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la construcción

Posted on 8 junio, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se modifica el VI Convenio Colectivo General del sector de la construcción para desarrollar convencionalmente la regulación en materia de extinción del contrato indefinido por motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de la construcción. Extinción del contrato por motivos inherentes a la persona trabajadora Con vigencia a partir del 31-12-2021, el RDL 32/2021 modificó...
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Las parejas de hecho tienen derecho al permiso por matrimonio aunque el convenio colectivo no lo reconozca

Posted on 6 junio, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Las parejas de hecho inscritas en el registro correspondiente tienen derecho a disfrutar del permiso laboral en los mismos términos y condiciones que los matrimonios. Aunque el convenio colectivo aplicable no reconoce expresamente este derecho, tampoco lo prohíbe, debiendo interpretarse dicha norma convencional a la luz de las previsiones constitucionales y de la normativa autonómica posterio...
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La TGSS aclara cómo deben aplicarse las bonificaciones en la cotización de los contratos de sustitución

Posted on 2 junio, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

La TGSS ha publicado un nuevo BNR en el que informa de la aplicación de las bonificaciones en la cotización de los contratos de sustitución iniciados antes de la ausencia del trabajador sustituido y de las exenciones aplicables a los ERTE y al Mecanismo RED. Informa además de la inclusión en el Sistema de Liquidación Directa del Régimen Especial de la Minería del Carbón y de la identificación...
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